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Nouvelles formations, partenariat avec des entreprises, conseils métiers, conférences, journées portes ouvertes, projets étudiants, retour sur une expérience à l’international ou mises en lignes des prochaines dates de concours, découvrez ici tous nos articles couvrant l’actualité des trois campus IGENSIA RH de Paris, de Lyon et de Toulouse mais également les orientations et les tendances attachées au secteur des ressources humaines.
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Tendances RH20 juillet 2022Portrait de 3 femmes DRH du CAC 40
Selon une étude du cabinet Ethic & Boards, la France fait figure de bon élève en matière d’inclusion avec 45,8 % des postes d’administrateurs occupés par des femmes. Toutefois, elles ne parviennent qu’à de rares occasions à occuper la tête d’organes de décision. Elles ne représentent que 22 % des effectifs dans les comités exécutifs au sein du SBF 120 (un chiffre qui a malgré tout triplé en 10 ans). IGENSIA RH vous présente 3 femmes DRH au sein d’entreprises cotées au CAC 40.
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Tendances RH13 juillet 2022Les RH, un domaine traditionnellement genré ?
Si la fonction RH avait à l’origine un rôle purement administratif ou de gestion, son champ d’action s’est depuis largement élargi. Les ressources humaines sont en effet devenues un réel atout stratégique pour les entreprises, avec un rôle de Business Partner. Approche fonctionnelle, opérationnelle, humaine… les missions des RH sont désormais vastes et les métiers se sont fortement diversifiés. Pour autant, certains préjugés persistent encore, notamment quant au genre. Les RH seraient-elles la chasse gardée des femmes ? IGENSIA RH vous propose de faire le point.
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Tendances RH4 juillet 2022Guerre des talents : des modalités de recrutement en pleine mouvance
L’heure est à la guerre des talents, un phénomène qui s’est exacerbé au cours des vingt dernières années. Elle représente les challenges, voire les combats, que doivent mener les recruteurs afin de trouver des profils qualifiés, mais aussi pour les fidéliser. Contexte, conséquences, solutions… IGENSIA RH vous explique tout !
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Tendances RH27 juin 2022Les métiers émergents : Quel profil pour le professionnel RH de demain ?
Depuis les années 2000 le métier du professionnel RH n’a cessé d’évoluer. Ce professionnel RH passe de garant de l’administration du personnel à véritable Business Partner. Bien que le futur soit incertain, les métiers de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) offrent un certain nombre de possibilités à l’avenir. Les origines de ce phénomène ? De nouveaux besoins pour les entreprises et les collaborateurs souvent liés aux innovations technologiques et aux enjeux de la société.
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Tendances RH27 juin 2022RH à temps partagé : une solution risquée ?
Les années 1980 ont vu l’émergence de nouvelles formes d’emploi, dont le travail à temps partagé, permettant aux entreprises de s’adapter aux nouveaux besoins du marché. Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce.
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Tendances RH27 juin 2022Transfert de compétences, les managers vont-ils dévorer les RH ?
Aujourd’hui et depuis plusieurs années on observe un transfert de compétences des fonctions RH vers les managers. Quelles sont ces dites fonctions ? Quels sont les bénéfices de ce transfert ? Les professionnels de la fonction RH ne seraient-ils pas en danger ?
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Tendances RH9 juin 2022La digitalisation : un frein à la communication avec les collaborateurs ?
La digitalisation est désormais présente dans toutes les entreprises et d’autant plus depuis la crise de la Covid-19. C’est un outil qui facilite la vie pour la plupart d’entre nous. Nous verrons dans un premier temps pourquoi la digitalisation est mise en place dans les entreprises, quelles peuvent être les réticences des collaborateurs et enfin nous vous partagerons nos conseils afin que la digitalisation ne soit plus un mot effrayant pour vos salariés.
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Tendances RH9 juin 2022Par la digitalisation, le RH deviendra consultant interne dans 20 ans
La forte croissance du digital a impacté les entreprises sur tous les plans. Les processus RH n’ont pas échappé à cette digitalisation et le RH dans celle-ci incarne un rôle de “chef d’orchestre.” Christophe SAMSON, consultant en transformation digitale & SIRH chez RH-Agile, apporte son expertise sur la digitalisation des processus RH.
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Tendances RH9 juin 2022Les RH, une fonction se positionnant comme clef de voûte de l’entreprise
De la révolution industrielle à aujourd’hui, les ressources humaines se sont développées en France, prenant toujours plus d’ampleur au sein des entreprises. Cela leur a permis de passer de missions limitées au contrôle du rythme du travail et de la productivité à de réelles missions stratégiques les rendant indispensables au bon fonctionnement des entreprises.
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Orientation et formation RH27 avril 2022Pourquoi suivre une formation en gestion des carrières du Bac à Bac+5
Les ressources humaines sont un domaine large, avec de nombreuses spécialités. Si le recrutement est la première mission à laquelle on pense lorsque l’on évoque le secteur, les RH remplissent bien d’autres rôles. Notamment, les départements RH des entreprises ont pour mission de proposer des possibilités d’évolution aux collaborateurs. Cela revient notamment au gestionnaire de carrières. Vous êtes à la recherche d’une formation en gestion des carrières ? Découvrez cette spécialité, ses débouchés et les cursus à choisir !
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Orientation et formation RH27 avril 2022Les enjeux de la communication interne : quelle formation ?
Les ressources humaines occupent une place centrale au cœur des stratégies des entreprises. Si elles sont notamment connues pour leur rôle de gestion du capital humain, elles sont très polyvalentes. Elles occupent également une place centrale dans la communication interne de l’entreprise. Se former aux RH, c’est aussi apprendre à prendre en charge cette mission cruciale. Quels sont les enjeux de la communication interne ? Comment s’y former ?
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Tendances RH12 avril 2022Importance d’une équipe RH multiculturelle pour briller à l’international
Face à un contexte placé sous le signe de l’accélération des échanges et de la mondialisation, les entreprises adoptent désormais un management interculturel. Il concerne aussi bien l’encadrement de salariés étrangers que la collaboration avec des prestataires ou des clients internationaux. IGENSIA RH vous propose de découvrir les enjeux du management interculturel et les actions à initier pour bénéficier de ses nombreux avantages !
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