BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2 Toulouse
Présentation du BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
Un programme en 2 ans pour devenir un professionnel RH complet, opérationnel et engagé grâce à un apprentissage en alternance.
Ancré dans les enjeux humains, technologiques et sociétaux, il forme aux métiers d’avenir du développement RH.
Avec 50 ans d’expertise et un solide réseau d’alumni, IGENSIA RH vous accompagne vers une employabilité durable.
Objectifs du BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
Ce BBA accessible après un Bac+2 forme en 2 ans des professionnels RH complets, capables de comprendre les enjeux contemporains du travail et de concevoir des solutions innovantes, utiles et humaines pour les organisations.
- Relier sens et compétences, pour agir avec responsabilité au cœur des mutations économiques, sociétales et technologiques
- Développer une vision stratégique et opérationnelle des ressources humaines, du recrutement au développement des talents
- Favoriser l’ancrage terrain par une pédagogie active, des intervenants experts et une forte immersion en entreprise
- Accompagner la construction du projet professionnel grâce à un suivi individuel et à une dynamique collective d’apprentissage
Les + de la formation
Deux ans d’expérience en entreprise
Alternance professionnalisante sur 24 mois
Une approche humaniste des RH
Inclusion, diversité, QVCT, responsabilité sociale
Des intervenants issus du terrain
Experts RH, DRH, juristes, coachs professionnels
Une pédagogie tournée vers l’impact
Codéveloppement, IA, QVCT, Data RH
Une employabilité renforcée
Boussole carrière, réseau entreprises et alumni
Classement national
Un BBA classé parmi les meilleurs formations GRH de France
Notre différence
Une formation en rythme entreprise, taillée pour l’action et l’employabilité
En 24 mois d’alternance, ce parcours permet une immersion totale dans les pratiques RH et le fonctionnement des organisations.
Il conjugue expertise métier, accompagnement individuel et enjeux sociétaux pour former des professionnels opérationnels et responsables, capables de contribuer à la transformation RH.
Notre BBA est classé parmi les meilleures formations Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
Piloter les stratégies RH : Recrutement, intégration, développement des compétences, QVCT et inclusion
Analyser et exploiter les données RH : Utiliser les outils digitaux, la data RH et l’IA pour accompagner la transformation
Manager des projets RH complexes : Concevoir et mettre en œuvre des actions RH alignées sur les enjeux de l’organisation
Développer son leadership professionnel : S’affirmer, collaborer, prendre la parole et apprendre à agir avec impact
Certificat et titre
Titre certifié de “Responsable du Développement des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38836, niveau 6 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
IGENSIA RH vous propose un BBA Responsable Développement RH, en 2 ans, permettant d’obtenir le titre RNCP de “Responsable du Développement des Ressources Humaines”. Ce programme propose une approche stratégique et opérationnelle pour relever les défis clés des entreprises en matière de gestion des talents et de performance RH.
En intégrant inclusion, bien-être au travail et innovations digitales, il forme des leaders RH capables de piloter la transformation au service des collaborateurs et de la performance globale des organisations.
Attirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire un plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
- Socle RSE
- Socle Temps présent
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Droit du travail : sécuriser les pratiques RH
- Dialogue social et IRP : leviers de performance RH
- Administration du personnel
- Établir une paie
- Fondamentaux de la finance
- S’initier à la psychosociologie des organisations
Développer son employabilité
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Formation en alternanceAttirer et intégrer les talents avec une marque employeur alignée sur la culture et la stratégie de l’organisation
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
- Déployer un marketing du recrutement
- Recruter et intégrer les collaborateurs
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
- Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail
- Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT
Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus
- Analyser et exploiter les données du développement RH
- Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
- Digitaliser le développement RH
- Manager une équipe RH
Développer sa capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Socle Intelligence Artificielle
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Actualiser les connaissances en droit du travail
- Appréhender le cadre des relations sociales
- Gérer la mobilité internationale
- Finance appliquée aux RH
Développer son employabilité
- Gestion des données RH et Excel
- Business English
- Visions et opportunités : se connecter au monde professionnel
- Boussole et tremplin : accompagnement stratégique pour réussir
Rythme pédagogique
Formation en alternanceRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2 ?
Ce BBA vous permet de devenir en 2 ans un acteur opérationnel du développement des hommes et des femmes au sein des organisations. Vous y consoliderez vos compétences pour accompagner les transformations RH et soutenir les équipes dans leurs missions stratégiques. Vous pouvez également poursuivre en Mastère professionnel en 15 mois pour approfondir votre expertise et accéder à des postes à plus forte responsabilité.
Les débouchés
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Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
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Chargé(e) / Responsable formation
Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l’un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Chargé(e) / Responsable formation est indispensable. En quoi consiste exactement cette profession ? Quelles sont les compétences nécessaires pour évoluer au poste ?
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable formation
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Responsable de la communication interne
Principal interlocuteur des collaborateurs de l’entreprise, son métier est fortement impacté par le développement des NTIC. Ce responsable polyvalent veille à diffuser l’information par le biais de plusieurs outils : lettres d’information, vidéos, séminaires, préparation des discours officiels… Il assiste aussi ponctuellement les cadres dans leurs différentes présentations. Enfin, il veille à la cohérence entre com externe – valorisant l’image de l’entreprise à l’extérieur – et com interne.
En savoir + sur le métier de Responsable de la communication interne
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Responsable marque employeur
Pour une entreprise, un des principaux défis est de réussir à recruter des collaborateurs apportant les compétences recherchées et s’intégrant à la culture de l’entreprise. Elle doit donc adapter les composantes de sa marque employeur aux cibles candidates à recruter. Afin d’attirer de nouveaux talents (et conserver les autres), l’entreprise peut faire appel à un professionnel des RH spécialisé dans l’image de marque.
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Gestionnaire de carrières
Rattaché à la direction des RH et évoluant généralement au sein de multinationales et de grandes entreprises, le gestionnaire de carrières s’occupe de la gestion du flux de collaborateurs. Il se charge du conseil et de l’orientation du personnel selon les besoins et priorités de l’entreprise. Doté d’une vision sur le long terme des RH, il prévoit les besoins futurs de l’entreprise et pilote l’évolution du personnel pour une gestion plus optimisée.
Poursuite d’études
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2
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Où suivre la formation ?
Le BBA Responsable Développement RH (en admission post Bac+2) est proposé uniquement à Toulouse.
IGENSIA RH Toulouse
Campus Toulouse
186, route de Grenade
31700 Blagnac -
Quels sont les pré-requis pour accéder à la formation ?
Être titulaire d’une certification de niveau 5 minimum ou équivalent
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Quelle est la durée de la formation ?
2 ans
- Année 1 : 455 heures + alternance
- Année 2 : 455 heures + alternance
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Quels sont les tarifs de la formation et les solutions de financement proposées ?
Tarifs 2025-2026
- Année 1 : Pas de frais de scolarité en alternance
- Année 2 : Pas de frais de scolarité en alternance
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation par année est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi).
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
L’entreprise rémunère l’alternant (pourcentage du SMIC en fonction de l’âge).
Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année en formation initiale, dès la première année
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Quels sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Ce parcours est accessible hors de la plateforme Parcoursup
- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2026, avec une rentrée unique en septembre 2026.
- Déposer son dossier de candidature
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Pourquoi suivre un BBA en Développement des Ressources Humaines ?
Une formation de haut niveau en RH
Accessible après un Bac+2, le BBA Responsable Développement RH vous prépare à piloter les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain.
Vous développerez des compétences pointues comme l’attraction et l’intégration des talents, le développement des compétences, la création d’un environnement de travail inclusif et la gestion de la performance RH via le digital et l’analyse de données.
Vos missions en alternance vous offriront une immersion concrète dans le monde professionnel.
À l’issue de ce parcours en 2 ans, vous serez prêt à devenir un acteur clé dans la transformation des organisations et obtenez le titre de “Responsable du Développement des Ressources Humaines”, inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles.
Un programme au cœur des enjeux actuels en ressources humaines
Le BBA Responsable Développement RH a pour principal objectif de vous préparer de manière globale et professionnalisante à l’ensemble des missions du développement RH en entreprise. Pour cela, vous suivez différents blocs de compétences portant sur l’acquisition de talents, le développement des compétences, mais aussi sur l’accompagnement des salariés et la mise en place d’une politique de QVCT et, enfin, le pilotage du développement RH.
Vous avez ainsi une vision à 360° du développement des ressources humaines vous permettant de piloter des projets et de mettre en place des stratégies en lien avec les enjeux de transformations des métiers et des activités et les nouvelles attentes des collaborateurs.
De nouvelles compétences :
- Gérer le recrutement et déterminer les profils à recruter
- Élaborer un plan d’amélioration de l’expérience candidat afin d’optimiser la marque employeur
- Construire un plan de développement des compétences
- Piloter le budget formation
- Analyser le contexte de travail des collaborateurs en identifiant les facteurs de risque potentiels
- Intégrer les managers et les collaborateurs à la démarche de prévention et à la détection des risques psychosociaux, de discrimination et de harcèlement
- Définir des process et des outils d’évaluation des collaborateurs
- Mettre en place les étapes et outils pour le suivi des collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles
- Construire des plans d’actions diversité, inclusion et QVCT
- Réaliser des études comparatives des différentes innovations technologiques proposées afin d’éclairer les prises de décisions relatives au développement RH
- Contribuer à la construction et au déploiement de la stratégie de transformation digitale
- Connaître le rôle et le fonctionnement des IRP
- Optimiser la qualité des relations sociales, préparer les différentes réunions
- Comprendre la logique de la GPEC, identifier les postes et les métiers
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Quelles sont les méthodes pédagogiques mobilisées ?
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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Quelles sont les modalités d’évaluation mises en œuvre ?
- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des 4 blocs de compétences qui composent le titre Responsable Développement RH.
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La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap
Contact
Toulouse
Caroline THEDENAT
Tél. : 05 31 08 70 85
cthedenat@igensia.com -
La formation est-elle accessible par la VAE ?
Le titre de “Responsable du Développement des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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BBA Responsable Développement RH : Quels indicateurs de résultats ?
- Taux de réussite national : 90 % (2022-2023)
- Taux de poursuite d’études national : 96 % (2022-2023)
- Taux de continuité de parcours : 98 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 90 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 77,3 % (2023-2024)
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En savoir + sur le cursus du BBA Responsable Développement RH – Post Bac+2 ?
Le BBA Responsable du Développement RH en admission parallèle est une formation intensive de 2 ans en alternance qui vous permet de devenir un professionnel opérationnel et agile.
Ce parcours est entièrement centré sur les compétences clés du titre : gestion des talents, formation, recrutement, politique de rémunération et développement RH.
Vous y développez votre expertise pratique tout en acquérant la capacité à être un acteur du développement des collaborateurs et à répondre concrètement aux besoins des organisations.
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Nous contacter ?
IGENSIA RH Toulouse
Florie CATALA
Tél. : 07 44 09 31 53
florie.catala1@igensia.com