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Nouvelles formations, partenariat avec des entreprises, conseils métiers, conférences, journées portes ouvertes, projets étudiants, retour sur une expérience à l’international ou mises en lignes des prochaines dates de concours, découvrez ici tous nos articles couvrant l’actualité des trois campus IGENSIA RH de Paris, de Lyon et de Toulouse mais également les orientations et les tendances attachées au secteur des ressources humaines.
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Orientation et formation RH18 mars 2021Qu’est-ce que le dialogue social ?
Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le dialogue social désigne l’ensemble des négociations, des consultations et des échanges entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs. Si le dialogue social évoque instantanément la négociation des conditions de travail, il ne se limite pas toutefois à cet aspect. L’objectif est de discuter des problématiques liées à une politique économico-sociale donnée (au niveau national, régional ou simplement au niveau de l’entreprise), de manière informelle ou institutionnalisée. L’État peut intervenir dans ce processus, auquel cas on parle de dialogue social tripartite. Le point sur le dialogue social en France.
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Tendances RH18 mars 2021Intégration ratée d’un nouveau salarié : Soigner son processus d’onboarding ?
Onboarding raté : quelles conséquences ? Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’enjeu principal est de fidéliser ses collaborateurs afin de maîtriser le turnover et de maintenir les compétences au sein de l’entreprise. Ce dernier peut avoir diverses causes telles que le mal-être au travail, la monotonie des tâches, ou encore, une vision du travail différente d’autrefois qui se traduit par une mobilité plus fréquente d’une entreprise à une autre. Cependant, d’autres facteurs rentrent en compte et l’un des plus importants, souvent négligé, se résume en un mot : l’intégration.
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Tendances RH18 mars 2021Le DRH à l’avant-garde des défis de la RSE
La RSE (Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises) a longtemps accusé cette étiquette de simple stratégie de communication, de cerise sur le gâteau, d’un luxe que l’on se permet pour soigner son image de marque. La Loi Pacte est venue remettre les pendules à l’heure pour demander aux entreprises de “tenir compte des considérations sociales et environnementales des activités”. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est attendu sur sa capacité à fédérer autour de ces objectifs.
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Tendances RH18 mars 2021La gestion des RH, moteur de la croissance des entreprises
“Il n’est de richesse que d’hommes”, écrit Jean BODIN en 1577. Cet aphorisme est toujours d’actualité aujourd’hui souvent, et à plus forte raison dans le domaine des ressources humaines. L’humain, la gestion des talents individuels et la mobilisation de l’intelligence collective constituent la véritable source de croissance et de création de richesses. La croissance des entreprises est, en effet, corrélée à la manière dont est assurée la gestion du capital humain. Plusieurs leviers RH favorisent le bien-être, la fierté d’appartenance et la mobilisation des salariés et influent sur la qualité de leur travail et leur productivité.
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Tendances RH17 mars 2021Quelle stratégie de recrutement à l’ère des médias sociaux ?
En dix ans à peine, les réseaux sociaux sont parvenus à gagner en légitimité et à conquérir une place centrale dans l’économie du recrutement. En la matière, les chiffres restent sujets à caution car ils ne cessent d’évoluer. En 2016, on comptait près de 91 % de recruteurs actifs sur les réseaux sociaux et 70 % d’entre eux avaient prévu d’augmenter leur budget social media, d’après les résultats d’une étude* publiée par l’agence Bond, spécialisée dans les solutions de recrutement. Côté candidats, 80 % de ceux âgés entre 25 et 39 ans sont inscrits sur au moins un réseau social et 30 % utilisent les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi (Arcep/ LK conseil).
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Tendances RH17 mars 2021Procédure de recrutement en 3 étapes
Toutes les entreprises sont en quête du candidat idéal et réellement motivé. Le processus de recrutement se voit néanmoins compliqué en raison de certains éléments difficiles à évaluer ou à quantifier, comme notamment les facteurs humains. Il faut également veiller à préciser le profil et les qualités recherchées chez le candidat. Enfin, il faut apporter la plus grande attention à la phase d’intégration. Bref, tout le processus de recrutement doit être maîtrisé pour lui garantir un maximum de chance de réussite. IGENSIA RH vous propose de découvrir les trois principales étapes d’un processus de recrutement.
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Tendances RH17 mars 2021L’analyse des données RH, nouveau levier de la performance des entreprises
Selon les résultats d’une étude menée par MARKESS, 78 % des décideurs RH “considèrent l’analytique comme un sujet important, voire prioritaire, pour la fonction RH”. Évolution de la masse salariale, impact des politiques de rémunération, coût de l’absentéisme, taux de turnover… les données RH renferment, en effet, une mine d’informations susceptibles d’être analysées, grâce aux nouvelles technologies de traitement des données. Elles permettent de mieux comprendre les comportements et aptitudes des salariés, d’améliorer la performance des équipes, de booster la croissance et d’optimiser les résultats de l’entreprise.
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Tendances RH17 mars 2021Digitalisation des documents RH : État des lieux et nouvelles approches
La digitalisation des documents RH est plébiscitée par les professionnels de la fonction en France en raison des atouts multiples qu’elle confère à l’entreprise, mais aussi aux salariés : réduction de la charge administrative, réduction des coûts de fonctionnement des services RH, accès simplifié aux documents, sécurisation des échanges, optimisation de l’expérience collaborateur… Elle est réglementée et soutenue par l’État et s’étend à l’intégralité des documents RH.
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Tendances RH17 mars 2021Recrutement : Focus sur des méthodes originales pour trouver la perle rare
Dans une conjoncture marquée par la guerre des talents, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour enrôler les meilleurs profils. Et parce que les candidats sont de plus en plus conscients de leur valeur ajoutée, a fortiori lorsqu’ils maîtrisent une compétence rare sur le marché, les recruteurs doivent faire preuve d’inventivité pour vanter les mérites de l’entreprise, évaluer le candidat et lui vendre l’image d’une structure en phase avec ses aspirations. Découvrez quelques méthodes de recrutement innovantes qui pourraient bien vous aider à satisfaire votre besoin !
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Tendances RH17 mars 2021Vers un travail à la carte ?
Le travail à la carte (ou le travail flexible) est un dispositif qui permet au salarié qui en bénéficie de disposer d’une certaine souplesse dans l’exercice de ses fonctions au quotidien. Cette flexibilité se traduit par des horaires aménagés de manière à mieux concilier vie privée et vie professionnelle, ainsi que par la possibilité de travailler autrement que par la configuration présentielle.
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Tendances RH17 mars 2021Emploi des personnes handicapées : le point sur la nouvelle réforme
En France, le quota des travailleurs en situation de handicap a été maintenu à 6 %. Selon les derniers chiffres communiqués par l’INSEE, seules 35 % des personnes touchées par le handicap sont en poste contre 72 % pour l’ensemble de la population active (15-64 ans). Découvrons un premier aperçu de la nouvelle réforme portant sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Comment peut-elle changer la donne en matière d’insertion professionnelle, de financement et de progression de carrière ?
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Tendances RH17 mars 2021L’impact de l’ordonnance Macron sur le télétravail
Le télétravail est en plein essor. Son développement s’est structuré sous l’influence de trois principaux facteurs : l’avènement des NTIC, la multiplication des missions transverses et la tertiarisation de l’économie. En France, près de 16 % des salariés sont impliqués dans le télétravail. Ce pourcentage qui n’était que de 9 % il y a trois ans pourrait grimper à 50 % d’ici 2030*. L’ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 est venue élargir le cadre juridique du télétravail pour assouplir les règles de sa mise en œuvre et l’adapter aux changements induits par le numérique. Décryptage de ces nouvelles règles mises en vigueur. * Manager le travail à distance et le télétravail, par Daniel OLLIVIER, consultant et formateur chez Thera Conseil
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