Formation RH post Bac+4 : développez une expertise en Ressources humaines

IGENSIA RH propose des formations RH post Bac+4 destinées à des profils souhaitant accéder rapidement à des fonctions managériales et stratégiques dans les ressources humaines.

L’école propose une formation intensive de 15 mois pour devenir Manager des Ressources Humaines, destinée à des candidats ayant validé quatre années d’études supérieures en ressources humaines ou disposant d’un parcours académique et professionnel fortement orienté RH, souhaitant accélérer leur accès à des responsabilités managériales.

En complément, le MBA International Human Resource Management s’adresse à des candidats ayant validé quatre années d’études supérieures, toutes filières confondues, et disposant d’un niveau d’anglais confirmé. Ce programme est conçu pour des profils visant une carrière RH à dimension internationale, intégrant les enjeux de stratégie, de leadership global et de gestion des ressources humaines en environnement multi-pays.

Proposées à Paris et Lyon, ces formations s’adressent à des candidats animés par l’ambition de devenir des leaders capables d’articuler enjeux humains, business et transformation des organisations.

Une formation RH post Bac+4 vise à faire évoluer des profils déjà expérimentés vers des rôles de pilotage stratégique et de leadership RH, au cœur des transformations des organisations. Les objectifs pédagogiques sont de renforcer la capacité à concevoir, déployer et évaluer des politiques RH, à articuler enjeux humains, business et sociétaux et à intégrer les dimensions de performance durable, RSE, digitalisation et management interculturel.

La pédagogie d’IGENSIA RH prépare les apprenants à devenir des leaders éclairés grâce à des projets collectifs menés avec des professionnels de terrain, des temps de réflexion critique sur les pratiques RH et des expériences professionnelles engageantes (alternance pour le Mastère Pro, stages et missions à forte valeur ajoutée pour le MBA). Cette approche permet de passer d’une posture d’expert à celle de manager capable d’agir et d’inventer les pratiques RH de demain.

Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines développe des compétences avancées attendues à un niveau post Bac+4. Les participants renforcent leur capacité à piloter des politiques RH, conduire des projets de transformation, analyser des indicateurs sociaux, accompagner la prise de décision stratégique et gérer des situations complexes.

Le programme travaille également la posture managériale, le leadership, la gestion du changement, la négociation sociale et la capacité à agir en acteur d’influence au sein des organisations. L’objectif est de former des professionnels capables d’intervenir sur des enjeux RH structurants, en lien direct avec la direction et les managers.

L’international est un axe structurant des formations RH post Bac+4 à IGENSIA RH, en particulier dans le cadre du MBA International Human Resource Management. Les programmes intègrent des contenus dédiés aux pratiques RH globales, au management interculturel et aux enjeux de stratégie RH multi-pays.

Selon les parcours, l’international prend la forme de modules spécialisés, de cas d’études internationaux, d’une mobilité académique en université européenne ou d’enseignements alignés sur les standards RH internationaux. Cette ouverture prépare les futurs managers RH à évoluer dans des environnements multiculturels et à anticiper les transformations globales du travail.

Une formation RH post Bac+4 prépare à des fonctions RH stratégiques et managériales, avec un haut niveau de responsabilité. Les diplômés peuvent accéder à des postes tels que Responsable des Ressources Humaines, HR Business Partner, Consultant RH, Responsable du développement des talents, Responsable formation ou Responsable des relations sociales.

Ces fonctions impliquent la conception et le pilotage de politiques RH, l’accompagnement des transformations organisationnelles et une interaction directe avec les directions générales. Les diplômés se positionnent ainsi comme des leaders capables d’articuler enjeux humains, business et performance durable.

L’accès aux formations RH post Bac+4 est conditionné à un niveau académique et professionnel élevé, garantissant la capacité à suivre un parcours intensif et exigeant.

Selon le programme, les prérequis incluent :

• Un diplôme de niveau 6 validant 240 ECTS toutes filières et un niveau d’anglais attesté (750 TOEIC) pour le MBA
  ou
• Une professionnelle significative en RH pour le Mastère Manager des Ressources Humaines.

L’admission comprend l’étude du dossier de candidature, une réflexion écrite et un entretien individuel, permettant d’évaluer la motivation, le potentiel et l’ambition de s’engager dans des fonctions RH à responsabilité.

Le positionnement “Résolument humain” d’IGENSIA RH est central dans l’expérience de toute formation RH post Bac+4. Cela se traduit par une pédagogie centrée sur la personne, le potentiel humain et l’impact social des pratiques RH, plutôt que sur une simple transmission de contenus. L’accompagnement individualisé aide à affiner son projet professionnel et à se positionner comme acteur engagé des transformations organisationnelles. Enfin, l’ouverture, académique, professionnelle et internationale, enrichit chaque parcours, stimule la compréhension des enjeux globaux et favorise l’adaptabilité dans des contextes RH diversifiés.

Dans une formation RH post Bac+4, l’accompagnement vers l’emploi est pensé comme un parcours dynamique et personnalisé. Dès les premières semaines, des sessions de coaching individualisé (CV, lettres, simulations d’entretien) aident à clarifier les objectifs professionnels et à valoriser son profil RH. Un suivi de mission en entreprise – que ce soit en alternance ou en stage – est assuré par des professionnels expérimentés, facilitant l’intégration des compétences acquises dans un contexte réel. L’école IGENSIA RH met également en relation les étudiants avec un large réseau de recruteurs et d’experts RH, propose des ateliers dédiés à l’employabilité et offre un accès à un volume important d’offres de stages, d’alternance et d’emplois pour maximiser les opportunités professionnelles.