LISPE, le laboratoire de recherche en Ressources Humaines
Les missions du LISPE IGENSIA RH
Les missions du LISPE sont les suivantes :
- Aider par ses travaux à mieux former et développer les futurs professionnels de la fonction RH, pour qu’ils demeurent les acteurs clés du déploiement d’un management centré sur l’humain
- Analyser les pratiques innovantes développées par les entreprises, pour les promouvoir auprès d’une communauté plus large (apprenants, chercheurs, décideurs…)
Les entreprises ne peuvent plus se contenter de leurs acquis. Pour assurer leur pérennité et aborder l’avenir avec plus de sérénité, elles devront être en mesure d’anticiper les transformations structurantes et d’évaluer leurs impacts supposés. Dans un tel contexte, le propre de la recherche est d’évaluer, de mesurer, de rendre compte du monde social tel qu’il est. Le champ de l’innovation sociale étant très vaste, l’objectif du LISPE est de développer une production académique autour de trois thèmes.
Transition et développement
La transition n’est plus marginale, elle devient centrale à nos sociétés et touche l’ensemble des publics (diplômés/non-diplômés, jeunes/âgés, cadres/non-cadres, hommes/femmes…).
Le sujet de la transition amène à questionner les dispositifs d’accompagnement dans la transition, de soutien aux individus, les dispositifs possibles de retour à l’emploi (Intérim, Portage, Management de Transition…) et le travail sur soi de chaque individu pour développer son employabilité.
Plusieurs projets sont en cours dont deux ont été réalisés dans le cadre de partenariats :
- Un sur le sujet de la multi-activité (ou temps partagé) en avril 2015, avec l’ANDRH ayant donné lieu notamment à un article au sein de la Revue Management International en 2023
- L’Observatoire des trajectoires professionnelles en lien avec The Adecco Group et LHH
Transformations du travail, de l’emploi et des organisations
Le phénomène d’uberisation qui marque la décennie nous amène à nous interroger sur l’avenir du salariat au sens strict. Si les effets qui s’opèrent ne sont pas encore visibles sur les organisations du travail, l’obsolescence massive de certains emplois semble bel et bien enclenchée.
Contrôle de gestion sociale et capital immatériel
Le capital immatériel de l’entreprise, dans son appréciation actuelle, fait surtout référence au capital humain. De par sa nature intangible, le capital immatériel pose le défi de son évaluation.
Ainsi, l’évaluation des actions de la fonction RH (par exemple de la formation, mais pas uniquement) est étroitement liée à la question de savoir si ces actions contribuent à la constitution et au développement du capital humain de l’entreprise.
Les enseignants-chercheurs de l’école IGENSIA RH
Ses enseignants chercheurs ont participé aux congrés académiques nationaux et internationaux renommés dont :
- Congrès de l’ACFAS, 13-17 mai 2024, Ottawa, Canada
- EURAM 2024, Fostering Innovation to Address Grand Challenges, 25-28 juin 2024, Bath, UK
- Academy of Management Annual Conference, Août 2024, Chicago
- 17ème Conférence Internationale Francophone en Entrepreneuriat & PME (CIFEPME). Québec, 22-25 octobre 2024
- Congrès annuel AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, 23-25 octobre 2024, Barcelona, Spain
- Qatar Corporate Social Responsibility Summit, 29-30 avril 2025, Qatar
- Academy of Management Annual Conference, 25-29 juillet 2025, Copenhagen, Denmark
- Congrès annuel AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, 22-24 octobre 2025, Deauville, France
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Le guide des métiers des RH
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