Formations post Bac en RH : acquérez des compétences en Ressources Humaines

IGENSIA RH propose plusieurs formations post Bac en ressources humaines, conçues à la fois pour des étudiants souhaitant s’orienter vers les métiers RH et pour des jeunes en questionnement sur leur avenir, attirés par des métiers utiles, centrés sur l’humain et porteurs de sens.

À Paris, le Bachelor RH et Transformation Digitale permet une spécialisation progressive en RH, en intégrant les fondamentaux du métier, les outils digitaux, les enjeux RSE et une forte ouverture internationale (mobilités académiques).

À Lyon et Toulouse, les parcours post Bac reposent sur un socle commun en management, fonctionnement de l’entreprise et enjeux humains, avec une découverte progressive de la filière RH, des stages, des projets concrets et des poursuites de parcours à la carte à partir de la 3ᵉ année (RH, développement de l’humain, international, alternance ou passerelles vers le management).

Ces formations post Bac posent ainsi les bases indispensables pour construire des trajectoires professionnelles durables, dans les ressources humaines et au-delà, au cœur des métiers d’avenir et de la performance des organisations.

Le Bachelor RH et Transformation Digitale proposé par IGENSIA RH à Paris est une formation post Bac qui associe les fondamentaux des ressources humaines (recrutement, gestion du personnel, droit social) à la maîtrise des outils digitaux RH et des enjeux liés à la transformation des organisations, à la RSE et aux nouveaux usages du travail.

La pédagogie repose sur l’apprentissage par l’action et l’intelligence collective : les étudiants conduisent des missions RH comme au sein d’une entreprise en évolution, développant ainsi des compétences opérationnelles, analytiques et collaboratives. Le programme se distingue également par une forte ouverture internationale, avec des périodes de mobilité académique à l’étranger.

Les objectifs pédagogiques sont de former des profils capables de comprendre, accompagner et piloter les transformations RH, et de préparer soit une insertion professionnelle progressive, soit une poursuite d’études dans les métiers des ressources humaines et du management.

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines, proposé exclusivement sur le campus de Lyon, repose sur une progression pédagogique en trois années. Les deux premières années permettent d’acquérir les fondamentaux du monde de l’entreprise et de découvrir progressivement la filière RH à travers des projets et des stages.

La troisième année, certificative, est accessible en admission parallèle après un Bac+2 et se concentre sur les fondamentaux administratifs et opérationnels de la fonction RH : administration du personnel, recrutement, gestion des dossiers salariés, bases de la paie et droit du travail. Les étudiants développent également des compétences en organisation, communication professionnelle et analyse de situations RH concrètes.

Cette formation prépare à des fonctions RH polyvalentes ou à une poursuite d’études dans les ressources humaines.

Le BBA Responsable Développement RH prépare à des débouchés professionnels orientés développement, pilotage et transformation des politiques RH, au-delà des fonctions purement administratives. Grâce à un socle solide en management, fonctionnement de l’entreprise et ressources humaines, les diplômés peuvent accéder à des postes tels que chargé de développement RH, chargé de recrutement, assistant HR business partner, chef de projet RH ou consultant RH junior.

La dimension stratégique, l’alternance en fin de parcours et l’ouverture aux enjeux du management et du changement permettent également d’évoluer vers des fonctions élargies au cœur de la performance des organisations. Le BBA constitue enfin une base solide pour une poursuite d’études ou une évolution rapide vers des responsabilités accrues dans les métiers de l’humain.

Le parcours international du BBA Responsable Développement RH, proposé à Lyon, offre une ouverture structurée à l’international dès la troisième année. Après deux années consacrées aux fondamentaux du monde de l’entreprise, les étudiants effectuent un semestre d’études à l’étranger en troisième année, avant de poursuivre la quatrième année en alternance.

Ce parcours renforce les compétences en management interculturel, en pratiques RH internationales et en communication professionnelle en anglais, tout en conservant un ancrage fort en développement RH. Il prépare ainsi à évoluer dans des environnements multiculturels, au sein d’entreprises à dimension internationale ou engagées dans des projets de transformation globale.

La professionnalisation occupe une place centrale dans les parcours proposés en formation RH post Bac. Dès les premières années, les étudiants sont amenés à confronter les enseignements théoriques aux réalités du terrain à travers des stages ou des périodes d’immersion en entreprise. Selon les cursus, l’alternance peut ensuite être intégrée afin de combiner apprentissages académiques et missions professionnelles régulières. Ce dispositif favorise l’acquisition de compétences concrètes, la compréhension des pratiques RH et la construction d’un projet professionnel cohérent. Les liens étroits avec les entreprises permettent également de mieux appréhender les attentes du marché et de faciliter l’insertion à l’issue des études. Cette articulation progressive entre école et entreprise constitue un levier essentiel pour former des profils opérationnels en ressources humaines.

L’accès aux formations RH post Bac à IGENSIA RH Paris, Lyon et Toulouse repose sur la réussite du baccalauréat, qui constitue le principal prérequis pour les parcours tels que le Bachelor RH et Transformation digitale, le Bachelor Chargé des Ressources Humaines ou le BBA Responsable Développement RH. Pour certains programmes, la candidature s’effectue via Parcoursup, tandis que d’autres se gèrent directement sur la plateforme de l’école avec dépôt d’un dossier en ligne, évaluation du projet et parfois entretien de motivation.

Les formations post Bac en ressources humaines proposées par IGENSIA RH délivrent des titres et diplômes reconnus, attestant de leur valeur académique et professionnelle.

Le Bachelor RH et Transformation Digitale conduit à un diplôme visé par l’État de niveau Bac+3, assorti de 180 crédits ECTS, garantissant une reconnaissance nationale et internationale.

Les autres parcours post-bac mènent à des titres certifiés inscrits au RNCP et délivrent également des crédits ECTS, facilitant la poursuite d’études, la mobilité académique et la lisibilité des compétences acquises. Ces formations valident un niveau de qualification reconnu par les entreprises et préparent à une insertion professionnelle durable dans les métiers RH et du management.