BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2 Paris, Lyon, Toulouse
Présentation du BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
Vous avez un Bac+2 et souhaitez vous orienter vers les ressources humaines sans avoir suivi de formation RH ?
Le BBA Responsable Développement RH vous permet d’acquérir les fondamentaux RH et de développer progressivement les compétences attendues pour accompagner les transformations du travail et des organisations.
Après un premier semestre commun, vous choisissez l’expérience qui correspond à votre projet : étudier dans une université partenaire à l’étranger ou vous immerger durablement en entreprise. La deuxième année se déroule en alternance pour poursuivre votre montée en compétences au plus près des réalités professionnelles.
Objectifs du BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
Ce BBA permet à des étudiants issus de formations variées de construire progressivement leur expertise et leur identité professionnelle RH.
- Acquérir les fondamentaux indispensables pour évoluer dans la fonction RH
- Développer une expertise en recrutement, compétences, QVCT, inclusion, data et digital RH
- Comprendre les transformations du travail pour mieux accompagner celles des organisations
- Développer sa posture professionnelle par l’expérience, l’accompagnement et la confrontation au terrain
- Construire un projet professionnel cohérent grâce à un parcours qui associe formation initiale et alternance
Les + de la formation
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Un année à choisir selon son projet
À partir de février : expérience internationale ou immersion longue en entreprise
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Une orientation RH après tout Bac+2
Un socle conçu pour acquérir les fondamentaux et construire progressivement son expertise RH
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Une deuxième année en alternance
12 mois pour mettre en pratique ses compétences et gagner progressivement en responsabilités
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Une pédagogie tournée vers l’action
Cas réels, simulations, projets collaboratifs et rencontres avec des professionnels
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Un accompagnement individualisé
Mentorat, Boussole et Tremplin et accompagnement du projet professionnel
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Des compétences pour l’avenir
Transformations du travail, IA, data RH, compétences, inclusion et QVCT
Notre différence
Un BBA pour découvrir les RH, choisir son expérience et construire son avenir professionnel.
Le BBA Responsable Développement RH a été pensé pour des étudiants de Bac+2 issus de formations variées qui souhaitent s’engager dans les métiers RH. Une première année pour acquérir les fondamentaux et explorer, une expérience à choisir selon son projet, puis une année complète en alternance pour développer son expertise et sa posture professionnelle.
Notre BBA est classé parmi les meilleures formations Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
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Bloc 1 :
Attirer et intégrer les talents
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Bloc 2 :
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
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Bloc 3 :
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
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Bloc 4 :
Piloter l’activité et la performance du développement RH
Certificat et titre
Titre certifié de Responsable du Développement des Ressources Humaines, enregistré au RNCP, n° 38836, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
IGENSIA RH vous propose un BBA Responsable Développement RH, en 2 ans, permettant d’obtenir le titre RNCP de “Responsable du Développement des Ressources Humaines”. Ce programme propose une approche stratégique et opérationnelle pour relever les défis clés des entreprises en matière de gestion des talents et de performance RH.
En intégrant inclusion, bien-être au travail, innovations digitales et une expérience internationale enrichissante, il forme des leaders RH capables de piloter la transformation au service des collaborateurs et de la performance globale des organisations.
Il s’articule autour de 4 blocs de compétences et 4 thèmes complémentaires, de quoi vous préparer à être opérationnel et bâtir un socle de compétences clés.
Acquérir les fondamentaux RH, comprendre les enjeux du développement RH et construire progressivement son projet professionnel
Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire un plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
- Socle RSE
- Socle Temps présent
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Droit du travail : sécuriser les pratiques RH
- Dialogue social et IRP : leviers de performance RH
- Administration du personnel
- Établir une paie
- Fondamentaux de la finance
- S’initier à la psychosociologie des organisations
Développer son employabilité
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
De septembre à janvier
Tronc communÀ compter de février
2 options aux choixOption Parcours International
- Étudier un semestre dans une université partenaire pour développer son ouverture interculturelle et découvrir d’autres environnements d’apprentissage
- Réaliser un stage de 3 mois à partir de juin
Option Immersion entreprise
- Rejoindre une entreprise pour un stage de 6 mois minimum
- Acquérir une première expérience RH longue avant l’entrée en alternance
Stage de 16 semaines
+ semestre à l’étrangerAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
- Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
- Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT
Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus
- Analyser et exploiter les données du développement RH
- Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
- Digitaliser le développement RH
- Manager une équipe RH
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Actualiser les connaissances en droit du travail
- Appréhender le cadre des relations sociales
- Gérer la mobilité internationale
- Finance appliquée aux RH
Développer son employabilité
- Gestion des données RH et Excel
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Année en alternance
Des questions ?
Réservez votre appel !
Rencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2 ?
À l’issue du BBA, vous disposez d’une expertise en développement RH et d’une expérience professionnelle significative pour rejoindre les métiers du recrutement, du développement des compétences, de la marque employeur, des carrières ou de l’expérience collaborateur. Vous pouvez également poursuivre vos études en Mastère ou MBA pour développer une expertise de niveau Bac+5.
Les débouchés
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Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
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Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l’un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Chargé(e) / Responsable formation est indispensable. En quoi consiste exactement cette profession ? Quelles sont les compétences nécessaires pour évoluer au poste ?
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable formation
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Principal interlocuteur des collaborateurs de l’entreprise, son métier est fortement impacté par le développement des NTIC. Ce responsable polyvalent veille à diffuser l’information par le biais de plusieurs outils : lettres d’information, vidéos, séminaires, préparation des discours officiels… Il assiste aussi ponctuellement les cadres dans leurs différentes présentations. Enfin, il veille à la cohérence entre com externe – valorisant l’image de l’entreprise à l’extérieur – et com interne.
En savoir + sur le métier de Responsable de la communication interne
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Pour une entreprise, un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs apportant les compétences recherchées et s’intégrant à la culture de l’entreprise. Elle doit donc adapter les composantes de sa marque employeur aux cibles candidates à recruter. Afin d’attirer de nouveaux talents (et conserver les autres), l’entreprise peut faire appel à un professionnel des RH spécialisé dans l’image de marque.
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Rattaché à la direction des RH et évoluant généralement au sein de multinationales et de grandes entreprises, le gestionnaire de carrières s’occupe de la gestion du flux de collaborateurs. Il se charge du conseil et de l’orientation du personnel selon les besoins et priorités de l’entreprise. Doté d’une vision sur le long terme des RH, il prévoit les besoins futurs de l’entreprise et pilote l’évolution du personnel pour une gestion plus optimisée.
Poursuite d’études
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Mastère Pro Manager des Ressources Humaines 15 mois – Post Bac+4 RH-
Campus Paris, Lyon, Toulouse
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Durée 15 mois
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Alternance 100 %
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Niveau de sortie Bac+5 (niveau 7)
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MBA International Human Resources Management – Post Bac+4-
Campus Paris
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Durée 10 ou 15 mois
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Alternance Non
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Niveau de sortie Bac+5 (niveau 7)
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Vos options
Option Parcours International : élargir son regard sur le monde du travail
À partir de février, vous pouvez choisir de poursuivre votre première année dans une université partenaire à l’étranger. Cette expérience permet de découvrir un autre environnement académique, de développer son agilité interculturelle et son autonomie, et d’enrichir sa compréhension du travail et des organisations.
À votre retour, vous réalisez un stage de 3 mois à partir de juin pour compléter cette expérience par une première immersion professionnelle.
Vos cours et stages à l’international
Pour approfondir vos connaissances et enrichir vos acquis, nous vous proposons de suivre des cours dans l’une de nos universités partenaires : Allemagne, Belgique, Bosnie, Canada, Espagne, Finlande, Irlande, Italie, Pays Bas, Pologne, Portugal, Suède…
Option Immersion Entreprise : apprendre au plus près du terrain
Vous souhaitez privilégier l’expérience professionnelle ? À partir de février, l’option Immersion Entreprise vous permet de réaliser un stage de 6 mois minimum et de découvrir concrètement le fonctionnement d’une équipe RH.
Cette immersion longue permet de mettre en pratique les premiers acquis, de préciser son projet professionnel et d’aborder la deuxième année en alternance avec une première expérience significative en entreprise.
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
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Le BBA Responsable Développement RH | Parcours international (en admission post Bac+2) est proposé à Paris, Lyon et Toulouse.
IGENSIA RH Paris
Campus Paris
12, rue Alexandre Parodi
75010 ParisIGENSIA RH Lyon
Campus Lyon
7, rue Jean Marie Leclair
69009 Lyon -
Être titulaire d’un titre niveau 5
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2 ans
- Année 1 : Formation initiale
- Septembre à janvier : socle commun
- À partir de février : option Parcours International ou Immersion Entreprise
- Parcours International : semestre en université partenaire + stage de 3 mois à partir de juin
- Immersion Entreprise : stage de 6 mois minimum
- Année 2 : 455 heures + alternance
- Année 1 : Formation initiale
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Tarifs 2027-2028
Accédez aux frais de scolarité 2027-2028 sur la page Financer ses études.
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- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2027, avec une rentrée unique en septembre 2027.
- Déposer son dossier de candidature
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Se réorienter vers les RH après un Bac+2
Vous souhaitez rejoindre la filière RH sans avoir suivi de formation dans ce domaine ? Le BBA Responsable Développement RH a été conçu pour permettre à des étudiants issus de parcours variés d’acquérir les fondamentaux RH puis de développer une expertise sur les enjeux qui transforment la fonction : attraction des talents, développement des compétences, QVCT et inclusion, data, digitalisation et performance RH.
Une première année pour expérimenter avant de se spécialiser
Après un premier semestre commun, vous choisissez l’expérience qui correspond le mieux à votre projet : un semestre dans une université partenaire à l’étranger pour développer votre ouverture internationale ou une immersion de 6 mois minimum en entreprise pour renforcer votre expérience professionnelle.
Une deuxième année pour passer à l’action
La deuxième année en alternance permet de poursuivre sa montée en compétences, de prendre progressivement des responsabilités et d’obtenir le titre de Responsable du Développement des Ressources Humaines, niveau 6.
Un programme au cœur des enjeux actuels en ressources humaines
Le BBA Responsable Développement RH a pour principal objectif de vous préparer de manière globale et professionnalisante à l’ensemble des missions du développement RH en entreprise. Pour cela, vous suivez différents blocs de compétences portant sur l’acquisition de talents, le développement des compétences, mais aussi sur l’accompagnement des salariés et la mise en place d’une politique de QVCT et, enfin, le pilotage du développement RH.
Vous avez ainsi une vision à 360° du développement des ressources humaines vous permettant de piloter des projets et de mettre en place des stratégies en lien avec les enjeux de transformations des métiers et des activités et les nouvelles attentes des collaborateurs.
De nouvelles compétences
- Gérer le recrutement et déterminer les profils à recruter
- Élaborer un plan d’amélioration de l’expérience candidat afin d’optimiser la marque employeur
- Construire un plan de développement des compétences
- Piloter le budget formation
- Analyser le contexte de travail des collaborateurs en identifiant les facteurs de risque potentiels
- Intégrer les managers et les collaborateurs à la démarche de prévention et à la détection des risques psychosociaux, de discrimination et de harcèlement
- Définir des process et des outils d’évaluation des collaborateurs
- Mettre en place les étapes et outils pour le suivi des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles
- Construire des plans d’actions diversité, inclusion et QVCT
- Réaliser des études comparatives des différentes innovations technologiques proposées afin d’éclairer les prises de décisions relatives au développement RH
- Contribuer à la construction et au déploiement de la stratégie de transformation digitale
- Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP
- Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
- Comprendre la logique de la GPEC, identifier les postes et les métiers
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- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des 4 blocs de compétences qui composent le titre Responsable Développement RH.
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L’école IGENSIA RH s’appuie sur IGENSIA Adapt, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap.
Contact IGENSIA Adapt
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Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’information, merci de contacter IGENSIA Pro Académie :
pro-academie@igensia.com
Tél. : 01 89 71 24 55ou de vous rendre sur le site internet IGENSIA Pro Académie.
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- Taux de satisfaction : 89 % en 2025
- Taux de réussite à la certification : 95 % en 2025
- Taux de poursuite d’études : 11 % en 2024
- Taux d’insertion professionnelle : 80 % en 2024
- Taux d’insertion dans les métiers cible : 7 5% en 2024
- Taux d’abandon en cours de formation : 1 % en 2025
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Le BBA Responsable Développement RH en admission parallèle est une formation de 2 ans qui combine ouverture internationale et immersion professionnelle.
La première année en initial inclut un semestre dans une université partenaire à l’étranger, pour enrichir l’expérience culturelle et développer une vision globale des pratiques RH.
La seconde année, en alternance, permet de mettre en pratique les compétences techniques et opérationnelles en développement RH, tout en renforçant votre capacité à être un acteur efficace du développement des collaborateurs dans un contexte international.
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IGENSIA RH Paris
Tél : +33 9 78 45 27 83
admissionparis-igensiarh@igensia.com
IGENSIA RH Lyon
Tél : +33 9 78 45 27 83
admissionlyon-igensiarh@igensia.com
IGENSIA RH Toulouse
Tél : +33 9 78 45 27 83