BBA Responsable Développement RH – Post Bac Toulouse
Présentation du BBA Responsable Développement RH – Post Bac
Le BBA IGENSIA RH forme en 4 ans des professionnels agiles, engagés et experts des ressources humaines, avec un socle solide en 2 ans initial.
Suivi de 2 ans d’alternance immersive, ce parcours prépare à devenir un acteur clé du développement RH, au cœur des transformations organisationnelles.
Une formation alliant théorie, pratique et professionnalisation pour bâtir une carrière pérenne et à fort impact social.
Objectifs du BBA Responsable Développement RH – Post Bac
Le BBA IGENSIA RH est bien plus qu’un cursus RH : c’est un parcours complet pour développer des compétences humaines, managériales et digitales utiles dans tous les secteurs.
- Former des professionnels RH complets, capables d’allier savoirs théoriques, compétences digitales et postures managériales
- Accompagner la transformation des organisations par la gestion inclusive des talents, la qualité de vie au travail et l’innovation RH
- Développer l’autonomie et la maturité professionnelle par une alternance longue, favorisant l’intégration progressive dans le monde de l’entreprise
- Renforcer l’employabilité grâce à une pédagogie pratique, un accompagnement personnalisé et des expériences en contexte réel
- Favoriser une vision globale du travail par l’ouverture sur les enjeux sociétaux
Les + de la formation
Alternance
longue et immersive
Accompagnement
personnalisé
Formation certifiante
en compétences digitales
Ouverture
internationale
Projets
à impact sociétal
Classement national
Un BBA classé parmi les meilleures formations GRH de France
Notre différence
Une formation professionnalisante dès la troisième année pour développer vos compétences en situation réelle tout en consolidant un socle de compétences humaines et RH solide.
Notre pédagogie engageante et notre ancrage terrain préparent à des carrières durables dans un secteur en pleine mutation.
École de l’humain, IGENSIA RH s’appuie sur 50 ans d’expertise et un réseau reconnu pour vous propulser dans l’avenir.
Notre BBA est classé parmi les meilleures formations Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
Communiquer avec impact dans un environnement professionnel
Comprendre et accompagner les transformations du travail
Concevoir et piloter des projets RH
Mobiliser les outils digitaux et data RH
Analyser les besoins RH d’une organisation et construire des solutions alignées sur sa stratégie
Développer une posture professionnelle ancrée, responsable et adaptée aux transformations du travail
Certificat et titre
Titre certifié de “Responsable du Développement des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38836, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du BBA Responsable Développement RH – Post Bac
Le BBA IGENSIA RH forme en 4 ans des professionnels agiles, engagés et experts des ressources humaines.
Alliant pédagogie pratique et alternance, il prépare à piloter la transformation des organisations. Vous développez des compétences humaines, digitales et managériales clés pour réussir dans les métiers RH de demain.
Décoder les transformations du monde et leurs impacts sur le travail – Acquérir les clés de lecture du monde contemporain pour comprendre les enjeux économiques, sociaux, technologiques et environnementaux et interroger leur impact sur le travail, les métiers et l’entreprise
- Enjeux contemporains : transitions, tensions, mutations
- Environnement, RSE et responsabilités des organisations
- Sociologie du travail et des organisations
- Éthique, citoyenneté, laïcité
Comprendre l’entreprise dans toutes ses dimensions humaines et organisationnelles – Offrir une vision systémique et humaine de l’entreprise pour permettre aux étudiants de comprendre son fonctionnement réel, les interactions entre fonctions et la place centrale des femmes et des hommes dans la création de valeur.
- Fonctionnement économique et gouvernance
- Travail en équipe et intelligence collective
- Gestion des conflits et dialogue social
- Panorama des fonctions de l’entreprise et dynamiques organisationnelles
Acquérir les codes et outils pour développer sa posture professionnelle – Se doter d’un socle solide de compétences transversales (techniques, numériques et économiques) pour s’insérer efficacement dans le monde professionnel et évoluer dans des contextes variés
- Initiation à la gestion et au raisonnement économique
- Fondamentaux de droit du travail
- Bureautique, outils collaboratifs et IA
- Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit
Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif
- Mieux se connaître pour progresser et agir
- Boussole et Tremplin : Accompagnement Stratégique pour Réussir
- Panorama des métiers RH et de l’humain
- Anglais professionnel avec préparation TOEIC
- Nourrir sa réflexion : mentorat, conférences et webinaires inspirants
Projet : S’engager dans un projet collectif entrepreneurial – S’initier aux méthodes de l’entrepreneuriat, expérimenter le travail en collectif et mener un projet réel ou simulé dans une logique d’impact et de transformation
- Initiation à la démarche entrepreneuriale responsable
- Gestion de projet et travail collaboratif
- Accompagnement personnalisé au projet
- Mise en œuvre d’un projet à impact
Rythme pédagogique
Formation initialeStage
8 semaines minimumUne année de consolidation pour comprendre les transformations humaines, renforcer sa posture professionnelle et se préparer à des projets concrets – Explorer les transformations humaines au cœur des organisations – Approfondir la compréhension des mutations du travail et de leurs impacts sur les personnes, les collectifs et les organisations
- Sociodynamique des transformations du travail
- Philosophie du travail et éthique professionnelle
- Diversité, inclusion et justice sociale
- Nouvelles formes de travail et management
Maîtriser les outils et processus RH de demain – Offrir une première maîtrise des outils, démarches et logiques RH tout en préparant à l’opérationnalité
- Outils numériques RH et SIRH
- Dialogue social et climat de travail
- RH et performance organisationnelle
- Droit social et transformation
Développer une posture professionnelle dans un monde globalisé – Renforcer les capacités d’adaptation, de communication et de coopération dans des contextes multiculturels et incertains
- Mobilité et management interculturel
- Communication managériale et assertivité professionnelle
- Anglais professionnel et prise de parole internationale
- Éthique des données et IA en contexte RH
Se projeter dans les métiers de l’humain et construire son parcours – Consolider son identité professionnelle, affiner son projet et préparer son insertion dans les milieux RH
- Projet professionnel et boussole RH
- Exploration des métiers RH et secteurs d’avenir
- Ateliers CV, entretiens et personal branding digital
- Conférences et learning expedition
Laboratoire des transformations humaines : Ce dispositif transversal permet de mettre en application les apprentissages de l’année en analysant une situation de transformation humaine en entreprise. Il articule des compétences d’analyse, de posture et de préconisation professionnelle.
- S’orienter dans les transformations
- Enquêter et comprendre
- Produire une analyse et relier les savoirs
- Se raconter dans la transformation
Rythme pédagogique
Formation initialeStage
20 semaines minimum + voyage d’études de 2 semaines en EuropeAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire un plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
- Socle RSE
- Socle Temps présent
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Droit du travail : sécuriser les pratiques RH
- Dialogue social et IRP : leviers de performance RH
- Administration du personnel
- Établir une paie
- Finance / Comptabilité
- S’initier à la psychosociologie des organisations
Développer son employabilité
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Formation en alternanceAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
- Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
- Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT
Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus
- Analyser et exploiter les données du développement RH
- Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
- Digitaliser le développement RH
- Manager une équipe RH
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Actualiser les connaissances en droit du travail
- Appréhender le cadre des relations sociales
- Gérer la mobilité internationale
- Finance appliquée aux RH
Développer son employabilité
- Gestion des données RH et Excel
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Formation en alternanceRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le BBA Responsable Développement RH – Post Bac ?
Véritable passeport vers les métiers du développement RH, ce BBA vous prépare à occuper des fonctions à responsabilité dès la sortie. Vous pouvez également choisir de poursuivre en mastère en 15 mois pour consolider votre parcours et accéder à des postes stratégiques.
Les débouchés
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Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
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Chargé(e) / Responsable formation
Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l’un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Chargé(e) / Responsable formation est indispensable. En quoi consiste exactement cette profession ? Quelles sont les compétences nécessaires pour évoluer au poste ?
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable formation
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Responsable de la communication interne
Principal interlocuteur des collaborateurs de l’entreprise, son métier est fortement impacté par le développement des NTIC. Ce responsable polyvalent veille à diffuser l’information par le biais de plusieurs outils : lettres d’information, vidéos, séminaires, préparation des discours officiels… Il assiste aussi ponctuellement les cadres dans leurs différentes présentations. Enfin, il veille à la cohérence entre com externe – valorisant l’image de l’entreprise à l’extérieur – et com interne.
En savoir + sur le métier de Responsable de la communication interne
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Responsable marque employeur
Pour une entreprise, un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs apportant les compétences recherchées et s’intégrant à la culture de l’entreprise. Elle doit donc adapter les composantes de sa marque employeur aux cibles candidates à recruter. Afin d’attirer de nouveaux talents (et conserver les autres), l’entreprise peut faire appel à un professionnel des RH spécialisé dans l’image de marque.
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Gestionnaire de carrières
Rattaché à la direction des RH et évoluant généralement au sein de multinationales et de grandes entreprises, le gestionnaire de carrières s’occupe de la gestion du flux de collaborateurs. Il se charge du conseil et de l’orientation du personnel selon les besoins et priorités de l’entreprise. Doté d’une vision sur le long terme des RH, il prévoit les besoins futurs de l’entreprise et pilote l’évolution du personnel pour une gestion plus optimisée.
Poursuite d’études
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le BBA Responsable Développement RH – Post Bac
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Où suivre la formation ?
Le BBA Responsable Développement RH (en admission post Bac) est proposé uniquement à Toulouse.
IGENSIA RH Toulouse
Campus Toulouse
186, route de Grenade
31700 Blagnac -
Quels sont les pré-requis pour accéder à la formation ?
Être titulaire du Baccalauréat
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Quelle est la durée de la formation ?
4 ans
- Année 1 : 580 heures + stage de 8 semaines minimum
- Année 2 : 455 heures + stage de 20 semaines minimum
- Année 3 : 455 heures + alternance
- Année 3 : 455 heures + alternance
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Quels sont les tarifs de la formation et les solutions de financement proposées ?
Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année en formation initiale, dès la première année
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Quels sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Ce parcours est accessible hors de la plateforme Parcoursup
- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2026, avec une rentrée unique en septembre 2026.
- Déposer son dossier de candidature
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Pourquoi suivre un BBA en Développement des Ressources Humaines ?
Une formation de haut niveau en RH
Accessible après un Bac, le BBA Responsable Développement RH vous prépare à piloter les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain.
Vous développerez des compétences pointues comme l’attraction et l’intégration des talents, le développement des compétences, la création d’un environnement de travail inclusif et la gestion de la performance RH via le digital et l’analyse de données.
Les stages lors des 2 premières années et vos missions en alternance en années 3 et 4 vous offriront une immersion concrète dans le monde professionnel.
À l’issue de ce parcours en 4 ans, vous serez prêt à devenir un acteur clé dans la transformation des organisations et obtenez le titre de “Responsable du Développement des Ressources Humaines”, inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles.
Un programme au cœur des enjeux actuels en ressources humaines
Le BBA Responsable Développement RH a pour principal objectif de vous préparer de manière globale et professionnalisante à l’ensemble des missions du développement RH en entreprise. Pour cela, vous suivez différents blocs de compétences portant sur l’acquisition de talents, le développement des compétences, mais aussi sur l’accompagnement des salariés et la mise en place d’une politique de QVCT et, enfin, le pilotage du développement RH.
Vous avez ainsi une vision à 360° du développement des ressources humaines vous permettant de piloter des projets et de mettre en place des stratégies en lien avec les enjeux de transformations des métiers et des activités et les nouvelles attentes des collaborateurs.
De nouvelles compétences
- Gérer le recrutement et déterminer les profils à recruter
- Élaborer un plan d’amélioration de l’expérience candidat afin d’optimiser la marque employeur
- Construire un plan de développement des compétences
- Piloter le budget formation
- Analyser le contexte de travail des collaborateurs en identifiant les facteurs de risque potentiels
- Intégrer les managers et les collaborateurs à la démarche de prévention et à la détection des risques psychosociaux, de discrimination et de harcèlement
- Définir des process et des outils d’évaluation des collaborateurs
- Mettre en place les étapes et outils pour le suivi des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles
- Construire des plans d’actions diversité, inclusion et QVCT
- Réaliser des études comparatives des différentes innovations technologiques proposées afin d’éclairer les prises de décisions relatives au développement RH
- Contribuer à la construction et au déploiement de la stratégie de transformation digitale
- Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP
- Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
- Comprendre la logique de la GPEC, identifier les postes et les métiers
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Quelles sont les méthodes pédagogiques mobilisées ?
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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Quelles sont les modalités d’évaluation mises en œuvre ?
- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des 4 blocs de compétences qui composent le titre Responsable du Développement RH.
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La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap
Contact
Toulouse
Caroline THEDENAT
Tél. : 05 31 08 70 85
cthedenat@igensia.com -
La formation est-elle accessible par la VAE ?
Le titre de “Responsable du Développement des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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BBA Responsable Développement RH : Quels indicateurs de résultats ?
- Taux de réussite national : 90 % (2022-2023)
- Taux de poursuite d’études national : 96 % (2022-2023)
- Taux de continuité de parcours : 98 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 90 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 77,3 % (2023-2024)
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En savoir + sur le cursus du BBA Responsable Développement RH – Post Bac ?
Le BBA Responsable du Développement RH est une formation progressive et solide qui construit pas à pas des professionnels agiles, ouverts et performants.
Les deux premières années posent un socle large et complet : compréhension de l’entreprise dans toutes ses dimensions, lecture de la performance économique, méthodologies de projet, découverte de la richesse des métiers RH et ouverture aux grandes transformations.
Les deux années suivantes, en alternance, consolident ce socle et permettent de développer une expertise approfondie en développement RH, en lien direct avec les besoins du marché et les pratiques des organisations.
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Nous contacter ?
IGENSIA RH Toulouse
Florie CATALA
Tél. : 07 44 09 31 53
florie.catala1@igensia.com