Nos formations RH : du Bac au Bac+5 pour tous les profils

IGENSIA RH propose des formations post Bac à Bac+5 dédiées aux RH et plus largement au développement des compétences humaines et managériales, devenues essentielles dans les métiers d’aujourd’hui et de demain.

Les parcours débutent avec un Bachelor ou un BBA accessible après le baccalauréat. Ils permettent de viser un niveau Bac+3 ou Bac+4 selon le programme choisi, avec des admissions possibles après le Bac ou après un Bac+2. Ils permettent aussi d’acquérir les fondamentaux du monde de l’entreprise (gestion, droit, management, communication) et de développer une compréhension approfondie des leviers humains de la performance. Ces formations s’adressent aussi bien aux étudiants souhaitant s’orienter vers les RH qu’à ceux qui recherchent une formation post Bac offrant une forte employabilité, y compris vers des métiers du management ou de la gestion.

Les études peuvent se poursuivre en Bac+5 (Mastère professionnel ou MBA) avec des programmes orientés expertise RH, stratégie, management et transformation des organisations. Les formations sont proposées en formation initiale ou en alternance, afin de répondre aux besoins du marché de l’emploi.

Les cursus sont dispensés sur les campus de Paris, Lyon et Toulouse, offrant un environnement professionnalisant et de nombreuses opportunités d’insertion dans les métiers des ressources humaines, du management et du développement des organisations.

Au sein de l’école IGENSIA RH, les formations s’appuient sur une pédagogie innovante et professionnalisante, conçue pour développer à la fois des compétences métiers en ressources humaines et des compétences transversales essentielles aux métiers d’avenir.

Les enseignements couvrent les fondamentaux RH (droit social, recrutement, gestion administrative, paie, communication interne) et intègrent des approches pédagogiques basées sur des projets collaboratifs, des études de cas et des mises en situation réelles. Cette pédagogie permet de renforcer l’agilité, la collaboration, la pensée critique, le leadership et les compétences liées au numérique et aux outils RH, aujourd’hui recherchées par les entreprises.

Déployée sur les campus de Paris, Lyon et Toulouse, cette approche prépare les étudiants à une employabilité durable et à des évolutions professionnelles au-delà des seules fonctions RH, en les formant à comprendre et accompagner les transformations du monde du travail.

L’admission aux formations d’IGENSIA RH s’effectue selon le niveau d’études visé et le parcours académique du candidat. Les formations de niveau Bac+3 ou Bac+4 sont accessibles après le baccalauréat ou via des admissions parallèles après un Bac+2, permettant d’intégrer directement les parcours de niveau Bachelor ou BBA.

L’accès aux formations Bac+5 (Mastère professionnel ou MBA) est ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+4. La sélection repose sur l’étude du dossier de candidature et un entretien individuel, visant à évaluer la motivation, la cohérence du projet professionnel et l’intérêt pour des métiers au cœur de la performance des organisations, où le capital humain constitue un levier stratégique.

Ce processus d’admission est identique sur les campus de Paris, Lyon et Toulouse, et s’adresse à des profils souhaitant développer une posture de leader capable de faire de l’humain un moteur de développement durable pour les entreprises.

Devenir RH en reconversion est possible en choisissant un parcours adapté à son niveau d’études, à son expérience professionnelle et au métier RH visé. Selon le projet, la transition peut passer par une formation diplômante pour changer durablement de trajectoire, une formation certifiante pour acquérir une expertise ciblée, des modules courts pour développer rapidement une compétence précise, ou une VAE pour valoriser une expérience déjà acquise.

La reconversion vers les ressources humaines peut ainsi se construire de manière progressive, en fonction de son parcours initial, de son rythme et de son objectif d’employabilité. C’est une voie pertinente pour des profils issus du management, du droit, de la relation client, de la formation ou de l’accompagnement, qui souhaitent évoluer vers des fonctions liées au recrutement, au développement RH, à la paie, à l’administration du personnel ou à la transformation des organisations.

Oui, plusieurs formations proposées par IGENSIA RH sont accessibles en alternance, permettant de combiner enseignements académiques et expérience professionnelle à forte valeur ajoutée. Les modalités varient selon les programmes : certains parcours sont proposés en formation initiale avec stages, d’autres en alternance partielle ou à 100 %. L’alternance repose sur un rythme adapté aux exigences des entreprises et des programmes, avec des contenus pédagogiques directement reliés aux missions confiées en organisation.

L’école propose un accompagnement personnalisé pour la recherche d’alternance : préparation des candidatures, coaching, mise en relation avec les entreprises partenaires. IGENSIA RH s’appuie sur un réseau solide de partenaires entreprises et une communauté de plus de 20 000 alumni, engagés aux côtés des étudiants pour faciliter l’accès à des offres d’alternance qualitatives, avec des missions responsabilisantes et des tuteurs investis.

Présente à Paris, Lyon et Toulouse, l’école permet aux apprenants d’intégrer des environnements professionnels en phase avec les enjeux actuels et futurs du monde du travail, afin de développer une employabilité durable.

Les parcours en ressources humaines préparent à une grande diversité de fonctions, aussi bien opérationnelles que stratégiques. Selon le niveau de diplôme et l’expérience acquise, les diplômés peuvent évoluer vers des postes tels que Chargé de recrutement, Gestionnaire RH, Responsable formation, HR Business Partner ou encore Consultant en ressources humaines. Les compétences développées répondent aux besoins concrets des organisations, qu’il s’agisse de PME, de grands groupes ou de cabinets spécialisés.

Au-delà de ces métiers spécialisés, les compétences développées au sein d’Igensia RH ouvrent également l’accès à des postes au cœur de la performance des entreprises, notamment dans le management des équipes, le développement des talents, l’accompagnement du changement ou la transformation des organisations. La capacité à comprendre les enjeux humains, à travailler avec les collectifs et à piloter des situations complexes constitue aujourd’hui un atout déterminant pour évoluer vers des responsabilités élargies.

Grâce à des formations étroitement connectées aux réalités de l’entreprise et aux bassins d’emploi, notamment à Paris, Lyon et Toulouse, les diplômés de l’école bénéficient d’opportunités variées favorisant une insertion professionnelle durable, dans les ressources humaines comme dans d’autres fonctions stratégiques.

Les formations en ressources humaines développent à la fois des compétences métiers essentielles et des compétences transversales aujourd’hui indispensables à la performance des organisations. Les étudiants acquièrent des savoir-faire en recrutement, gestion administrative du personnel, relations sociales et droit du travail, tout en renforçant leur compréhension du fonctionnement global de l’entreprise.

Ces compétences sont complétées au sein d’Igensia RH par le développement de capacités clés telles que la communication professionnelle, l’analyse de situations complexes, le travail collaboratif, l’agilité et la capacité à accompagner les transformations du travail. L’apprentissage par les cas pratiques, projets collectifs et mises en situation réelles permet de relier les savoirs à l’action.

Dispensés à Paris, Lyon et Toulouse, les parcours forment ainsi des profils polyvalents, capables d’évoluer durablement dans les métiers des ressources humaines et dans des fonctions au cœur de la performance des entreprises.

L’accompagnement vers l’emploi s’inscrit tout au long des parcours et s’adapte aux objectifs professionnels de chaque étudiant. Il repose sur un suivi individualisé, incluant le travail sur le projet professionnel, l’aide à la recherche de stages ou d’alternance et la préparation aux entretiens de recrutement. Des temps dédiés permettent également de mieux comprendre les attentes des employeurs et les évolutions des métiers RH. En lien avec la communauté d’alumni très investis et les réseaux d’entreprises présents à Paris, Lyon et Toulouse, cet accompagnement favorise la mise en relation avec le tissu économique local. Intégré à l’ensemble de l’offre de cette école RH, il contribue à sécuriser l’insertion professionnelle et à faciliter l’accès durable aux fonctions des ressources humaines.

Étudier les ressources humaines à IGENSIA RH, à Paris, Lyon ou Toulouse, permet de bénéficier d’une pédagogie innovante et professionnalisante, centrée sur l’apprentissage par l’action. Les parcours combinent études de cas, projets collectifs, mises en situation réelles et interventions de professionnels, afin de relier les compétences RH aux enjeux concrets des organisations.

L’école s’appuie sur un réseau solide d’entreprises partenaires et une communauté active d’alumni, facilitant l’accès à des stages, contrats en alternance et missions à forte valeur ajoutée. Un accompagnement individualisé est proposé pour sécuriser les parcours et préparer efficacement l’entrée sur le marché du travail.

Cette approche permet de développer à la fois des compétences métiers RH et des compétences transversales essentielles et favorise une employabilité durable, dans les ressources humaines comme dans des fonctions clés au cœur de la performance des entreprises.

IGENSIA RH est implantée à Paris, Lyon et Toulouse, trois territoires offrant des environnements professionnels complémentaires. À Paris, la proximité avec de grands groupes, des cabinets de conseil et des acteurs du recrutement (par exemple dans les secteurs de la banque, du luxe, des services ou du conseil RH) favorise l’accès à des expériences variées. Le campus de Lyon bénéficie d’un tissu économique riche mêlant industrie, services et entreprises de taille intermédiaire, avec des opportunités dans des groupes nationaux ou régionaux. À Toulouse, l’écosystème est marqué par l’aéronautique, le numérique et l’innovation, avec des entreprises technologiques et industrielles fortement structurées. Cette diversité territoriale renforce la pertinence de l’offre globale de formation RH proposée par notre école RH.

La durée dépend de votre niveau d’entrée : 3 ans après le Bac, 1 à 2 ans après un Bac+2, et 15 à 24 mois pour un niveau de sortie Bac+5.

Côté budget, la logique de la formation en ressources humaines en alternance s’applique à la majorité de nos cursus : en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Le reste à charge est de 0 € pour l’apprenant.

Pour les autres profils, des solutions adaptées existent :

• En formation initiale : IGENSIA RH propose des facilités de paiement échelonné, l’accès à des bourses d’État ou internes, et des emplois du temps aménagés pour concilier un job étudiant
• En reconversion professionnelle : les adultes en réorientation bénéficient de dispositifs de financement spécifiques (financements entreprise, transition professionnelle, VAE) via notre offre de formation continue

Le financement d’une formation en ressources humaines peut s’appuyer sur plusieurs solutions. L’alternance est une option possible, sans être la seule. En formation initiale, IGENSIA RH aménage les emplois du temps afin de permettre l’exercice d’un job étudiant. L’école est habilitée à accueillir des étudiants boursiers, propose des paiements échelonnés et facilite l’accès à des prêts étudiants à taux préférentiels, pouvant aller jusqu’à 0 %. Un accompagnement personnalisé est assuré à Paris, Lyon et Toulouse.

Dans un monde du travail en profonde transformation, suivre une formation en ressources humaines permet de développer des compétences clés liées à l’humain, devenu un levier central de la performance des organisations. Ce type de formation prépare à comprendre et piloter les enjeux du recrutement, du développement des compétences, de la fidélisation des talents et de la conformité sociale.

Au-delà des savoir-faire techniques, une formation RH forme à accompagner les transformations organisationnelles, à renforcer la qualité des relations de travail et à faire du capital humain un moteur de développement durable. Elle favorise ainsi une employabilité solide et évolutive, dans les métiers des ressources humaines comme dans des fonctions clés au cœur de l’entreprise.

Le choix d’une formation RH dépend d’abord de votre niveau d’études actuel et du métier visé. Après le Bac, un Bachelor ou un BBA permet d’acquérir les fondamentaux des ressources humaines, du management et de l’entreprise. Après un Bac+2, l’admission parallèle permet de rejoindre un parcours professionnalisant pour viser un niveau Bac+3 ou Bac+4. Après un Bac+3 ou un Bac+4, un Mastère Pro ou un MBA permet de se spécialiser et de préparer des fonctions d’expertise, de pilotage ou de management RH.

Pour entrer rapidement dans le monde professionnel, il est conseillé de privilégier un parcours intégrant stages, projets concrets ou alternance selon le programme. Pour viser à terme un poste à responsabilité en ressources humaines, les formations de niveau Bac+5, comme le Mastère Pro ou le MBA, sont les plus adaptées.

Afin de préserver la qualité de l’apprentissage, les ateliers collaboratifs et l’encadrement pédagogique par nos intervenants professionnels, IGENSIA RH applique un modèle basé sur l’immersion et l’émulation collective. Nous ne délivrons pas de formation RH à distance ou de cursus 100 % en ligne.

L’ensemble des enseignements théoriques et pratiques est dispensé au centre de nos campus de Paris, Lyon et Toulouse pour assurer un suivi personnalisé de proximité. Cet accompagnement garantit une excellente insertion à chaque étudiant, comme en témoignent les avis certifiés de nos apprenants qui apprécient la qualité de notre enseignement.

Oui, chaque parcours long proposé par l’école est une formation certifiante et pleinement reconnue par les instances ministérielles. Nos programmes mènent à une certification obtenue à l’issue de la formation si réussite de l’examen, sous la forme d’un titre enregistré au RNCP aux niveaux 6 (Bachelors) et 7 (Mastères Pro et MBA).

De plus, le Bachelor RH et Transformation digitale est officiellement visé par la CEFDG. Ces accréditations s’adossent à l’obtention de la certification nationale Qualiopi et de la charte interuniversitaire Erasmus+.

La filière des ressources humaines est un vecteur privilégié de réorientation pour les professionnels issus d’autres secteurs. Qu’un salarié souhaite s’orienter vers des missions opérationnelles de gestion de la paie ou viser directement un poste managérial stratégique, l’école structure des parcours spécifiques. Notre offre de formation continue inclut des formats adaptés au calendrier des personnes en transition professionnelle ou en reconversion globale.

L’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) est strictement encadré : nos programmes d’enseignement supérieur (Bachelors, BBA et Mastères Pro) dispensés sur nos campus ne sont pas éligibles au CPF. Nos équipes d’admission restent à votre disposition pour analyser en toute transparence les solutions de financement correspondant à votre profil.

Pour garantir la valeur de votre diplôme sur le marché de l’emploi, il est indispensable de choisir une institution reconnue et historique plutôt qu’un organisme de formation générique. Fondée en 1975 sous le nom d’IGS-RH, IGENSIA RH est la première école spécialisée en Ressources Humaines de France et s’impose depuis plus de 50 ans comme la référence absolue de la filière.

Notre autorité et notre sérieux sont validés par les plus hautes instances et institutions reconnues du secteur :

• Le Ministère du Travail : l’ensemble de nos parcours délivre des certifications professionnelles enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveaux 6 et 7 (équivalents Bac+3, Bac+4 et Bac+5)
• Le Ministère de l’Enseignement Supérieur : notre Bachelor RH et Transformation digitale bénéficie du prestigieux visa de la CEFDG (Commission d’évaluation des formations et diplômes de gestion)
• L’Union Européenne : en tant qu’école chartée Erasmus+, nous garantissons la reconnaissance de nos modules et facilitons la mobilité académique internationale.
• La certification Qualiopi : ce label national atteste de la qualité supérieure de nos processus pédagogiques et de nos dispositifs de formation continue ou en alternance

Au-delà de ces labels officiels, la plus forte reconnaissance d’IGENSIA RH provient du monde de l’entreprise. Avec un réseau d’exception de 10 000 entreprises partenaires et une communauté puissante de 20 000 alumni (qui représente 1 cadre RH sur 5 en France), l’école affiche une performance d’insertion professionnelle remarquable : 92 % de nos étudiants sont en poste dans les 6 mois qui suivent la fin de leur cursus.