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Nouvelles formations, partenariat avec des entreprises, conseils métiers, conférences, journées portes ouvertes, projets étudiants, retour sur une expérience à l’international ou mises en lignes des prochaines dates de concours, découvrez ici tous nos articles couvrant l’actualité des trois campus IGENSIA RH de Paris, de Lyon et de Toulouse mais également les orientations et les tendances attachées au secteur des ressources humaines.
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Tendances RH17 mars 2021Digitalisation des documents RH : État des lieux et nouvelles approches
La digitalisation des documents RH est plébiscitée par les professionnels de la fonction en France en raison des atouts multiples qu’elle confère à l’entreprise, mais aussi aux salariés : réduction de la charge administrative, réduction des coûts de fonctionnement des services RH, accès simplifié aux documents, sécurisation des échanges, optimisation de l’expérience collaborateur… Elle est réglementée et soutenue par l’État et s’étend à l’intégralité des documents RH.
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Tendances RH17 mars 2021Recrutement : Focus sur des méthodes originales pour trouver la perle rare
Dans une conjoncture marquée par la guerre des talents, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour enrôler les meilleurs profils. Et parce que les candidats sont de plus en plus conscients de leur valeur ajoutée, a fortiori lorsqu’ils maîtrisent une compétence rare sur le marché, les recruteurs doivent faire preuve d’inventivité pour vanter les mérites de l’entreprise, évaluer le candidat et lui vendre l’image d’une structure en phase avec ses aspirations. Découvrez quelques méthodes de recrutement innovantes qui pourraient bien vous aider à satisfaire votre besoin !
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Tendances RH17 mars 2021Vers un travail à la carte ?
Le travail à la carte (ou le travail flexible) est un dispositif qui permet au salarié qui en bénéficie de disposer d’une certaine souplesse dans l’exercice de ses fonctions au quotidien. Cette flexibilité se traduit par des horaires aménagés de manière à mieux concilier vie privée et vie professionnelle, ainsi que par la possibilité de travailler autrement que par la configuration présentielle.
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Tendances RH17 mars 2021Emploi des personnes handicapées : le point sur la nouvelle réforme
En France, le quota des travailleurs en situation de handicap a été maintenu à 6 %. Selon les derniers chiffres communiqués par l’INSEE, seules 35 % des personnes touchées par le handicap sont en poste contre 72 % pour l’ensemble de la population active (15-64 ans). Découvrons un premier aperçu de la nouvelle réforme portant sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés. Comment peut-elle changer la donne en matière d’insertion professionnelle, de financement et de progression de carrière ?
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Tendances RH17 mars 2021L’impact de l’ordonnance Macron sur le télétravail
Le télétravail est en plein essor. Son développement s’est structuré sous l’influence de trois principaux facteurs : l’avènement des NTIC, la multiplication des missions transverses et la tertiarisation de l’économie. En France, près de 16 % des salariés sont impliqués dans le télétravail. Ce pourcentage qui n’était que de 9 % il y a trois ans pourrait grimper à 50 % d’ici 2030*. L’ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 est venue élargir le cadre juridique du télétravail pour assouplir les règles de sa mise en œuvre et l’adapter aux changements induits par le numérique. Décryptage de ces nouvelles règles mises en vigueur. * Manager le travail à distance et le télétravail, par Daniel OLLIVIER, consultant et formateur chez Thera Conseil
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Tendances RH15 mars 2021La marque employeur : un préalable indispensable pour attirer les jeunes talents
“Actif à l’intérieur, et ça se voit à l’extérieur !”… Le célèbre slogan d’un yaourt du leader mondial des produits laitiers définit avec une étonnante pertinence le rôle vital de la marque employeur pour attirer les perles rares dans le sillage de l’entreprise. Si le concept a alimenté les débats dans les milieux académiques anglo-saxons depuis la moitié du siècle dernier, son adoption par le monde de l’entreprise ne s’est concrétisée que très récemment. Explications…
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Tendances RH15 mars 2021L’influence de la digitalisation des RH
Alors que la digitalisation de la fonction RH est plus que jamais d’actualité, la progression du web et l’évolution des réseaux sociaux contribuent grandement à l’accélération du processus. Quels sont les impacts de cette numérisation des RH ?
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Tendances RH15 mars 2021La gestion des talents dans les entreprises françaises
Véritable levier de croissance pour l’entreprise, la gestion des talents semble sujette à une tendance élitiste. Malgré les efforts déployés par les chefs d’entreprise et les responsables des Ressources Humaines dans l’Hexagone, les modes de fonctionnement et les instruments de la gestion des talents se révèlent globalement plutôt décevants. Explications…
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Tendances RH15 mars 2021Bien-être au travail : luxe ou nécessité ?
Burn-out, bore-out, stress, surmenage, blurring… les formes de souffrance au travail ne sont plus exclusivement physiques et les maux du salarié du XXIe siècle sont d’abord mentaux et émotifs. Il faut dire qu’avec l’internationalisation des entreprises et l’hégémonie du numérique, l’intensité concurrentielle, pour paraphraser Michael Porter, atteint des sommets, instaurant ainsi de nouveaux facteurs clés de succès dans les différents secteurs d’activité.
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ToulouseActualités IGENSIA RH12 mars 2021Égalité professionnelle, gage de performance ou simple contrainte légale ?
Les étudiants de 4ème année de IGENSIA RH Toulouse ont organisé, le 19 mars 2015 une soirée d’échanges sur l’égalité professionnelle. C’est en prenant comme point de départ le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes porté par Najat VALLAUD-BELKACEM et définitivement adopté par le Sénat et l’Assemblée nationale, que les étudiants de 4ème année devaient construire en collaboration étroite avec Romain CUJIVES, responsable du projet collectif traitant de l’égalité professionnelle.
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