BBA Ressources Humaines | Parcours 360 – Post Bac Toulouse
Présentation du BBA Ressources Humaines | Parcours 360
Les Ressources Humaines jouent aujourd’hui un rôle stratégique dans les organisations. Au-delà de la gestion des collaborateurs, elles contribuent à attirer les talents, développer les compétences, accompagner les transformations et soutenir la performance des entreprises.
Le BBA Responsable du Développement des Ressources Humaines d’IGENSIA RH forme des professionnels capables d’accompagner ces évolutions en développant une vision globale de l’entreprise et des enjeux humains qui la façonnent.
À l’issue du BBA Responsable du Développement des Ressources Humaines, vous disposerez des compétences nécessaires pour concevoir et déployer des politiques RH, piloter le développement des talents, accompagner les transformations des organisations et mobiliser les outils numériques, les données RH et l’intelligence artificielle au service de la performance et de la stratégie de l’entreprise.
Objectifs du BBA Ressources Humaines | Parcours 360
Cette formation en Ressources Humaines vous prépare à accompagner les organisations dans leurs enjeux de développement humain et de transformation.
Au cours du BBA, vous apprendrez à :
- Développer une vision stratégique de l’entreprise, de son environnement et des évolutions du monde du travail
- Maîtriser les fondamentaux du management, des Ressources Humaines, du numérique et de la gestion de projet
- Concevoir et déployer des politiques RH favorisant l’attractivité, le développement des talents et l’engagement des collaborateurs
- Renforcer votre posture professionnelle grâce aux projets, aux expériences en entreprise et aux échanges avec des experts du secteur
- Acquérir les compétences nécessaires pour piloter des projets RH et accompagner durablement les transformations des organisations
Les + de la formation
-
Alternance
longue et immersive
-
Accompagnement
personnalisé
-
Formation certifiante
en compétences digitales
-
Ouverture
internationale
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Projets
à impact sociétal
-
Classement national
Un BBA classé parmi les meilleures formations GRH de France
Notre différence
Une formation professionnalisante dès la troisième année pour développer vos compétences en situation réelle tout en consolidant un socle de compétences humaines et RH solide.
Notre pédagogie engageante et notre ancrage terrain préparent à des carrières durables dans un secteur en pleine mutation.
École de l’humain, IGENSIA RH s’appuie sur 50 ans d’expertise et un réseau reconnu pour vous propulser dans l’avenir.
Notre BBA est classé parmi les meilleures formations Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
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Bloc 1 :
Attirer et intégrer les talents
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Bloc 2 :
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
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Bloc 3 :
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
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Bloc 4 :
Piloter l’activité et la performance du développement RH
Certificat et titre
Titre certifié de “Responsable du Développement des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38836, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du BBA Ressources Humaines | Parcours 360
Pendant les deux premières années, vous construisez des bases solides en management, communication et gestion d’entreprise grâce à une pédagogie pluridisciplinaire et à des projets menés avec des étudiants d’autres filières. Vous découvrez progressivement les métiers des Ressources Humaines et développez les compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en constante transformation.
Les deux dernières années, réalisées en alternance, vous permettent de mettre en pratique vos acquis en entreprise et de développer les compétences attendues d’un Responsable du Développement des Ressources Humaines. Vous participez à des projets RH à forte valeur ajoutée et contribuez aux transformations qui façonnent les organisations de demain.
Décoder les transformations du monde et leurs impacts sur le travail – Acquérir les clés de lecture du monde contemporain pour comprendre les enjeux économiques, sociaux, technologiques et environnementaux et interroger leur impact sur le travail, les métiers et l’entreprise
- Enjeux contemporains : transitions, tensions, mutations
- Environnement, RSE et responsabilités des organisations
- Sociologie du travail et des organisations
- Éthique, citoyenneté, laïcité
Comprendre l’entreprise dans toutes ses dimensions humaines et organisationnelles – Offrir une vision systémique et humaine de l’entreprise pour permettre aux étudiants de comprendre son fonctionnement réel, les interactions entre fonctions et la place centrale des femmes et des hommes dans la création de valeur
- Fonctionnement économique et gouvernance
- Travail en équipe et intelligence collective
- Gestion des conflits et dialogue social
- Panorama des fonctions de l’entreprise et dynamiques organisationnelles
Acquérir les codes et outils pour développer sa posture professionnelle – Se doter d’un socle solide de compétences transversales (techniques, numériques et économiques) pour s’insérer efficacement dans le monde professionnel et évoluer dans des contextes variés
- Initiation à la gestion et au raisonnement économique
- Fondamentaux de droit du travail
- Bureautique, outils collaboratifs et IA
- Communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit
Développer sa capacité d’agir et son employabilité durable – Aider chaque étudiant à mieux se connaître, à découvrir les métiers de l’humain et des RH, à développer une posture réflexive et à construire un projet professionnel réaliste, motivant et évolutif
- Mieux se connaître pour progresser et agir
- Boussole et Tremplin : Accompagnement Stratégique pour Réussir
- Panorama des métiers RH et de l’humain
- Anglais professionnel avec préparation TOEIC
- Nourrir sa réflexion : mentorat, conférences et webinaires inspirants
Projet : S’engager dans un projet collectif entrepreneurial – S’initier aux méthodes de l’entrepreneuriat, expérimenter le travail en collectif et mener un projet réel ou simulé dans une logique d’impact et de transformation
- Initiation à la démarche entrepreneuriale responsable
- Gestion de projet et travail collaboratif
- Accompagnement personnalisé au projet
- Mise en œuvre d’un projet à impact
Rythme pédagogique
Formation initialeStage
8 semaines minimumUne année de consolidation pour comprendre les transformations humaines, renforcer sa posture professionnelle et se préparer à des projets concrets – Explorer les transformations humaines au cœur des organisations – Approfondir la compréhension des mutations du travail et de leurs impacts sur les personnes, les collectifs et les organisations
- Sociodynamique des transformations du travail
- Philosophie du travail et éthique professionnelle
- Diversité, inclusion et justice sociale
- Nouvelles formes de travail et management
Maîtriser les outils et processus RH de demain – Offrir une première maîtrise des outils, démarches et logiques RH tout en préparant à l’opérationnalité
- Outils numériques RH et SIRH
- Dialogue social et climat de travail
- RH et performance organisationnelle
- Droit social et transformation
Développer une posture professionnelle dans un monde globalisé – Renforcer les capacités d’adaptation, de communication et de coopération dans des contextes multiculturels et incertains
- Mobilité et management interculturel
- Communication managériale et assertivité professionnelle
- Anglais professionnel et prise de parole internationale
- Éthique des données et IA en contexte RH
Se projeter dans les métiers de l’humain et construire son parcours – Consolider son identité professionnelle, affiner son projet et préparer son insertion dans les milieux RH
- Projet professionnel et boussole RH
- Exploration des métiers RH et secteurs d’avenir
- Ateliers CV, entretiens et personal branding digital
- Conférences et learning expedition
Laboratoire des transformations humaines : ce dispositif transversal permet de mettre en application les apprentissages de l’année en analysant une situation de transformation humaine en entreprise. Il articule des compétences d’analyse, de posture et de préconisation professionnelle
- S’orienter dans les transformations
- Enquêter et comprendre
- Produire une analyse et relier les savoirs
- Se raconter dans la transformation
Rythme pédagogique
Formation initialeStage
20 semaines minimum + Voyage d’études de 2 semaines en EuropeAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire un plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
- Socle RSE
- Socle Temps présent
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Droit du travail : sécuriser les pratiques RH
- Dialogue social et IRP : leviers de performance RH
- Administration du personnel
- Établir une paie
- Finance / Comptabilité
- S’initier à la psychosociologie des organisations
Développer son employabilité
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Formation en alternanceAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
- Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
- Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT
Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus
- Analyser et exploiter les données du développement RH
- Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
- Digitaliser le développement RH
- Manager une équipe RH
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Actualiser les connaissances en droit du travail
- Appréhender le cadre des relations sociales
- Gérer la mobilité internationale
- Finance appliquée aux RH
Développer son employabilité
- Gestion des données RH et Excel
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Rencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le BBA Ressources Humaines | Parcours 360 ?
Véritable passeport vers les métiers du développement RH, ce BBA vous prépare à occuper des fonctions à responsabilité dès la sortie. Vous pouvez également choisir de poursuivre en mastère en 15 mois pour consolider votre parcours et accéder à des postes stratégiques.
Les débouchés
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Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
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Au sein d’une entreprise, la formation contribue au développement des compétences et à l’évolution des collaborateurs. Identifier les besoins, construire des dispositifs adaptés et suivre leur mise en œuvre demande une bonne connaissance des enjeux RH. Le métier de Chargé(e) / Responsable formation répond à ces objectifs. Il pilote les actions de formation, accompagne les salariés et veille à leur cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable formation
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Au sein d’une entreprise, la communication interne joue un rôle essentiel pour informer les collaborateurs et renforcer la cohésion. Diffuser les messages, valoriser les projets et accompagner les temps forts demande une stratégie éditoriale adaptée aux différents publics internes. Le Responsable de la communication interne coordonne ces actions. Il veille à la qualité des contenus, au choix des canaux et à la bonne circulation de l’information.
En savoir + sur le métier de Responsable de communication interne
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Au sein d’une entreprise, la marque employeur permet de valoriser son identité, sa culture et son expérience collaborateur. Attirer de nouveaux talents, fidéliser les salariés et renforcer l’image de l’organisation demande une stratégie cohérente entre ressources humaines et communication. Le Responsable marque employeur pilote cette démarche. Il conçoit des actions et des contenus destinés à développer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats et des collaborateurs.
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Au sein d’une entreprise, la gestion des carrières accompagne l’évolution professionnelle des collaborateurs et répond aux besoins futurs en compétences. Analyser les parcours, identifier les potentiels et favoriser la mobilité interne demande une vision globale des ressources humaines. Le Gestionnaire de carrières intervient pour organiser et suivre ces évolutions. Il accompagne les salariés et contribue à anticiper les besoins de l’entreprise en matière d’emplois et de compétences.
Poursuite d’études
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Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH-
Campus Paris, Lyon, Toulouse
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Durée 2 ans
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Alternance 100 %
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Niveau de sortie Bac+5 (niveau 7)
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Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières-
Campus Paris, Lyon, Toulouse
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Durée 2 ans
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Alternance 2ème année en alternance
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Niveau de sortie Bac+5 (niveau 7)
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Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
FAQ – Toutes nos réponses à vos questions sur le BBA Ressources Humaines | Parcours 360
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Le BBA Ressources Humaines | Parcours 360 est proposé uniquement à Toulouse.
IGENSIA RH Toulouse
Campus Toulouse
186, route de Grenade
31700 Blagnac -
Être titulaire du Baccalauréat
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4 ans
- Année 1 : 580 heures + stage de 8 semaines minimum
- Année 2 : 455 heures + stage de 20 semaines minimum
- Année 3 : 910 heures + alternance
- Année 4 : 455 heures + alternance
Parce que devenir un professionnel RH ne s’improvise pas, le BBA vous offre le temps de construire des bases solides, d’acquérir une vision globale de l’entreprise, de vivre deux années d’alternance et de développer progressivement les compétences attendues d’un futur Responsable du Développement des Ressources Humaines.
Vous êtes ainsi prêt à accompagner les transformations des organisations avec une vision à la fois stratégique et opérationnelle.
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Tarifs 2027-2028
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2027-2028 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année dès la première année
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- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2027, avec une rentrée unique en septembre 2027.
- Déposer son dossier de candidature
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Une formation de haut niveau en RH
Accessible après un Bac, le BBA Responsable Développement RH vous prépare à piloter les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain.
Vous développerez des compétences pointues comme l’attraction et l’intégration des talents, le développement des compétences, la création d’un environnement de travail inclusif et la gestion de la performance RH via le digital et l’analyse de données.
Les stages lors des 2 premières années et vos missions en alternance en années 3 et 4 vous offriront une immersion concrète dans le monde professionnel.
À l’issue de ce parcours en 4 ans, vous serez prêt à devenir un acteur clé dans la transformation des organisations et obtenez le titre de “Responsable du Développement des Ressources Humaines”, inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles.
Un programme au cœur des enjeux actuels en ressources humaines
Le BBA Responsable Développement RH a pour principal objectif de vous préparer de manière globale et professionnalisante à l’ensemble des missions du développement RH en entreprise. Pour cela, vous suivez différents blocs de compétences portant sur l’acquisition de talents, le développement des compétences, mais aussi sur l’accompagnement des salariés et la mise en place d’une politique de QVCT et, enfin, le pilotage du développement RH.
Vous avez ainsi une vision à 360° du développement des ressources humaines vous permettant de piloter des projets et de mettre en place des stratégies en lien avec les enjeux de transformations des métiers et des activités et les nouvelles attentes des collaborateurs.
De nouvelles compétences
- Gérer le recrutement et déterminer les profils à recruter
- Élaborer un plan d’amélioration de l’expérience candidat afin d’optimiser la marque employeur
- Construire un plan de développement des compétences
- Piloter le budget formation
- Analyser le contexte de travail des collaborateurs en identifiant les facteurs de risque potentiels
- Intégrer les managers et les collaborateurs à la démarche de prévention et à la détection des risques psychosociaux, de discrimination et de harcèlement
- Définir des process et des outils d’évaluation des collaborateurs
- Mettre en place les étapes et outils pour le suivi des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles
- Construire des plans d’actions diversité, inclusion et QVCT
- Réaliser des études comparatives des différentes innovations technologiques proposées afin d’éclairer les prises de décisions relatives au développement RH
- Contribuer à la construction et au déploiement de la stratégie de transformation digitale
- Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP
- Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
- Comprendre la logique de la GPEC, identifier les postes et les métiers
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- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des 4 blocs de compétences qui composent le titre Responsable du Développement RH.
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L’école IGENSIA RH s’appuie sur IGENSIA Adapt, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap.
Contact IGENSIA Adapt
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Le titre de “Responsable du Développement des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet d’IGENSIA Pro Académie.
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- Taux de réussite national : 90 % (2022-2023)
- Taux de poursuite d’études national : 96 % (2022-2023)
- Taux de continuité de parcours : 98 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 90 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 77,3 % (2023-2024)
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Le BBA Ressources Humaines | Parcours 360 est une formation progressive et solide qui construit pas à pas des professionnels agiles, ouverts et performants.
Les deux premières années posent un socle large et complet : compréhension de l’entreprise dans toutes ses dimensions, lecture de la performance économique, méthodologies de projet, découverte de la richesse des métiers RH et ouverture aux grandes transformations.
Les deux années suivantes, en alternance, consolident ce socle et permettent de développer une expertise approfondie en développement RH, en lien direct avec les besoins du marché et les pratiques des organisations.
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