Tendances RH : infos, innovations et évolutions du secteur Ressources Humaines

Les ressources humaines se situent aujourd’hui au cœur de l’entreprise et, au quotidien, participe à sa réussite en adaptant la gestion des personnes aux objectifs stratégiques. Nouveaux métiers, nouvelles réglementations, nouveaux enjeux, nouvelles tendances, ce secteur demeure en constante évolution. Vous vous posez des questions sur ces changements ? IGENSIA RH vous apporte toutes les réponses.

recruter des apprentis, aides à l'embauche

Tendances RH

24 février 2025

Recruter un apprenti en 2025 : tout savoir sur les aides à l’embauche

Dans le cadre de sa politique de soutien à l’apprentissage, l’État prolonge les aides financières destinées aux employeurs recrutant des apprentis. Ces mesures offrent une opportunité précieuse aux entreprises souhaitant former des talents tout en bénéficiant d’un appui financier significatif. Voici ce qui change en 2025.

Tendances RH

14 juin 2023

RH et droit du travail

Le domaine professionnel est régi par un ensemble de règles qui s’inscrivent toutes dans le cadre du droit du travail. L’ensemble de ces réglementations, qui sont le plus souvent fixées par des textes de lois, visent à assainir le monde du travail et à garantir les droits des employés et de l’employeur. Pour cela, elles doivent être parfaitement maîtrisées par les cadres RH qui assurent la liaison entre les salariés et les organismes qui les emploient. Nous vous dévoilons ainsi tous les objectifs du droit du travail (ou droit RH), son utilité ainsi que ses lignes directrices principales.

Tendances RH

14 juin 2023

La psychologie, un outil de gestion pour les RH !

La psychologie est une science qui consiste à étudier l’esprit et le comportement d’un individu. Elle s’immisce de plus en plus dans le domaine professionnel, notamment quand il s’agit de gestion des ressources humaines. RH et psychologie sont en effet étroitement liées et leur association permet de motiver les employés d’une entreprise et de leur offrir de meilleures conditions de travail. Dans quelle mesure la psychologie est-elle liée aux RH ? Quel est son rôle ? Comment peut-on l’appliquer en entreprise ? IGENSIA RH vous dit tout !

Tendances RH

22 août 2022

L’impact du télétravail sur l’inclusion en entreprise

L’inclusion désigne la capacité de l’entreprise à intégrer des profils issus de contextes différents, au sein d’équipes cohérentes et soudées, où chacun se sent valorisé et écouté. Or, sous l’impulsion de la crise sanitaire, de nouveaux usages numériques se sont développés, et notamment le télétravail, affectant l’ordre établi et remettant en cause certaines organisations. Quel est l’impact de ces nouvelles pratiques sur l’inclusion et comment s’y adapter pour en tirer le meilleur profit ?

Tendances RH

25 juillet 2022

Prendre une décision : Jamais sans mes RH

Définir, établir ou piloter sont les nouveaux verbes d’actions présents dans les descriptifs de postes des RH. Aujourd’hui, les RH sont des métiers stratégiques et plus uniquement opérationnels. Ces missions stratégiques ont émergé à la suite de la participation récurrente des RH dans l’accompagnement aux changements et à la réorganisation des entreprises. Nous démontrons leur rôle majeur dans la réorganisation, par leur adaptabilité et leur implication dans l’accompagnement des salariés.

Tendances RH

25 juillet 2022

Télé-migration : à la croisée des chemins entre travail hybride et délocalisation

La crise de la Covid a permis de grandes avancées dans le domaine du travail à distance. La crise sanitaire et les confinements successifs ont permis de démocratiser cette pratique. Les employeurs ont découvert que de nombreux emplois ne nécessitent pas obligatoirement et continuellement la présence du salarié au bureau. Cette situation entraîne l’apparition d’un phénomène nouveau, la télé-migration menant au risque de délocalisation.

Tendances RH

20 juillet 2022

Portrait de 3 femmes DRH du CAC 40

Selon une étude du cabinet Ethic & Boards, la France fait figure de bon élève en matière d’inclusion avec 45,8 % des postes d’administrateurs occupés par des femmes. Toutefois, elles ne parviennent qu’à de rares occasions à occuper la tête d’organes de décision. Elles ne représentent que 22 % des effectifs dans les comités exécutifs au sein du SBF 120 (un chiffre qui a malgré tout triplé en 10 ans). IGENSIA RH vous présente 3 femmes DRH au sein d’entreprises cotées au CAC 40.

Tendances RH

13 juillet 2022

Les RH, un domaine traditionnellement genré ?

Si la fonction RH avait à l’origine un rôle purement administratif ou de gestion, son champ d’action s’est depuis largement élargi. Les ressources humaines sont en effet devenues un réel atout stratégique pour les entreprises, avec un rôle de Business Partner. Approche fonctionnelle, opérationnelle, humaine… les missions des RH sont désormais vastes et les métiers se sont fortement diversifiés. Pour autant, certains préjugés persistent encore, notamment quant au genre. Les RH seraient-elles la chasse gardée des femmes ? IGENSIA RH vous propose de faire le point.

Tendances RH

4 juillet 2022

Guerre des talents : des modalités de recrutement en pleine mouvance

L’heure est à la guerre des talents, un phénomène qui s’est exacerbé au cours des vingt dernières années. Elle représente les challenges, voire les combats, que doivent mener les recruteurs afin de trouver des profils qualifiés, mais aussi pour les fidéliser. Contexte, conséquences, solutions… IGENSIA RH vous explique tout !

Tendances RH

27 juin 2022

Les métiers émergents : Quel profil pour le professionnel RH de demain ?

Depuis les années 2000 le métier du professionnel RH n’a cessé d’évoluer. Ce professionnel RH passe de garant de l’administration du personnel à véritable Business Partner. Bien que le futur soit incertain, les métiers de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) offrent un certain nombre de possibilités à l’avenir. Les origines de ce phénomène ? De nouveaux besoins pour les entreprises et les collaborateurs souvent liés aux innovations technologiques et aux enjeux de la société.

Tendances RH

27 juin 2022

RH à temps partagé : une solution risquée ?

Les années 1980 ont vu l’émergence de nouvelles formes d’emploi, dont le travail à temps partagé, permettant aux entreprises de s’adapter aux nouveaux besoins du marché. Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce.

Tendances RH

27 juin 2022

Transfert de compétences, les managers vont-ils dévorer les RH ?

Aujourd’hui et depuis plusieurs années on observe un transfert de compétences des fonctions RH vers les managers. Quelles sont ces dites fonctions ? Quels sont les bénéfices de ce transfert ? Les professionnels de la fonction RH ne seraient-ils pas en danger ?

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