Formations RH post Bac+3 : spécialisez vous en Ressources Humaines

IGENSIA RH propose des formations RH post Bac+3 (licence, Bachelor, BUT/BTS avec expérience) destinées à préparer l’accès à des fonctions RH à responsabilité. Ces parcours s’adressent à deux grands profils :

• Des candidats ayant déjà une formation ou une expérience en ressources humaines, souhaitant approfondir leur expertise
• Des candidats issus d’autres filières (droit, psychologie, gestion, management…) désireux d’évoluer vers les métiers de l’humain

Ces cursus de Master professionnel Manager RH, orientés expertise et pilotage des politiques RH, propose une pédagogie qui combine savoirs, situations réelles et accompagnement professionnel. Proposés à Paris, Lyon et Toulouse, ces parcours visent une insertion professionnelle claire et durable, avec des débouchés identifiés.

Le Master Pro Manager des Ressources Humaines – Filière RH s’adresse à des candidats disposant déjà d’une formation ou d’une expérience en ressources humaines. D’une durée de 24 mois, il est suivi entièrement en alternance et vise à renforcer une expertise RH approfondie ainsi que la capacité à piloter des politiques RH et des équipes spécialisées.

Le Master Pro Manager des Ressources Humaines – Toutes filières s’adresse à des candidats issus de parcours variés (droit, psychologie, gestion, management) souhaitant s’orienter vers les métiers de l’humain. D’une durée de 27 mois, il débute par une phase d’acquisition des fondamentaux en formation initiale, avant de se poursuivre par 15 mois en alternance, afin de sécuriser la montée en compétences et l’insertion professionnelle.

Ces deux parcours se distinguent ainsi par leur niveau de spécialisation, leur rythme de formation et leur public cible, tout en partageant un objectif commun : préparer des leaders à des fonctions RH à responsabilité.

Une formation RH post Bac+3 chez IGENSIA RH vise à développer une combinaison solide de savoir-faire opérationnels, de pensées stratégiques et de capacités managériales. Les enseignements s’attachent à approfondir la maîtrise des grands domaines des ressources humaines (recrutement, gestion des compétences, relations sociales, administration du personnel) tout en intégrant les enjeux actuels tels que la transformation des organisations, le digital RH et l’analyse des données. L’objectif est de permettre aux étudiants de passer de l’exécution à la conduite de projets RH, en renforçant leur autonomie, leur sens de la décision et leur compréhension des leviers humains dans la performance globale. Les cursus proposés sur les campus de Paris, Lyon et Toulouse s’appuient sur des mises en situation réelles, des études de cas et des interventions de professionnels, afin de faire émerger des profils à la fois opérationnels et capables d’anticiper les évolutions des pratiques RH dans leur environnement professionnel.

Les formations RH post Bac+3 développent des compétences managériales clés : leadership, animation d’équipes, gestion des conflits, communication professionnelle et posture d’influence. Sur le plan stratégique, les étudiants apprennent à structurer des politiques RH, analyser des indicateurs sociaux, piloter des projets de transformation et accompagner les managers.

Ces compétences sont travaillées à travers des missions en entreprise, des études de cas issues du terrain et des projets collectifs, afin de préparer les futurs diplômés à jouer un rôle d’acteur clé dans les RH.

Les parcours RH post Bac+3 intègrent l’alternance comme levier de professionnalisation et de montée en responsabilités. Les missions confiées en entreprise sont sélectionnées pour leur valeur apprenante, en cohérence avec les enseignements suivis : pilotage de projets RH, développement des compétences, accompagnement managérial ou transformation des organisations.

Cette articulation entre terrain et pédagogie active, complétée par un accompagnement individualisé et un réseau d’entreprises partenaires et d’alumni, permet une préparation directe à l’emploi et une meilleure lisibilité des débouchés en sortie de formation.

Une formation RH post Bac+3 prépare à des postes à responsabilités, situés au cœur de la performance des organisations, où les diplômés participent à la conception, au pilotage et à la transformation des politiques RH. Les fonctions visées incluent notamment Responsable RH, HR Business Partner, Consultant RH, Responsable formation ou Chargé de développement des talents.

Au-delà de ces intitulés, ces parcours forment des professionnels capables d’articuler enjeux humains et enjeux business, d’accompagner les managers, d’éclairer la décision stratégique et de jouer un rôle de leader d’influence au sein des organisations. Cette capacité à comprendre le fonctionnement global de l’entreprise permet une évolution durable vers des responsabilités managériales, expertes ou transversales, bien au-delà de fonctions purement exécutives.

L’accès à une formation RH post bac+3 s’adresse à des candidats disposant déjà d’un socle académique solide et d’un projet professionnel structuré. Les formations sont ouvertes aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+4, qu’il soit issu des ressources humaines ou d’une autre filière, selon le parcours choisi. L’admission repose sur l’étude du dossier académique, l’analyse du parcours antérieur et un entretien permettant d’évaluer la motivation, la capacité d’analyse et l’adéquation avec les enjeux managériaux des métiers RH. Cette sélection vise à constituer des promotions capables de s’engager rapidement sur des problématiques stratégiques et de tirer pleinement parti d’un cursus professionnalisant.

À Lyon, Paris et Toulouse, GENSIA RH se distingue par une pédagogie exigeante et humaine, fondée sur des valeurs d’engagement, de responsabilité et d’ouverture. Les étudiants bénéficient d’un accompagnement individualisé, d’une forte proximité avec les entreprises et d’un accès à une communauté active d’alumni et de professionnels.

Cette approche favorise le développement de profils RH capables de conjuguer expertise métier, posture managériale et sens des responsabilités et de s’inscrire durablement dans des trajectoires professionnelles à impact, au cœur des transformations du monde du travail.