Diplôme Responsable de Formation – Post-Bac
Présentation du Diplôme Responsable de Formation – Post-Bac
La montée en compétences et l’apprentissage tout au long de la vie sont désormais indispensables à l’évolution des organisations. Ce cursus prépare des professionnels capables de structurer des parcours pédagogiques, d’optimiser les budgets d’apprentissage et d’accompagner individuellement et collectivement les collaborateurs.
En choisissant ce diplôme responsable de formation, vous assimilez dès la première année les fondamentaux du droit du travail, de l’économie et de la sociologie des organisations. Notre programme d’études vous apprend à traduire la stratégie d’une entreprise en un plan de développement des compétences cohérent, du recueil des besoins auprès des managers opérationnels jusqu’au contrôle de l’efficacité des dispositifs déployés.
Objectifs du Diplôme Responsable de Formation – Post-Bac
Ce parcours forme à la conception et au pilotage de la politique de développement des compétences, que ce soit au sein de grandes entreprises, de PME, de cabinets de conseil ou d’organismes de formation.
Le programme vous permet de :
- Traduire la stratégie globale d’une structure en objectifs d’apprentissage et en actions de développement concrètes.
- Maîtriser l’ingénierie financière de la formation, incluant la gestion budgétaire, l’achat de prestations externes et la négociation avec les OPCO.
- Concevoir des dispositifs pédagogiques modernes, en combinant présentiel, e-learning et formations collaboratives.
- Acquérir une solide pratique professionnelle en 3ème année grâce à l’alternance au sein d’un réseau solide de 10 000 entreprises partenaires.
- Construire votre posture professionnelle en bénéficiant de l’accompagnement d’un mentor en activité, issu de notre réseau d’alumni.
Les + de la formation
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- Des ateliers pratiques de conception
- Des audits budgétaires réels
- Des simulations de négociation
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- Prise en main des plateformes LMS (Learning Management Systems) et des outils de création digitale de contenus
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- Une pédagogie enrichie par les travaux du LISPE, notre Laboratoire de recherche en Sciences Humaines et Sociales
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Un accompagnement individuel par un ancien élève (alumni) de l’école occupant un poste de Responsable de Formation ou de DRH
Objectifs et compétences visées
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Bloc 1 :
Analyse des besoins de l’organisation et élaboration du plan de développement des compétences
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Bloc 2 :
Ingénierie pédagogique et déploiement de parcours de formation multimodaux
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Bloc 3 :
Gestion administrative, budgétisation et optimisation des financements auprès des OPCO
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Bloc 4 :
Intégration et administration des plateformes et systèmes d’information dédiés à l’apprentissage (LMS, SIRH)
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Bloc 5 :
Animation des relations professionnelles, dialogue social et respect du cadre juridique de la formation continue
Programme du Diplôme Responsable de Formation – Post-Bac
La scolarité se déroule sur une durée de 3 ans avec une spécialisation progressive dans les métiers de la formation et du développement des compétences.
Année 1 : Fondations juridiques, managériales et économiques de l’entreprise
- Sociologie des organisations & RSE : analyse des évolutions du travail, des attentes des collaborateurs, de la QVCT et des transitions environnementales
- Fonctionnement des organisations : structure des entreprises, rôles des différentes fonctions et raisonnement économique de base
- Droit social individuel : les bases réglementaires du droit du travail et le cadre légal du contrat d’embauche
- Compétences transversales : bureautique avancée, techniques de communication écrite et orale d’impact, et outils de travail collaboratif
- Projet collectif : réalisation en groupe d’un diagnostic d’intégration ou d’apprentissage au sein d’une structure locale
Année 2 : Ingénierie pédagogique, outils numériques et marketing RH
- Développement des compétences : cartographie des métiers, initiation aux logiques de GPEC et techniques de recueil des besoins
- Ingénierie de formation : conception de parcours pédagogiques, choix des formats (présentiel, blended learning) et méthodes d’évaluation des acquis
- Systèmes d’information & RH : prise en main des SIRH, administration de bases de données et éthique du traitement des données
- Égalité des chances et inclusion : accessibilité des formations aux personnes en situation de handicap et management interculturel
- Laboratoire de pratique : audit de terrain d’un dispositif de développement des compétences au sein d’une entreprise partenaire
Année 3 : Spécialisation Ingénierie de Formation et Pratique en Alternance
- Gestion budgétaire : optimisation des coûts, montage de dossiers de financement et relations avec les OPCO
- Achat de prestations de formation : rédaction de cahiers des charges, sélection d’organismes prestataires et négociation commerciale
- Relations sociales appliquées : présentation et négociation de la politique de formation devant le Comité Social et Économique (CSE)
- Indicateurs et ROI : définition des indicateurs clés (KPIs), mesure de la performance des parcours et reporting auprès de la direction
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Pour affiner votre projet d’orientation, échanger sur les modalités d’admission, l’aide à la recherche d’une entreprise ou les perspectives de carrière, planifiez dès aujourd’hui un échange individuel personnalisé avec nos conseillers :
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Que faire après le Diplôme Responsable de Formation ?
Ce diplôme de niveau 6 vous permet de rejoindre immédiatement un service RH, un cabinet conseil ou un organisme de formation. Si votre objectif est de viser des fonctions de direction stratégique à terme, vous pouvez poursuivre vos études au sein d’IGENSIA RH vers un Mastère Professionnel (Bac+5).
Les débouchés métiers
- Chargé / Responsable de Formation : en entreprise, vous pilotez l’élaboration et le déploiement du plan de formation, gérez les budgets et assurez la relation avec les organismes externes et prestataires
- Consultant en Ingénierie de Formation : au sein d’un cabinet de conseil, vous accompagnez les entreprises clientes dans l’optimisation de leurs structures de formation et la gestion de leurs compétences
- Chargé de développement RH / Talent Manager : vous suivez les trajectoires des collaborateurs, pilotez la mobilité interne, la gestion des carrières et proposez les parcours d’apprentissage associés
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
FAQ – Vos questions sur le Diplôme Responsable de Formation
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Le salaire moyen d’un responsable de formation junior démarre généralement autour de 38 000 € bruts annuels. Pour un profil confirmé possédant plusieurs années d’expérience terrain, la rémunération annuelle se situe généralement entre 45 000 € et 55 000 € bruts annuels. Les profils seniors ou évoluant au sein de grands groupes internationaux peuvent prétendre à des rémunérations supérieures à 60 000 € bruts annuels.
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Le choix du parcours d’études dépend de votre niveau d’accès initial (Post-Bac, Bac+2 ou Bac+3) et de votre projet professionnel à long terme. Si vous visez une insertion rapide avec une expérience pratique poussée, privilégiez un cursus intégrant une forte dimension d’alternance dès la 3ème année. Pour ceux qui s’intéressent aux stratégies de mobilités globales, orientez-vous vers nos parcours intégrant une dimension internationale. Nos conseillers pédagogiques sont à votre disposition pour vous aider à analyser la cohérence de votre projet lors d’entretiens individuels.
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Pour exercer ce métier, il est nécessaire de développer une triple expertise :
Ingénierie de formation : savoir mener un diagnostic des besoins, concevoir des scénarios pédagogiques (multimodaux) et évaluer les acquis.
Pilotage financier et administratif : maîtriser l’optimisation des budgets de formation, gérer les relations de financement avec les OPCO et négocier avec les prestataires.
Législation sociale : assurer une veille rigoureuse sur le droit de la formation professionnelle continue et savoir animer le dialogue social avec les représentants du personnel (CSE).
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Oui. Notre programme Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac prépare au titre certifié de “Chargé des Ressources Humaines” enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) n°42617 niveau 6 (EU), code NSF 315 , par décision de France Compétences en date du 17 juillet 2026. Les branches professionnelles et les directions des ressources humaines accordent une grande valeur à ces certifications officielles, qui valident des blocs de compétences opérationnels directement transposables en entreprise.
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L’admission au sein d’IGENSIA RH s’effectue hors Parcoursup, directement depuis notre plateforme de candidature en ligne. Le cursus est ouvert à tout titulaire d’un diplôme de niveau Bac ou équivalent. La sélection se fait sur l’étude de votre dossier académique, la réussite d’une épreuve écrite de réflexion en ligne, et d’un entretien de motivation oral devant un jury d’admission.
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Durant vos deux premières années sous statut d’étudiant initial, vous pouvez solliciter des bourses d’État sur critères sociaux (IGENSIA RH y étant habilitée). Nous proposons également des facilités de paiement échelonné ainsi que des partenariats bancaires offrant des prêts étudiants à taux préférentiels. En 3ème année, grâce au format de l’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), vos frais de scolarité sont intégralement financés par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, et vous percevez une rémunération mensuelle.
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Le guide des métiers des RH
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