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Nouvelles formations, partenariat avec des entreprises, conseils métiers, conférences, journées portes ouvertes, projets étudiants, retour sur une expérience à l’international ou mises en lignes des prochaines dates de concours, découvrez ici tous nos articles couvrant l’actualité des trois campus IGENSIA RH de Paris, de Lyon et de Toulouse mais également les orientations et les tendances attachées au secteur des ressources humaines.

Tendances RH

17 mars 2021

Quelle stratégie de recrutement à l’ère des médias sociaux ?

En dix ans à peine, les réseaux sociaux sont parvenus à gagner en légitimité et à conquérir une place centrale dans l’économie du recrutement. En la matière, les chiffres restent sujets à caution car ils ne cessent d’évoluer. En 2016, on comptait près de 91 % de recruteurs actifs sur les réseaux sociaux et 70 % d’entre eux avaient prévu d’augmenter leur budget social media, d’après les résultats d’une étude* publiée par l’agence Bond, spécialisée dans les solutions de recrutement. Côté candidats, 80 % de ceux âgés entre 25 et 39 ans sont inscrits sur au moins un réseau social et 30 % utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi (Arcep/ LK conseil).

Tendances RH

17 mars 2021

Procédure de recrutement en 3 étapes

Toutes les entreprises sont en quête du candidat idéal et réellement motivé. Le processus de recrutement se voit néanmoins compliqué en raison de certains éléments difficiles à évaluer ou à quantifier, comme notamment les facteurs humains. Il faut également veiller à préciser le profil et les qualités recherchées chez le candidat. Enfin, il faut apporter la plus grande attention à la phase d’intégration. Bref, tout le processus de recrutement doit être maîtrisé pour lui garantir un maximum de chance de réussite. IGENSIA RH vous propose de découvrir les trois principales étapes d’un processus de recrutement.

Tendances RH

17 mars 2021

L’analyse des données RH, nouveau levier de la performance des entreprises

Selon les résultats d’une étude menée par MARKESS, 78 % des décideurs RH “considèrent l’analytique comme un sujet important, voire prioritaire, pour la fonction RH”. Évolution de la masse salariale, impact des politiques de rémunération, coût de l’absentéisme, taux de turnover… les données RH renferment, en effet, une mine d’informations susceptibles d’être analysées, grâce aux nouvelles technologies de traitement des données. Elles permettent de mieux comprendre les comportements et aptitudes des salariés, d’améliorer la performance des équipes, de booster la croissance et d’optimiser les résultats de l’entreprise.

Tendances RH

17 mars 2021

Digitalisation des documents RH : État des lieux et nouvelles approches

La digitalisation des documents RH est plébiscitée par les professionnels de la fonction en France en raison des atouts multiples qu’elle confère à l’entreprise, mais aussi aux salariés : réduction de la charge administrative, réduction des coûts de fonctionnement des services RH, accès simplifié aux documents, sécurisation des échanges, optimisation de l’expérience collaborateur… Elle est réglementée et soutenue par l’État et s’étend à l’intégralité des documents RH.

Tendances RH

17 mars 2021

Recrutement : Focus sur des méthodes originales pour trouver la perle rare

Dans une conjoncture marquée par la guerre des talents, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour enrôler les meilleurs profils. Et parce que les candidats sont de plus en plus conscients de leur valeur ajoutée, a fortiori lorsqu’ils maîtrisent une compétence rare sur le marché, les recruteurs doivent faire preuve d’inventivité pour vanter les mérites de l’entreprise, évaluer le candidat et lui vendre l’image d’une structure en phase avec ses aspirations. Découvrez quelques méthodes de recrutement innovantes qui pourraient bien vous aider à satisfaire votre besoin !

Tendances RH

17 mars 2021

Vers un travail à la carte ?

Le travail à la carte (ou le travail flexible) est un dispositif qui permet au salarié qui en bénéficie de disposer d’une certaine souplesse dans l’exercice de ses fonctions au quotidien. Cette flexibilité se traduit par des horaires aménagés de manière à mieux concilier vie privée et vie professionnelle, ainsi que par la possibilité de travailler autrement que par la configuration présentielle.

Tendances RH

17 mars 2021

Emploi des personnes handicapées : le point sur la nouvelle réforme

En France, le quota des travailleurs en situation de handicap a été maintenu à 6 %. Selon les derniers chiffres communiqués par l’INSEE, seules 35 % des personnes touchées par le handicap sont en poste contre 72 % pour l’ensemble de la population active (15-64 ans). Découvrons un premier aperçu de la nouvelle réforme portant sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Comment peut-elle changer la donne en matière d’insertion professionnelle, de financement et de progression de carrière ?

Tendances RH

17 mars 2021

L’impact de l’ordonnance Macron sur le télétravail

Le télétravail est en plein essor. Son développement s’est structuré sous l’influence de trois principaux facteurs : l’avènement des NTIC, la multiplication des missions transverses et la tertiarisation de l’économie. En France, près de 16 % des salariés sont impliqués dans le télétravail. Ce pourcentage qui n’était que de 9 % il y a trois ans pourrait grimper à 50 % d’ici 2030*. L’ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 est venue élargir le cadre juridique du télétravail pour assouplir les règles de sa mise en œuvre et l’adapter aux changements induits par le numérique. Décryptage de ces nouvelles règles mises en vigueur. * Manager le travail à distance et le télétravail, par Daniel OLLIVIER, consultant et formateur chez Thera Conseil

Tendances RH

15 mars 2021

La marque employeur : un préalable indispensable pour attirer les jeunes talents

“Actif à l’intérieur, et ça se voit à l’extérieur !”… Le célèbre slogan d’un yaourt du leader mondial des produits laitiers définit avec une étonnante pertinence le rôle vital de la marque employeur pour attirer les perles rares dans le sillage de l’entreprise. Si le concept a alimenté les débats dans les milieux académiques anglo-saxons depuis la moitié du siècle dernier, son adoption par le monde de l’entreprise ne s’est concrétisée que très récemment. Explications…

Tendances RH

15 mars 2021

L’influence de la digitalisation des RH

Alors que la digitalisation de la fonction RH est plus que jamais d’actualité, la progression du web et l’évolution des réseaux sociaux contribuent grandement à l’accélération du processus. Quels sont les impacts de cette numérisation des RH ?

Tendances RH

15 mars 2021

La gestion des talents dans les entreprises françaises

Véritable levier de croissance pour l’entreprise, la gestion des talents semble sujette à une tendance élitiste. Malgré les efforts déployés par les chefs d’entreprise et les responsables des Ressources Humaines dans l’Hexagone, les modes de fonctionnement et les instruments de la gestion des talents se révèlent globalement plutôt décevants. Explications…

Tendances RH

15 mars 2021

Bien-être au travail : luxe ou nécessité ?

Burn-out, bore-out, stress, surmenage, blurring… les formes de souffrance au travail ne sont plus exclusivement physiques et les maux du salarié du XXIe siècle sont d’abord mentaux et émotifs. Il faut dire qu’avec l’internationalisation des entreprises et l’hégémonie du numérique, l’intensité concurrentielle, pour paraphraser Michael Porter, atteint des sommets, instaurant ainsi de nouveaux facteurs clés de succès dans les différents secteurs d’activité.