Dispositifs d’innovation pédagogique

Un dispositif d’innovation pédagogique RH est un projet intégré aux programmes pour permettre aux apprenants de travailler sur des situations concrètes liées aux ressources humaines et aux transformations du travail.

Chez IGENSIA RH, ces dispositifs prennent la forme de projets collectifs, d’enquêtes terrain, d’analyses prospectives, de recommandations RH ou de travaux encadrés par des référents école et des professionnels.

IGENSIA RH développe plusieurs dispositifs pédagogiques à impact, dont Destination RH 2030, Impact Lab RH et Radar RH.

Chacun répond à un objectif complémentaire :

• Comprendre les réalités des métiers RH
• Explorer les transformations du travail
• Produire des solutions concrètes et apprendre à décrypter les informations utiles aux décisions RH

Destination RH 2030 est un laboratoire prospectif consacré aux métiers RH.

Son objectif est d’aider les apprenants à comprendre les réalités du terrain, à identifier les évolutions du travail et à construire une vision des ressources humaines de demain.

Le dispositif repose sur :

• L’observation
• L’analyse des transformations métiers
• La formulation de scénarios d’évolution

Dans le cadre de Destination RH 2030, les apprenants travaillent sur les métiers RH à partir de situations concrètes.

Ils peuvent comparer des pratiques, construire un diagnostic métier, analyser les transformations en cours et formuler une vision prospective. Cette approche les aide à développer une posture d’observation, d’analyse et d’anticipation.

Impact Lab RH est un dispositif collectif d’innovation RH qui invite les apprenants à travailler sur des problématiques réelles liées aux transformations du travail.

Les équipes construisent des recommandations, défendent leurs propositions et produisent des solutions concrètes au service de la communauté RH et des organisations.

Impact Lab RH permet aux apprenants de :

• Développer leur capacité à analyser des situations complexes
• Construire des solutions RH
• Travailler en intelligence collective
• Adopter une posture de futur professionnel des ressources humaines

Le dispositif favorise aussi la prise de recul, la coopération et la capacité à défendre des recommandations argumentées.

Radar RH est un dispositif conçu pour apprendre aux apprenants à décrypter et hiérarchiser les informations utiles aux décisions RH.

Il les amène à analyser les sources et les acteurs de l’information RH, à évaluer leur fiabilité, leur influence et leurs biais, puis à construire un radar d’analyse pour orienter les pratiques RH.

Les mentors professionnels jouent un rôle structurant au sein des dispositifs d’innovation pédagogique d’IGENSIA RH.

Ils apportent leur expérience terrain, éclairent les évolutions des métiers RH, challengent les analyses des apprenants et les accompagnent dans la montée en exigence. Leur intervention permet de relier les projets pédagogiques aux réalités concrètes des organisations.

Ces dispositifs préparent les apprenants aux métiers RH en les confrontant à des problématiques proches de celles rencontrées en entreprise. Ils développent des compétences transversales comme l’analyse, la coopération, la communication, la gestion de projet, la prise de recul, la compréhension des transformations du travail et la formulation de solutions opérationnelles.

Les professionnels RH doivent s’appuyer sur des informations fiables pour comprendre les évolutions du travail, anticiper les besoins des organisations et prendre des décisions adaptées.

L’analyse des sources permet aux apprenants de développer leur esprit critique, de mieux distinguer les informations pertinentes et de construire des recommandations RH plus solides.

Oui. Les dispositifs comme Destination RH 2030, Impact Lab RH et Radar RH sont directement liés aux transformations du travail.

Ils permettent d’aborder les évolutions des métiers RH, les enjeux d’organisation du travail, l’illettrisme, la contribution des seniors, le renouvellement du dialogue social ou encore les nouvelles attentes des entreprises et des collaborateurs.

Cette rubrique s’adresse aux étudiants, aux futurs étudiants, aux parents, aux entreprises partenaires et plus largement à toute personne intéressée par l’innovation pédagogique en ressources humaines.

Elle permet de mieux comprendre comment IGENSIA RH forme ses apprenants à agir sur les transformations du travail, à Paris, Lyon et Toulouse.