Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360 – Post Bac Lyon
Présentation du Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines d’IGENSIA RH vous prépare à comprendre l’entreprise dans sa globalité afin d’accompagner efficacement les femmes, les hommes et les organisations dans leurs transformations.
Choisir une formation en Ressources Humaines, c’est se préparer à exercer un métier stratégique, au cœur des enjeux de recrutement, de développement des compétences, de qualité de vie au travail et de transformation des organisations.
À l’issue de votre Bachelor Ressources Humaines, vous disposerez des compétences essentielles pour évoluer dans les métiers des Ressources Humaines : comprendre les enjeux de l’entreprise, participer aux principales missions RH, utiliser les outils numériques et les données RH, accompagner les transformations des organisations et adopter une posture professionnelle adaptée au monde de l’entreprise.
Objectifs du Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360
Cette formation RH a pour objectif de former des professionnels capables de comprendre les organisations avant d’accompagner leur développement humain.
Au cours de votre Bachelor, vous apprendrez à :
- Développer une culture solide de l’entreprise, de son environnement et des transformations du travail
- Découvrir les différents métiers des Ressources Humaines afin d’orienter progressivement votre parcours
- Acquérir les compétences essentielles en RH, management, numérique et communication
- Construire votre posture professionnelle grâce aux stages, aux projets pédagogiques et aux échanges avec des experts du secteur
- Intégrer une entreprise en alternance avec les connaissances et les compétences nécessaires pour être rapidement opérationnel
Les + de la formation
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Une pédagogie ancrée dans le réel
Apprendre en faisant, dès la première année
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Des compétences humaines solides
Maîtriser les outils et les relations
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Une formation centrée sur l’emploi
Comprendre les mutations des organisations
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Un parcours engagé et responsable
Agir concrètement pour la société
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Une vraie connaissance de soi
Prendre du recul, faire ses choix
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Un mentor issu de nos alumni
Être accompagné individuellement par un professionnel dès la première année
Notre formation est classée parmi les meilleurs Bachelors Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
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Bloc 1 :
Gestion de l’administration des ressources humaines de l’organisation
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Bloc 2 :
Pilotage de la paie et du reporting social
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Bloc 3 :
Déploiement opérationnel de la politique de développement RH de l’organisation
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Bloc 4 :
Gestion du système d’information RH (SIRH) et contribution à la transformation digitale des activités RH
Certificat et titre
Titre certifié de “Chargé des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP n° 42617, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 17 juillet 2026, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification. Merci de vous référer à la fiche RNCP.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360
Chez IGENSIA RH, nous sommes convaincus qu’un excellent professionnel RH ne se construit pas uniquement par l’apprentissage des fondamentaux des Ressources Humaines. Il doit également comprendre les métiers de l’entreprise, son fonctionnement et les enjeux auxquels les organisations sont confrontées.
C’est pourquoi notre Bachelor propose une pédagogie progressive. Durant les deux premières années, vous développez une solide culture de l’entreprise, travaillez sur des projets interdisciplinaires avec des étudiants en management et en communication, et découvrez les différents métiers des Ressources Humaines afin de construire votre projet professionnel.
En troisième année, vous intégrez une entreprise en alternance. Vous mettez en pratique les compétences acquises tout au long de votre parcours et participez concrètement aux missions confiées au sein d’un service RH.
Décoder les transformations du monde et leurs impacts sur le travail – Acquérir les clés de lecture du monde contemporain pour comprendre les enjeux économiques, sociaux, technologiques et environnementaux et interroger leur impact sur le travail, les métiers et l’entreprise
- Enjeux contemporains : transitions, tensions, mutations
- Environnement, RSE et responsabilités des organisations
- Sociologie du travail et des organisations
- Éthique, citoyenneté, laïcité
Comprendre l’entreprise dans toutes ses dimensions humaines et organisationnelles – Offrir une vision systémique et humaine de l’entreprise pour permettre aux étudiants de comprendre son fonctionnement réel, les interactions entre fonctions et la place centrale des femmes et des hommes dans la création de valeur
- Fonctionnement économique et gouvernance
- Travail en équipe et intelligence collective
- Gestion des conflits et dialogue social
- Panorama des fonctions de l’entreprise et dynamiques organisationnelles
Acquérir les codes et outils pour développer sa posture professionnelle – Se doter d’un socle solide de compétences transversales (techniques, numériques et économiques) pour s’insérer efficacement dans le monde professionnel et évoluer dans des contextes variés
- Initiation à la gestion et au raisonnement économique
- Fondamentaux de droit du travail
- Bureautique, outils collaboratifs et IA
- Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit
Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif
- Mieux se connaître pour progresser et agir
- Boussole et Tremplin : Accompagnement Stratégique pour Réussir
- Panorama des métiers RH et de l’humain
- Anglais professionnel avec préparation TOEIC
- Nourrir sa réflexion : mentorat, conférences et webinaires inspirants
Projet : S’engager dans un projet collectif entrepreneurial – S’initier aux méthodes de l’entrepreneuriat, expérimenter le travail en collectif et mener un projet réel ou simulé dans une logique d’impact et de transformation
- Initiation à la démarche entrepreneuriale responsable
- Gestion de projet et travail collaboratif
- Accompagnement personnalisé au projet
- Mise en œuvre d’un projet à impact
Stage en France ou à l’étranger
2 à 3 moisUne année de consolidation pour comprendre les transformations humaines, renforcer sa posture professionnelle et se préparer à des projets concrets – Explorer les transformations humaines au cœur des organisations – Approfondir la compréhension des mutations du travail et de leurs impacts sur les personnes, les collectifs et les organisations
- Sociodynamique des transformations du travail
- Philosophie du travail et éthique professionnelle
- Diversité, inclusion et justice sociale
- Nouvelles formes de travail et management
Maîtriser les outils et processus RH de demain – Offrir une première maîtrise des outils, démarches et logiques RH tout en préparant à l’opérationnalité
- Outils numériques RH et SIRH
- Dialogue social et climat de travail
- RH et performance organisationnelle
- Droit social et transformation
Développer une posture professionnelle dans un monde globalisé – Renforcer les capacités d’adaptation, de communication et de coopération dans des contextes multiculturels et incertains
- Mobilité et management interculturel
- Communication managériale et assertivité professionnelle
- Anglais professionnel et prise de parole internationale
- Éthique des données et IA en contexte RH
Se projeter dans les métiers de l’humain et construire son parcours – Consolider son identité professionnelle, affiner son projet et préparer son insertion dans les milieux RH
- Projet professionnel et boussole RH
- Exploration des métiers RH et secteurs d’avenir
- Ateliers CV, entretiens et personal branding digital
- Conférences et learning expedition
Laboratoire des transformations humaines : ce dispositif transversal permet de mettre en application les apprentissages de l’année en analysant une situation de transformation humaine en entreprise. Il articule des compétences d’analyse, de posture et de préconisation professionnelle
- S’orienter dans les transformations
- Enquêter et comprendre
- Produire une analyse et relier les savoirs
- Se raconter dans la transformation
Stage en France ou à l’étranger
4 à 5 moisVoyage d’études
2 semaines en EuropeGestion administrative des ressources humaines de l’organisation et reporting RH
- Mettre en œuvre la veille sociale
- Maîtriser les aspects individuels du droit social
- Gérer l’administration du personnel
- Mettre en œuvre le reporting social
- Déployer une politique HSE inclusive
- Gérer l’administration du personnel
- Administrer les IRP et le dialogue social
Pilotage de l’activité paie
- Pilotage de l’activité paie
- Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
- Manager une équipe
- Paramétrer un logiciel de paie
- Bureautique
- Concevoir le processus de paie
Gestion de la formation
- Mesurer la performance de la formation
- Déployer le plan de développement des compétences
Gestion du recrutement et de l’intégration
- Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
- Piloter le processus d’onboarding
- Gérer le processus de recrutement
Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales
- Contribuer à un projet d’implantation d’un SIRH
- Déployer et assurer le suivi qualité d’un SIRH
Rythme pédagogique
Formation en alternance sur 12 moisRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360 ?
Après votre Bachelor RH en 3 ans, vous êtes immédiatement opérationnel pour soutenir les équipes RH et contribuer au développement des collaborateurs dans l’entreprise. Cette formation vous permet d’acquérir des compétences techniques solides en recrutement, formation et paie, tout en développant votre capacité à être un acteur efficace du fonctionnement des organisations.Vous pouvez ainsi intégrer rapidement le marché du travail ou, si vous le souhaitez, poursuivre vos études pour renforcer votre expertise et viser des postes à plus forte responsabilité.
Les débouchés
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L’Assistant / Chargé RH travaille auprès du Responsable ou du Directeur des Ressources Humaines (DRH) afin de l’assister dans ses fonctions. Même si ses principales missions peuvent varier d’une entreprise à une autre, ses tâches sont principalement administratives et opérationnelles et concernent le recrutement et la gestion quotidienne des RH. Missions, compétences requises, salaire, formation et possibilités d’évolution, cette profession n’aura plus de secret pour vous grâce à IGENSIA RH !
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La paie est une fonction essentielle en entreprise. Pour s’assurer que chaque employé reçoive la rémunération qui lui est due, les entreprises font appel au gestionnaire de paie. Ce métier des RH est, comme son nom l’indique, dédié entièrement à la gestion des bulletins de paie et à la garantie de leur conformité. Ce professionnel garantit un salaire versé en temps et en heure au personnel et avec zéro erreur.
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Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
Poursuite d’études
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Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH-
Campus Paris, Lyon, Toulouse
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Durée 2 ans
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Alternance 100 %
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Niveau de sortie Bac+5 (niveau 7)
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Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières-
Campus Paris, Lyon, Toulouse
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Durée 2 ans
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Alternance 2ème année en alternance
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Niveau de sortie Bac+5 (niveau 7)
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Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
FAQ – Toutes nos réponses à vos questions sur le Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360
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Le Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360 (en admission post Bac) est proposé uniquement à Lyon.
IGENSIA RH Lyon
Campus Lyon
7, rue Jean Marie Leclair
69009 Lyon -
Le pré-requis pour accéder à la formation est l’obtention du Baccalauréat.
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3 ans
- Année 1 : 580 heures + stage de 8 semaines minimum
- Année 2 : 455 heures + stage de 20 semaines minimum
- Année 3 : 455 heures + alternance
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Tarifs 2027-2028
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2027-2028 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année dès la première année
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- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2027, avec une rentrée unique en septembre 2027.
- Déposer son dossier de candidature
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Un diplôme reconnu
En optant pour le Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360, vous bénéficiez d’un enseignement de qualité et complet qui vous permet d’appréhender tous les fondamentaux des ressources humaines grâce à une pédagogie interactive.
À l’issue de votre parcours en 3 ans, vous obtenez un titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, reconnu entre autres par l’État et par les professionnels. De plus, la dimension internationale du Bachelor RH, grâce à des cours et des stages réalisés à l’étranger, lui procure également une reconnaissance à travers le monde.
Une formation complète en RH
Le Bachelor Ressources Humaines | Parcours 360 prépare à une carrière dans les ressources humaines grâce à un enseignement technique complet couvrant la paie, le SIRH, le droit social, le recrutement, la formation, et les relations sociales.
Vos missions en alternance vous permettent de vous professionnaliser et vous rendent opérationnel dès l’obtention du Bachelor RH pour accéder à des missions socles pour la gestion des Ressources Humaines d’une entreprise.
De nouvelles compétences
- Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Administrer les opérations RH : administration du personnel, recrutement, formation et en contrôle de gestion sociale (masse salariale, absentéisme)
- Gérer et structurer les données du SIRH
- Apprendre à se connaître soi-même, à comprendre et savoir comment maîtriser et/ou adapter ses réactions face aux situations professionnelles
- Asseoir sa posture professionnelle
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- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des 4 blocs de compétences qui composent le titre Chargé des Ressources Humaines.
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L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap.
Contact
Lyon
Lucie PHILIBERT-HAMDI
Tél. : 04 72 85 38 81
lphiliberthamdi@igensia.com
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Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet d’IGENSIA Pro Académie.
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IGENSIA RH (ex IGS-RH) est la première école spécialisée en Ressources Humaines en France, créée en 1975. Forte de plus de 50 ans d’expertise, l’école a formé 1 cadre RH sur 5 dans l’Hexagone et bénéficie d’une autorité historique auprès des organisations.
Notre Bachelor Chargé des Ressources Humaines est classé parmi les meilleurs de France. À l’issue de votre parcours de 3 ans et si réussite à l’examen, vous obtenez une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ce titre est pleinement reconnu par l’État et plébiscité par nos 10 000 entreprises partenaires, garantissant l’acquisition d’une solide posture professionnelle, nourrie par les travaux de notre laboratoire de recherche (LISPE).
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Deuxième région économique de France (Auvergne-Rhône-Alpes), Lyon fait partie d’un bassin industriel et tertiaire extrêmement dynamique où les besoins en structuration RH, en gestion des compétences (GPEC) et en transformation digitale sont massifs.
Idéalement situé au 7, rue Jean Marie Leclair (69009), le campus IGENSIA RH Lyon offre un cadre d’apprentissage moderne et à taille humaine. Vous profitez de la force du réseau lyonnais de l’école, qui entretient des relations de confiance étroites avec les DRH, les PME et les grands groupes de la métropole. C’est l’écosystème parfait pour décrocher vos stages de première et deuxième année, puis votre alternance en troisième année, tout en bénéficiant de la proximité des experts métiers et des réseaux d’alumni locaux.
Pour en savoir plus sur les raisons de suivre une formation à Lyon, lisez notre article : Pourquoi suivre un Bachelor RH à Lyon.
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La troisième année du Bachelor Chargé des Ressources Humaines s’effectue obligatoirement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation pour une durée de 12 mois. Ce format est un véritable accélérateur d’employabilité durable :
Immersion et gratuité : vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’entreprise d’accueil (via les OPCO), et vous percevez une rémunération mensuelle fixe selon la réglementation en vigueur.
Pratique terrain : vous passez de la théorie à l’action en occupant des missions socles de la fonction RH (administration du personnel, gestion de la paie, processus de recrutement et d’intégration, contribution au déploiement du SIRH ou de la QVCT).
Développement de la posture : encadré par un tuteur en entreprise et accompagné par l’école, vous affinez vos compétences managériales, cultivez votre sens de l’éthique et adoptez définitivement les codes du monde professionnel.
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Les élèves de Terminale ou les étudiants en réorientation peuvent postuler. Le pré-requis unique pour postuler à cette formation est l’obtention du Baccalauréat, toutes filières confondues.
Nous recherchons avant tout des candidates et des candidats désireux de donner du sens à leur futur métier et de placer l’humain au centre des organisations. Si vous possédez une forte appétence pour les relations humaines, le dialogue social, l’esprit d’équipe et que vous souhaitez comprendre les grandes mutations sociétales et managériales (RSE, intelligence collective, outils collaboratifs), votre profil correspond parfaitement aux attendus de nos formations.
Notre processus de sélection (étude du dossier, dossier de réflexion écrit et entretien de motivation de 30 minutes) n’est pas un simple filtre académique fondé sur votre niveau scolaire : c’est une rencontre authentique visant à valoriser votre potentiel, votre singularité et votre engagement.
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- Taux de satisfaction apprenant : 81,3 % (2023-2024)
- Taux de réussite : 94 % (2021-2022)
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Le Bachelor Chargé des Ressources est une formation progressive et solide qui forme des professionnels RH agiles, ouverts et opérationnels. Les deux premières années posent un socle complet : compréhension de l’entreprise dans toutes ses dimensions, lecture de la performance économique, méthodologies de projet, découverte des métiers RH et ouverture aux grandes transformations. La dernière année, en alternance, permet de mettre en pratique ces acquis et de développer des compétences techniques essentielles en RH, notamment en paie, recrutement et formation, pour accompagner efficacement les équipes et contribuer au fonctionnement opérationnel des organisations.
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En première année (B1)
- 9 mois de cours à l’école IGENSIA RH Lyon
- 2 à 3 mois de stage en France ou à l’étranger
En deuxième année (B2)
- 6 mois de cours à l’école IGENSIA RH Lyon
- 3 à 4 mois de stage en France ou à l’étranger
En troisième année (B3)
- IGENSIA RH Lyon : année en alternance sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage de 12 mois
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