Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières Paris, Lyon, Toulouse

master des ressources humaines
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    • Niveau de sortie
    • Bac+5 (niveau 7)
    • Durée formation
    • 2 ans
    • Alternance
    • 2ème année en alternance
    • Titre
    • Certifié par l’État niveau 7
    • Admission
    • Hors Mon Master
    • Niveau d’accès
    • Bac+3

Présentation du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières

Devenez un acteur-clé de la transformation RH !

Ce mastère professionnel vous forme à manager les Ressources Humaines avec agilité, éthique et impact. Conçu pour les diplômés Bac+3 à Bac+5 issus toutes filières, ce programme vous offre un socle solide en RH et développe vos compétences stratégiques pour répondre aux enjeux sociaux, technologiques et environnementaux des organisations.

Objectifs du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières

Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines IGENSIA RH vise à :

  • Permettre une spécialisation complète et progressive vers les métiers RH, pour les diplômés non spécialistes
  • Maîtriser les fondamentaux techniques RH (paie, droit du travail, IRP, gestion RH)
  • Déployer une vision stratégique et responsable des RH en lien avec la transformation digitale, la RSE et la performance durable
  • Acquérir une posture de manager RH innovant, capable de fédérer, piloter et transformer les organisations
  • Renforcer son employabilité durable grâce à un accompagnement personnalisé, des projets concrets et l’exploitation des données RH

Les + de la formation

Un parcours professionnalisant

dès la première année

Une approche responsable

inclusive et tournée vers l’avenir

Un apprentissage

du prompt engineering et de l’IA appliquée aux RH

Un accompagnement

stratégique et individualisé vers l’emploi

Des projets collectifs concrets

pour développer leadership et coopération

Classement national

Une formation classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA de France

Notre différence

Ce mastère ne vous forme pas uniquement aux RH d’aujourd’hui, il vous prépare à devenir un acteur engagé de la transformation RH de demain.

Grâce à une pédagogie hybride, des intervenants experts, et une montée en puissance progressive, vous développerez des compétences durables, une vision systémique, et une capacité d’action concrète dans un monde en mutation.

 

Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA Gestion des Ressources Humaines de France.

Compétences visées

Bloc 1 :

Définir et piloter une stratégie RH alignée avec les enjeux RSE et business

Bloc 2 :

Concevoir une expérience collaborateur engageante et inclusive

Bloc 3 :

Élaborer une politique de rémunération équitable et motivante

Bloc 4 :

Prévenir les risques sociaux et animer un dialogue social constructif

Bloc 5 :

Manager une équipe RH avec leadership, innovation et efficacité

Certificat et titre

Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.

Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.

Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.

Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Logo France Compétences RNCP

Programme du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières

Un parcours en deux ans qui combine montée en compétences techniques et développement d’une posture de transformation managériale.

La première année permet d’asseoir les fondamentaux de la fonction RH et de consolider les acquis dans un cadre professionnel. La seconde année vous propulse dans une posture de manager RH stratégique, prêt à relever les défis sociétaux, technologiques et humains de la fonction.

Chaque thématique est pensée pour développer à la fois savoir-faire, posture et vision, à travers des cas concrets, des modules hybrides, des projets collectifs et un accompagnement personnalisé.

Année 1

Année 2

Attirer et intégrer les talents

  • Recruter et intégrer les collaborateurs
  • Construire et développer la Marque employeur
  • Maîtriser la rémunération et l’attractivité salariale
  • Anticiper et structurer les besoins en compétences

Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation

  • Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
  • Construire le plan de développement des compétences
  • Mettre en œuvre un plan de développement des compétences

Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs

  • Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
  • Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH

Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus

  • Analyser et exploiter les données du développement RH
  • Manager une équipe
  • Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH

Développer la capacité d’agir individuelle et collective

  • De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
  • Communication interpersonnelle
  • Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

  • Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
  • Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
  • L’IA en RH, de la compréhension à l’action

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

  • Droit du travail
  • Gestion et comptabilité
  • La filière RH et ses métiers
  • Instances Représentatives du Personnel (IRP) et dialogue social
  • Gestion de projet
  • Mobilité internationale
  • Administration du personnel
  • Établir une paie et prendre en main un logiciel de paie

Développer son employabilité

  • Outils Excel
  • Business English

Rythme pédagogique

Formation initiale : 7 mois de cours et 5 mois de stage

International

À Paris, possibilité d’effectuer un premier semestre dans une de nos universités partenaires

Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents

  • Mener un audit de l’expérience collaborateur
  • Cultiver l’expérience collaborateur
  • Mobiliser et engager positivement les individus au travail
  • Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois

Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables

  • Politique de recrutement
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Manager les équipes RH

Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation

  • Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Déployer la politique de rémunération

Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations

  • Élaborer la stratégie RH
  • Construire et piloter une politique RSE
  • Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
  • Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation

Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation

  • Mener un audit social
  • Cartographier et manager les risques sociaux
  • Piloter le climat social
  • Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Développer la capacité d’agir individuelle et collective

  • De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
  • Codéveloppement
  • Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
  • Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser

S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques

  • Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
  • Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
  • L’IA en RH, de la compréhension à l’action
  • Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
  • Projet collectif

S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre

  • Introduction à la gestion financière pour les décisions RH

Développer son employabilité

  • HR Data Management et Power BI / Excel
  • Business English

Rythme pédagogique

Possibilité de suivre une année 100 % en alternance ou…

International

… année dispensée en anglais avec la possibilité d’un semestre dans une de nos universités partenaires

Rencontrez-nous !

Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !

Que faire après le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières ?

Après une année initiale riche en apprentissages et 15 mois en alternance, ce Mastère Pro vous prépare à devenir un professionnel RH stratégique et immédiatement opérationnel. Vous développerez les compétences pour piloter des projets RH, transformer les organisations et fédérer vos équipes. À l’issue de ce parcours, vous pourrez jouer un rôle clé dans la performance et la transformation durable des entreprises et accéder à des postes à responsabilité comme par exemple :

Les débouchés

Poursuite d’études

mba rh

MBA International Human Resources Management – Post Bac+4

  • Campus Paris
  • Durée 1 an
  • Alternance Non
  • Niveau de sortie Bac+6 (niveau 7)

International

À l’heure où les entreprises sont soumises à une forte internationalisation, IGENSIA RH vous propose une première année avec l’option internationale pour répondre à ces nouveaux enjeux. Entre cours et stages à l’étranger, cette option vous permet de parfaire votre parcours Mastère Professionnel.

Au cours de cette année en formule “international”, vous suivrez un semestre de cours dans une université anglophone (Australie, Irlande, Finlande, USA…) et pourrez mettre en application vos savoirs lors d’un stage réalisé à l’étranger.

L’international est plus que jamais l’une de nos priorités, c’est pourquoi vous pourrez décider ensuite de poursuivre avec le MBA International Human Resources Management.

Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH

L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.

Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.

1
Dossier de candidature
En ligne
  • Compléter votre dossier sur notre site
  • Validation de la candidature
  • Choix de la date de sélection
Online
2
Épreuve écrite
Dossier de réflexion
  • Apprendre à mieux vous connaître
Online
3
Épreuve orale
Entretien de motivation
  • 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Online
Présentiel
admission igensia rh
1
Dossier de candidature
En ligne
  • Compléter votre dossier sur notre site
  • Validation de la candidature
  • Choix de la date de sélection
Online
2
Épreuve écrite
Dossier de réflexion
  • Apprendre à mieux vous connaître
Online
3
Épreuve orale
Entretien de motivation
  • 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Online
Présentiel

Nos réponses à vos questions sur le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières