Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH Paris, Lyon
Présentation du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH
Devenez un acteur-clé de la transformation RH !
Ce programme intensif est conçu pour les personnes justifiant de 4 années de formation post bac en RH et souhaitant compléter leur parcours pour accéder à des métiers riches et variés dans les Ressources Humaines.
Ce mastère professionnel vous permet de devenir de véritables acteurs du changement au sein des entreprises. À l’intersection des enjeux humains, organisationnels et technologiques, il favorise le développement de compétences clés pour piloter des projets complexes et transformer durablement les modes de travail.
Objectifs du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH
Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois a pour finalité de :
- Développer une vision stratégique et systémique de la fonction RH
- Concevoir et conduire des projets de transformation à fort impact humain
- Intégrer les dimensions RSE, inclusion et innovation dans les politiques RH
- Accompagner les managers dans l’évolution des modèles de travail
- Se préparer à des fonctions de HRBP, consultant, chef de projet RH ou responsable transformation
Les + de la formation
Une immersion
dans les grands enjeux de transformation (RSE, IA, hybridation…)
Des outils concrets
pour piloter des projets RH complexes
Une approche interdisciplinaire
RH, management, sociologie, innovation
Des intervenants
issus du terrain
Une dynamique collaborative
centrée sur l’intelligence collective
Classement national
Une formation classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA de France
Notre différence
Ce mastère place l’action RH au cœur des mutations du travail et de la société.
Il vous permet de construire une posture hybride, à la fois stratégique, humaine et opérationnelle, pour penser autrement les politiques RH, transformer les pratiques et embarquer les collectifs dans des projets utiles, durables et innovants.
Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
Analyser et diagnostiquer une organisation en transformation
Concevoir et piloter des projets RH stratégiques et transverses
Intégrer la RSE, l’inclusion et l’innovation dans les politiques RH
Mobiliser les parties prenantes autour d’une vision partagée du changement
Développer sa posture de conseil, d’influence et de leadership RH
Certificat et titre
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH
Cette spécialisation en 15 mois s’adresse à des profils disposant déjà de fondamentaux RH.
Elle propose un parcours structuré autour de trois piliers : compréhension des transformations, conduite du changement, et développement de solutions RH innovantes.
La formation s’effectue en alternance pour favoriser l’apprentissage par l’action et la mise en œuvre concrète des compétences acquises.
Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents
- Mener un audit de l’expérience collaborateur
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Déployer la politique de rémunération
Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations
- Élaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
- Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Mener un audit social
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
- Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
- L’IA en RH, de la compréhension à l’action
- Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
- Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Introduction à la gestion financière pour les décisions RH
Développer son employabilité
- HR Data Management et Power BI / Excel
- Business English
Rythme pédagogique
15 mois en alternanceRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH ?
Les débouchés
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Responsable recrutement / Talent acquisition
Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Responsable recrutement / Talent acquisition
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Responsable formation
Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l’un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Responsable formation est indispensable.
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Responsable des relations sociales
Parmi les nombreux profils spécialisés dans la gestion des RH, le Responsable des relations sociales a un rôle de porte-parole de l’entreprise auprès des partenaires sociaux représentant les salariés. Son objectif est de faciliter l’instauration et la conservation d’un climat social serein. Ce poste existe le plus souvent au sein d’entreprises employant de nombreux salariés.
En savoir + sur le métier de Responsable des relations sociales
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Responsable SIRH
Doublement compétent, le Responsable SIRH est à la fois informaticien et spécialiste des RH. Son principal rôle est d’assurer la liaison entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’une entreprise pour développer des solutions informatisées répondant aux besoins du service RH, notamment en automatisant certaines tâches.
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Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
La fonction RH a toujours été l’un des postes clés dans le bon fonctionnement des organisations. Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises mettent les collaborateurs au centre de leurs préoccupations. Ainsi, les nouveaux enjeux auxquels font face les managers deviennent de plus en plus centrés sur le facteur humain. Le HR Business Partner se trouve donc au cœur du dispositif organisationnel.
En savoir + sur le métier de Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
Poursuite d’études
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH
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Où suivre la formation ?
Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines (en admission post Bac+4 RH) est proposé à Paris et à Lyon.
IGENSIA RH Paris
Campus Paris
12, rue Alexandre Parodi
75010 ParisIGENSIA RH Lyon
Campus Lyon
7, rue Jean Marie Leclair
69009 Lyon -
Quels sont les pré-requis pour accéder à la formation ?
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent, représentant 4 années d’études supérieures en RH ou avoir l’obtention d’un diplôme de l’Éducation nationale de niveau Bac+4 en RH, donnant droit à 240 crédits ECTS
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Quelle est la durée de la formation ?
15 mois
- 581 heures + alternance
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Quels sont les tarifs de la formation et les solutions de financement proposées ?
Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année en formation initiale, dès la première année
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Quels sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Ce parcours est accessible hors de la plateforme Parcoursup
- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2026, avec une rentrée unique en septembre 2026.
- Déposer son dossier de candidature
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Pourquoi suivre le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH ?
Ce Mastère Pro intensif de 15 mois s’adresse aux professionnels déjà formés en RH souhaitant compléter et renforcer leur expertise.
Il permet de consolider un socle solide de compétences RH dans un programme proposé par IGENSIA RH, école pionnière reconnue depuis 50 ans, tout en rejoignant une communauté dynamique de plus de 20 000 professionnels RH, pour partager expériences et opportunités.
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Quelles sont les méthodes pédagogiques mobilisées ?
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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Quelles sont les modalités d’évaluation mises en œuvre ?
- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences qui composent le titre Manager des Ressources Humaines.
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La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap
Contact
Paris
Aude MEYNEN
Tél. : 01 80 97 46 49
ameynen@igensia.comLyon
Lucie PHILIBERT-HAMDI
Tél. : 04 72 85 38 81
lphiliberthamdi@igensia.com -
La formation est-elle accessible par la VAE ?
Le titre “Manager des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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Mastère Pro Manager des Ressources Humaines : Quels indicateurs de résultats ?
- Taux de réussite national : 96 % (2022-2023)
- Taux d’insertion : 92 % (2022-2023)
- Taux de continuité de parcours : 98 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 90 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 77,3 % (2023-2024)
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En savoir + sur le cursus du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH ?
Ce programme intensif en 15 mois favorise l’acquisition rapide et ciblée des compétences clés pour piloter des projets RH stratégiques et opérationnels.
Alternant enseignements théoriques et expériences pratiques, il prépare à des fonctions de responsabilité et offre un tremplin pour évoluer dans des environnements professionnels exigeants et en transformation constante.
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Nous contacter ?
IGENSIA RH Paris
Gautier FARVACQUE
Tél. : 01 80 97 65 00
gfarvacque@igensia.comIGENSIA RH Lyon
Laurie GENEVOIS
Tél. : 04 51 42 11 59
lgenevois@igensia.com