Tendances RH : infos, innovations et évolutions du secteur Ressources Humaines

Les ressources humaines se situent aujourd’hui au cœur de l’entreprise et, au quotidien, participe à sa réussite en adaptant la gestion des personnes aux objectifs stratégiques. Nouveaux métiers, nouvelles réglementations, nouveaux enjeux, nouvelles tendances, ce secteur demeure en constante évolution. Vous vous posez des questions sur ces changements ? IGENSIA RH vous apporte toutes les réponses.

Quels outils pour faciliter l'intégration d'un nouveau collaborateur

Tendances RH

9 avril 2021

Quels outils pour faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

L’intégration des nouveaux collaborateurs en entreprise est devenue un enjeu primordial pour les entreprises, notamment dans les secteurs d’activité en tension. La rétention des talents est donc aujourd’hui une problématique centrale de la fonction RH et il est nécessaire pour les entreprises de repenser ce schéma afin de l’adapter aux attentes des nouveaux entrants.

Soft skills et recrutement: une évolution de fond

Tendances RH

9 avril 2021

Soft Skills et recrutement : une évolution de fond

L’intérêt grandissant des employeurs pour les soft skills se reflète de plus en plus dans les processus d’embauche. Réalisée par TTI Success Insights d’après une enquête auprès d’une centaine de professionnels RH, recruteurs, managers et dirigeants, cette infographie montre combien la prise en compte de la personnalité devient incontournable pour améliorer et fiabiliser ses recrutements.

Salariés comment réussir votre départ de l'entreprise

Tendances RH

19 mars 2021

Salariés : Comment réussir votre départ de l’entreprise ?

Soigner son départ c’est impossible, seulement si vous croyez que ça l’est ! Quitter son entreprise n’est pas une étape anodine ! Que vous y ayez passé une semaine, un mois ou plusieurs années, le constat est le même : vous vous apprêter à quitter des personnes, un poste et aussi changer d’univers. Une rupture peut être brutale, notamment après des années passées où des liens se sont créés.19

Tendances RH

19 mars 2021

L’inclusion, le nouvel enjeu

Une entreprise ouverte à la diversité et qui lutte contre les discriminations est on ne peut plus d’actualité. L’inclusion est ainsi au cœur des préoccupations des entreprises, mais aussi de leurs enjeux et de leurs stratégies. Ce principe s’inscrit en effet pleinement dans les considérations de responsabilité sociale et managériale où les RH ont un rôle capital à jouer. Le point dans cet article.

Tendances RH

18 mars 2021

Stimuler la créativité des collaborateurs en les fidélisant !

La fidélisation des collaborateurs n’a que des avantages. Quand vos équipes développent un sentiment de loyauté, ils perçoivent l’entreprise comme étant la leur, deviennent plus créatifs et s’efforcent de la faire réussir. Dans un contexte où les RH jouent un rôle de plus en plus important dans la croissance et la performance organisationnelle des entreprises, quel rôle peuvent-ils jouer dans la fidélisation des collaborateurs ? Le point avec IGENSIA RH.

Tendances RH

18 mars 2021

Les nouvelles tendances des soft skills

Adieu le savoir-faire, bienvenu à l’ère du savoir-être. Les compétences douces ou transversales (soft skills) sont “doucement”, mais sûrement, en train de prendre l’ascendant sur les “hard skills”, ou compétences purement techniques. Comme nous ne sommes pas des automates et que les robots font déjà le gros du travail technique, les recruteurs se soucient désormais beaucoup plus des compétences comportementales des candidats. Le point sur les soft skills et comment elles changent la face du monde du travail.

Intégrer un travailleur en situation de handicap

Tendances RH

18 mars 2021

Intégrer un travailleur en situation de handicap : l’accompagnement

Vous vous apprêtez à embaucher un salarié en situation de handicap dans votre entreprise ? Accompagnement et fidélisation comptent parmi les enjeux les plus importants de son parcours et de sa réussite dans l’environnement professionnel. Explications.

Tendances RH

18 mars 2021

Du management classique à la responsabilisation des collaborateurs

Favoriser l’initiative et la responsabilisation des collaborateurs est aujourd’hui une nécessité organisationnelle pour les entreprises. Une étude de Hay Group, menée auprès de 7 millions de salariés dans le monde, révèle que la moitié d’entre eux juge que leur entreprise n’est pas innovante dans son fonctionnement et que 43 % ne se sentent pas encouragés à prendre des risques pour essayer de nouvelles idées ou façons de travailler qui pourraient pourtant augmenter leur productivité. Selon la société de sondage Gallup, le coût lié au désengagement au travail atteint entre 450 et 550 milliards de dollars par an aux États-Unis. Le défi est majeur pour les entreprises : adapter le mode de management, jusqu’ici plutôt peu inclusif, aux nouvelles exigences des collaborateurs en matière d’autonomie et de flexibilité. Bienvenue dans l’ère de la responsabilisation !

L'art d'accompagner le départ d'un salarié

Tendances RH

18 mars 2021

L’art d’accompagner le départ d’un salarié

Instaurer des mesures de séparation en cas de départ d’un collaborateur et formaliser un système RH d’offboarding permettent à l’entreprise de mobiliser ses ressources. Ce sont aussi des enjeux majeurs pour son attractivité, notamment en cultivant sa marque employeur. Et non, le concept “d’offboarding” ne se résume pas à un effet de mode passager introduit par le cynique “coupeur de têtes” interprété par Georges CLOONEY dans le film “In the air”.

Tendances RH

18 mars 2021

Gestion du stress : le rôle du manager est déterminant !

En France, 24 % des salariés sont dans un état d’hyperstress (Observatoire du Stress au Travail, Stimulus). Objectifs difficiles à atteindre, manque de temps, nécessité d’adaptation… autant de facteurs liés à la transformation des entreprises qui favorisent le stress au travail. Dans ce contexte, quel est le rôle du manager dans la gestion du stress des collaborateurs ? Le point avec IGENSIA RH.

Intégration ratée nouveau salarié soigner onboarding

Tendances RH

18 mars 2021

Intégration ratée d’un nouveau salarié : Soigner son processus d’onboarding ?

Onboarding raté : quelles conséquences ? Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’enjeu principal est de fidéliser ses collaborateurs afin de maîtriser le turnover et de maintenir les compétences au sein de l’entreprise. Ce dernier peut avoir diverses causes telles que le mal-être au travail, la monotonie des tâches, ou encore, une vision du travail différente d’autrefois qui se traduit par une mobilité plus fréquente d’une entreprise à une autre. Cependant, d’autres facteurs rentrent en compte et l’un des plus importants, souvent négligé, se résume en un mot : l’intégration.

Tendances RH

18 mars 2021

Le DRH à l’avant-garde des défis de la RSE

La RSE (Responsabilité Sociale ou Sociétale des Entreprises) a longtemps accusé cette étiquette de simple stratégie de communication, de cerise sur le gâteau, d’un luxe que l’on se permet pour soigner son image de marque. La Loi Pacte est venue remettre les pendules à l’heure pour demander aux entreprises de “tenir compte des considérations sociales et environnementales des activités”. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est attendu sur sa capacité à fédérer autour de ces objectifs.