Restez informé avec les actualités et informations IGENSIA RH
Nouvelles formations, partenariat avec des entreprises, conseils métiers, conférences, journées portes ouvertes, projets étudiants, retour sur une expérience à l’international ou mises en lignes des prochaines dates de concours, découvrez ici tous nos articles couvrant l’actualité des trois campus IGENSIA RH de Paris, de Lyon et de Toulouse mais également les orientations et les tendances attachées au secteur des ressources humaines.
-
Tendances RH9 avril 2021Soft Skills et recrutement : une évolution de fond
L’intérêt grandissant des employeurs pour les soft skills se reflète de plus en plus dans les processus d’embauche. Réalisée par TTI Success Insights d’après une enquête auprès d’une centaine de professionnels RH, recruteurs, managers et dirigeants, cette infographie montre combien la prise en compte de la personnalité devient incontournable pour améliorer et fiabiliser ses recrutements.
Lire la suite
-
LyonActualités IGENSIA RH2 avril 2021Le portrait du moment – Jennifer BRUYÈRE
Jennifer, admise en IGS 4 à l’école IGENSIA RH Lyon nous explique le processus de sélection et pourquoi elle a décidé d’intégrer IGENSIA RH pour la rentrée 2021
Lire la suite
-
ParisActualités IGENSIA RH19 mars 2021Deux étudiants IGENSIA RH crée un outil d’aide à la gestion des talents
Diplômé de la promotion internationale IGENSIA RH/London South Bank University en 2014, Valentin Kiselak a très rapidement trouvé son premier point de chute professionnel. Durant 2 années, il a occupé le poste de chargé de mission RH pour Arrow Electronics. Le périmètre du job s’étendait à toute la zone Europe, basé à Madrid. Ce fut une expérience extrêmement enrichissante de laquelle il sort avec un nouveau projet : Monter sa propre entreprise.
Lire la suite
-
Orientation et formation RH19 mars 2021Comment créer de la cohésion en télétravail ?
Le télétravail s’est imposé dans notre quotidien. Peu habituées à ce mode de fonctionnement, les entreprises ont eu besoin de quelques ajustements pour le déployer. La communication se doit d’être claire et concise afin de répondre au mieux aux attentes. Il faut établir des règles de fonctionnement mais aussi une cohésion d’équipe, même à distance. Rester proche de ses collaborateurs tout en étant chez soi est la clé du succès. IGENSIA RH vous donne quelques pistes pour favoriser cette cohésion.
Lire la suite
-
Tendances RH19 mars 2021Salariés : Comment réussir votre départ de l’entreprise ?
Soigner son départ c’est impossible, seulement si vous croyez que ça l’est ! Quitter son entreprise n’est pas une étape anodine ! Que vous y ayez passé une semaine, un mois ou plusieurs années, le constat est le même : vous vous apprêter à quitter des personnes, un poste et aussi changer d’univers. Une rupture peut être brutale, notamment après des années passées où des liens se sont créés.19
Lire la suite
-
Tendances RH19 mars 2021L’inclusion, le nouvel enjeu
Une entreprise ouverte à la diversité et qui lutte contre les discriminations est on ne peut plus d’actualité. L’inclusion est ainsi au cœur des préoccupations des entreprises, mais aussi de leurs enjeux et de leurs stratégies. Ce principe s’inscrit en effet pleinement dans les considérations de responsabilité sociale et managériale où les RH ont un rôle capital à jouer. Le point dans cet article.
Lire la suite
-
Tendances RH18 mars 2021Stimuler la créativité des collaborateurs en les fidélisant !
La fidélisation des collaborateurs n’a que des avantages. Quand vos équipes développent un sentiment de loyauté, ils perçoivent l’entreprise comme étant la leur, deviennent plus créatifs et s’efforcent de la faire réussir. Dans un contexte où les RH jouent un rôle de plus en plus important dans la croissance et la performance organisationnelle des entreprises, quel rôle peuvent-ils jouer dans la fidélisation des collaborateurs ? Le point avec IGENSIA RH.
Lire la suite
-
Tendances RH18 mars 2021Les nouvelles tendances des soft skills
Adieu le savoir-faire, bienvenu à l’ère du savoir-être. Les compétences douces ou transversales (soft skills) sont “doucement”, mais sûrement, en train de prendre l’ascendant sur les “hard skills”, ou compétences purement techniques. Comme nous ne sommes pas des automates et que les robots font déjà le gros du travail technique, les recruteurs se soucient désormais beaucoup plus des compétences comportementales des candidats. Le point sur les soft skills et comment elles changent la face du monde du travail.
Lire la suite
-
Tendances RH18 mars 2021Intégrer un travailleur en situation de handicap : l’accompagnement
Vous vous apprêtez à embaucher un salarié en situation de handicap dans votre entreprise ? Accompagnement et fidélisation comptent parmi les enjeux les plus importants de son parcours et de sa réussite dans l’environnement professionnel. Explications.
Lire la suite
-
Tendances RH18 mars 2021Du management classique à la responsabilisation des collaborateurs
Favoriser l’initiative et la responsabilisation des collaborateurs est aujourd’hui une nécessité organisationnelle pour les entreprises. Une étude de Hay Group, menée auprès de 7 millions de salariés dans le monde, révèle que la moitié d’entre eux juge que leur entreprise n’est pas innovante dans son fonctionnement et que 43 % ne se sentent pas encouragés à prendre des risques pour essayer de nouvelles idées ou façons de travailler qui pourraient pourtant augmenter leur productivité. Selon la société de sondage Gallup, le coût lié au désengagement au travail atteint entre 450 et 550 milliards de dollars par an aux États-Unis. Le défi est majeur pour les entreprises : adapter le mode de management, jusqu’ici plutôt peu inclusif, aux nouvelles exigences des collaborateurs en matière d’autonomie et de flexibilité. Bienvenue dans l’ère de la responsabilisation !
Lire la suite
-
Tendances RH18 mars 2021L’art d’accompagner le départ d’un salarié
Instaurer des mesures de séparation en cas de départ d’un collaborateur et formaliser un système RH d’offboarding permettent à l’entreprise de mobiliser ses ressources. Ce sont aussi des enjeux majeurs pour son attractivité, notamment en cultivant sa marque employeur. Et non, le concept “d’offboarding” ne se résume pas à un effet de mode passager introduit par le cynique “coupeur de têtes” interprété par Georges CLOONEY dans le film “In the air”.
Lire la suite
-
Tendances RH18 mars 2021Gestion du stress : le rôle du manager est déterminant !
En France, 24 % des salariés sont dans un état d’hyperstress (Observatoire du Stress au Travail, Stimulus). Objectifs difficiles à atteindre, manque de temps, nécessité d’adaptation… autant de facteurs liés à la transformation des entreprises qui favorisent le stress au travail. Dans ce contexte, quel est le rôle du manager dans la gestion du stress des collaborateurs ? Le point avec IGENSIA RH.
Lire la suite