Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac Lyon
Présentation du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac
Le parcours de ce Bachelor est unique : il conjugue sens, compétences et professionnalisation.
Pensé pour celles et ceux qui veulent comprendre le monde du travail, accompagner les personnes dans leur parcours professionnel et jouer un rôle utile dans les organisations, il est une porte d’entrée concrète vers des métiers d’avenir liés aux ressources humaines et à l’accompagnement au changement.
En trois ans, vous apprendrez à mobiliser des compétences humaines, numériques et managériales pour construire votre projet professionnel et contribuer à transformer le travail de demain.
Objectifs du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac
Ce Bachelor forme des futurs professionnels capables de comprendre les enjeux humains, organisationnels et technologiques du monde du travail.
Il permet de :
- Développer une culture du travail et des relations humaines à travers une pédagogie active, réflexive et ancrée dans les réalités professionnelles
- Renforcer ses capacités d’expression, de coopération et de pensée critique
- Acquérir les bases des pratiques RH et des outils numériques dès la deuxième année
- Se professionnaliser en alternance en troisième année sur les missions clés du métier (administration RH, paie, développement RH, SIRH
- Construire un projet professionnel solide, avec un accompagnement individualisé et des rencontres régulières avec des professionnels inspirants
Les + de la formation
Une pédagogie ancrée dans le réel
Apprendre en faisant, dès la première année
Des compétences humaines solides
Maîtriser les outils et les relations
Une formation centrée sur l’emploi
Comprendre les mutations des organisations
Un parcours engagé et responsable
Agir concrètement pour la société
Une vraie connaissance de soi
Prendre du recul, faire ses choix
Un mentor issu de nos alumni
Être accompagné individuellement par un professionnel dès la première année
Notre formation est classée parmi les meilleurs Bachelors Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
Communiquer avec impact et collaborer efficacement en équipe
Maîtriser les outils digitaux et systèmes d’information RH (SIRH)
Développer son autonomie, sa réflexion critique et son adaptabilité
Construire et piloter son projet professionnel avec méthode
Gérer les processus RH opérationnels : administration, paie, recrutement, formation
Piloter et analyser le reporting social et les indicateurs RH
Certificat et titre
Titre certifié de “Chargé des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac
À l’intersection des sciences humaines et des pratiques RH, ce Bachelor vous donne les clés pour comprendre les grandes transformations sociales, managériales et technologiques.
Il développe le sens critique, la posture éthique et la capacité à accompagner les mutations du travail au service des organisations et des collectifs.
Un parcours en 3 ans, construit autour de projets concrets, de modules de fond et d’un laboratoire unique de transformation humaine.
Décoder les transformations du monde et leurs impacts sur le travail – Acquérir les clés de lecture du monde contemporain pour comprendre les enjeux économiques, sociaux, technologiques et environnementaux et interroger leur impact sur le travail, les métiers et l’entreprise
- Enjeux contemporains : transitions, tensions, mutations
- Environnement, RSE et responsabilités des organisations
- Sociologie du travail et des organisations
- Éthique, citoyenneté, laïcité
Comprendre l’entreprise dans toutes ses dimensions humaines et organisationnelles – Offrir une vision systémique et humaine de l’entreprise pour permettre aux étudiants de comprendre son fonctionnement réel, les interactions entre fonctions et la place centrale des femmes et des hommes dans la création de valeur
- Fonctionnement économique et gouvernance
- Travail en équipe et intelligence collective
- Gestion des conflits et dialogue social
- Panorama des fonctions de l’entreprise et dynamiques organisationnelles
Acquérir les codes et outils pour développer sa posture professionnelle – Se doter d’un socle solide de compétences transversales (techniques, numériques et économiques) pour s’insérer efficacement dans le monde professionnel et évoluer dans des contextes variés
- Initiation à la gestion et au raisonnement économique
- Fondamentaux de droit du travail
- Bureautique, outils collaboratifs et IA
- Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit
Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif
- Mieux se connaître pour progresser et agir
- Boussole et Tremplin : Accompagnement Stratégique pour Réussir
- Panorama des métiers RH et de l’humain
- Anglais professionnel avec préparation TOEIC
- Nourrir sa réflexion : mentorat, conférences et webinaires inspirants
Projet : S’engager dans un projet collectif entrepreneurial – S’initier aux méthodes de l’entrepreneuriat, expérimenter le travail en collectif et mener un projet réel ou simulé dans une logique d’impact et de transformation
- Initiation à la démarche entrepreneuriale responsable
- Gestion de projet et travail collaboratif
- Accompagnement personnalisé au projet
- Mise en œuvre d’un projet à impact
Stage en France ou à l’étranger
2 à 3 moisUne année de consolidation pour comprendre les transformations humaines, renforcer sa posture professionnelle et se préparer à des projets concrets – Explorer les transformations humaines au cœur des organisations – Approfondir la compréhension des mutations du travail et de leurs impacts sur les personnes, les collectifs et les organisations
- Sociodynamique des transformations du travail
- Philosophie du travail et éthique professionnelle
- Diversité, inclusion et justice sociale
- Nouvelles formes de travail et management
Maîtriser les outils et processus RH de demain – Offrir une première maîtrise des outils, démarches et logiques RH tout en préparant à l’opérationnalité
- Outils numériques RH et SIRH
- Dialogue social et climat de travail
- RH et performance organisationnelle
- Droit social et transformation
Développer une posture professionnelle dans un monde globalisé – Renforcer les capacités d’adaptation, de communication et de coopération dans des contextes multiculturels et incertains
- Mobilité et management interculturel
- Communication managériale et assertivité professionnelle
- Anglais professionnel et prise de parole internationale
- Éthique des données et IA en contexte RH
Se projeter dans les métiers de l’humain et construire son parcours – Consolider son identité professionnelle, affiner son projet et préparer son insertion dans les milieux RH
- Projet professionnel et boussole RH
- Exploration des métiers RH et secteurs d’avenir
- Ateliers CV, entretiens et personal branding digital
- Conférences et learning expedition
Laboratoire des transformations humaines : ce dispositif transversal permet de mettre en application les apprentissages de l’année en analysant une situation de transformation humaine en entreprise. Il articule des compétences d’analyse, de posture et de préconisation professionnelle
- S’orienter dans les transformations
- Enquêter et comprendre
- Produire une analyse et relier les savoirs
- Se raconter dans la transformation
Stage en France ou à l’étranger
4 à 5 moisVoyage d’études
2 semaines en EuropeGestion administrative des ressources humaines de l’organisation et reporting RH
- Mettre en œuvre la veille sociale
- Maîtriser les aspects individuels du droit social
- Gérer l’administration du personnel
- Mettre en œuvre le reporting social
- Déployer une politique HSE inclusive
- Gérer l’administration du personnel
- Maîtriser les aspects individuels du droit social
- Administrer les IRP et le dialogue social
Pilotage de l’activité paie
- Pilotage de l’activité paie
- Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
- Manager une équipe
- Paramétrer un logiciel de paiex
- Manager une équipe
- Bureautique
- Concevoir le processus de paie
Gestion de la formation
- Mesurer la performance de la formation
- Déployer le plan de développement des compétences
Gestion du recrutement et de l’intégration
- Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
- Piloter le processus d’onboarding
- Gérer le processus de recrutement
Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales
- Contribuer à un projet d’implantation d’un SIRH
- Déployer et assurer le suivi qualité d’un SIRH
Rythme pédagogique
Formation en alternance sur 12 moisRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac ?
Après votre Bachelor RH en 3 ans, vous êtes immédiatement opérationnel pour soutenir les équipes RH et contribuer au développement des collaborateurs dans l’entreprise. Cette formation vous permet d’acquérir des compétences techniques solides en recrutement, formation et paie, tout en développant votre capacité à être un acteur efficace du fonctionnement des organisations. Vous pouvez ainsi intégrer rapidement le marché du travail ou, si vous le souhaitez, poursuivre vos études pour renforcer votre expertise et viser des postes à plus forte responsabilité.
Les débouchés
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Assistant / Chargé RH
L’Assistant / Chargé RH travaille auprès du Responsable ou du Directeur des Ressources Humaines (DRH) afin de l’assister dans ses fonctions. Même si ses principales missions peuvent varier d’une entreprise à une autre, ses tâches sont principalement administratives et opérationnelles et concernent le recrutement et la gestion quotidienne des RH. Missions, compétences requises, salaire, formation et possibilités d’évolution, cette profession n’aura plus de secret pour vous grâce à IGENSIA RH !
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Gestionnaire de paie
La paie est une fonction essentielle en entreprise. Pour s’assurer que chaque employé reçoive la rémunération qui lui est due, les entreprises font appel au gestionnaire de paie. Ce métier des RH est, comme son nom l’indique, dédié entièrement à la gestion des bulletins de paie et à la garantie de leur conformité. Ce professionnel garantit un salaire versé en temps et en heure au personnel et avec zéro erreur.
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Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
Poursuite d’études
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac
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Où suivre la formation ?
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines (en admission post Bac) est proposé à Lyon.
IGENSIA RH Lyon
Campus Lyon
7, rue Jean Marie Leclair
69009 Lyon -
Quels sont les pré-requis pour accéder à la formation ?
Le pré-requis pour accéder à la formation est l’obtention du Baccalauréat.
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Quelle est la durée de la formation ?
3 ans
- Année 1 : 580 heures + stage de 8 semaines minimum
- Année 2 : 455 heures + stage de 20 semaines minimum
- Année 3 : 455 heures + alternance
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Quels sont les tarifs de la formation et les solutions de financement proposées ?
Tarifs 2025-2026
- Année 1 : 8200€
- Année 2 : 8200€
- Année 3 : Pas de frais de scolarité en alternance
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation par année est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi).
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
L’entreprise rémunère l’alternant (pourcentage du SMIC en fonction de l’âge).
Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année en formation initiale, dès la première année
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Quels sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Ce parcours est accessible hors de la plateforme Parcoursup
- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2026, avec une rentrée unique en septembre 2026.
- Déposer son dossier de candidature
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Pourquoi suivre un Bachelor RH ?
Un diplôme reconnu
En optant pour le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac, vous bénéficiez d’un enseignement de qualité et complet qui vous permet d’appréhender tous les fondamentaux des ressources humaines grâce à une pédagogie interactive.
À l’issue de votre parcours en 3 ans, vous obtenez un titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP n° 36995), reconnu entre autres par l’État et par les professionnels. De plus, la dimension internationale du Bachelor RH, grâce à des cours et des stages réalisés à l’étranger, lui procure également une reconnaissance à travers le monde.
Une formation complète en RH
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac prépare à une carrière dans les ressources humaines grâce à un enseignement technique complet couvrant la paie, le SIRH, le droit social, le recrutement, la formation, et les relations sociales.
Des échanges parmi nos universités partenaires à l’étranger ainsi que des stages en entreprise sont proposés. Cet aspect professionnalisant rend opérationnel dès l’obtention du Bachelor RH pour accéder immédiatement à des missions clés dans les ressources humaines.
Vos missions en alternance vous permettent de vous professionnaliser et vous rendent opérationnel dès l’obtention du Bachelor RH pour accéder à des missions socles pour la gestion des Ressources Humaines d’une entreprise.
De nouvelles compétences
- Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Administrer les opérations RH : administration du personnel, recrutement, formation et en contrôle de gestion sociale (masse salariale, absentéisme)
- Gérer et structurer les données du SIRH
- Apprendre à se connaître soi-même, à comprendre et savoir comment maîtriser et/ou adapter ses réactions face aux situations professionnelles
- Asseoir sa posture professionnelle
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Quelles sont les méthodes pédagogiques mobilisées ?
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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Quelles sont les modalités d’évaluation mises en œuvre ?
- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des 4 blocs de compétences qui composent le titre Chargé des Ressources Humaines.
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La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap
Contact
Lyon
Lucie PHILIBERT-HAMDI
Tél. : 04 72 85 38 81
lphiliberthamdi@igensia.com -
La formation est-elle accessible par la VAE ?
Le titre “Chargé des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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Bachelor Chargé des Ressources Humaines : Quels indicateurs de résultats ?
- Taux de satisfaction apprenant : 81,3 % (2023-2024)
- Taux de réussite : 94 % (2021-2022)
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En savoir + sur la transformation des Ressources Humaines
Le Bachelor Chargé des Ressources est une formation progressive et solide qui forme des professionnels RH agiles, ouverts et opérationnels. Les deux premières années posent un socle complet : compréhension de l’entreprise dans toutes ses dimensions, lecture de la performance économique, méthodologies de projet, découverte des métiers RH et ouverture aux grandes transformations. La dernière année, en alternance, permet de mettre en pratique ces acquis et de développer des compétences techniques essentielles en RH, notamment en paie, recrutement et formation, pour accompagner efficacement les équipes et contribuer au fonctionnement opérationnel des organisations.
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En savoir + sur le cursus du Bachelor Chargé des Ressources Humaines
En première année (B1)
- 6 mois de cours à l’école IGENSIA RH Lyon
- 3 mois de cours en Europe
- 2 à 3 mois de stage en France ou à l’étranger
En deuxième année (B2)
- 6 mois de cours à l’école IGENSIA RH Lyon
- 4 à 5 mois de stage en France ou à l’étranger
En troisième année (B3)
- IGENSIA RH Lyon : année en alternance sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage de 12 mois
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Nous contacter ?
IGENSIA RH Lyon
Laurie GENEVOIS
Tél. : 04 51 42 11 59
lgenevois@igensia.com