Diplôme Assistant RH – Post-Bac
Présentation du Diplôme Assistant RH – Post-Bac
La gestion opérationnelle des collaborateurs est au centre de la performance de toute entreprise. Ce parcours de formation est conçu pour préparer de futurs professionnels capables de maîtriser l’administration du personnel, la préparation de la paie, le suivi des dossiers sociaux et les étapes clés du recrutement.
En préparant ce diplôme assistant RH, vous apprenez dès la première année à décrypter le fonctionnement d’une structure professionnelle et à assimiler les règles fondamentales qui régissent le travail. En trois ans, votre parcours d’études vous amène à devenir un véritable point d’appui pour les équipes, capable de fluidifier la gestion quotidienne des ressources humaines tout en intégrant les enjeux de la transformation digitale et du dialogue social.
Objectifs du Diplôme Assistant des Ressources Humaines – Post-Bac
Ce diplôme assistant RH prépare à occuper un poste clé d’appui opérationnel et d’administration au sein d’une direction des ressources humaines (DRH) ou d’une PME.
Il vous permet de :
- Assurer la gestion administrative courante du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise (contrat de travail) à sa sortie (solde de tout compte).
- Participer au processus de paie en collectant, saisissant et vérifiant les éléments variables nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire.
- Contribuer activement aux campagnes de recrutement, depuis la diffusion des offres d’emploi sur les centres de sélection jusqu’à l’accueil des nouveaux diplômés.
- Développer une expérience pratique renforcée en 3ème année grâce à l’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) au sein de nos 10 000 entreprises partenaires.
- Construire vos compétences relationnelles et votre rigueur d’analyse grâce à l’expertise académique d’IGENSIA RH et à un accompagnement individualisé.
Les + de la formation
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- Des mises en situation concrètes de gestion de dossiers administratifs
- Des exercices de secrétariat RH
- Des ateliers pratiques de paie
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- Apprentissage des logiciels de paie et d’administration, ainsi que des outils de gestion numérique du personnel
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- Une maîtrise du droit social indispensable pour veiller à la conformité des contrats et des processus en entreprise
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- Un suivi personnalisé par un diplômé de notre réseau d’alumni (responsable RH, assistant RH ou gestionnaire de paie) pour faciliter votre insertion
Objectifs et compétences visées
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Bloc 1 :
Assurer la gestion administrative courante du personnel et la conformité des contrats de travail
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Bloc 2 :
Recueillir et traiter les variables de paie pour l’établissement des bulletins de salaire
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Bloc 3 :
Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et des actions de formation
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Bloc 4 :
Participer au sourcing, au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
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Bloc 5 :
Utiliser les outils numériques et les bases de données du secrétariat et de la gestion RH
Programme du Diplôme Assistant RH – Post-Bac
Le programme s’étend sur une durée de trois ans et propose une progression logique, allant des fondamentaux de l’entreprise vers l’expertise technique en gestion sociale.
Année 1 : Fondations juridiques, administratives et sociales de l’entreprise
- Secrétariat RH & Gestion Administrative : apprentissage des bases de l’organisation du personnel, de la tenue des dossiers individuels et de la gestion des temps
- Droit du travail & Cadre social : découverte des règles fondamentales régissant les relations individuelles de travail et l’exécution du contrat
- Raisonnement économique : comprendre l’organisation financière d’une entreprise et la place du capital humain dans sa performance
- Bureautique & Outils collaboratifs : maîtrise des logiciels de traitement de texte, de tableurs et de communication écrite professionnelle
- Projet d’études collectif : Conception d’un projet de groupe visant à analyser les pratiques d’accueil et d’intégration au sein d’une structure locale
Année 2 : Outils de gestion, recrutement et consolidation des compétences
- Initiation à la paie : apprentissage du calcul des cotisations sociales, de la structure d’un bulletin et de la gestion des absences
- Processus de recrutement : rédaction des fiches de poste, techniques de sourcing sur les plateformes professionnelles et pré-sélection des profils
- Développement des compétences : participation au suivi logistique et administratif du plan de formation professionnelle des salariés
- Outils numériques & SIRH : utilisation des bases de données du personnel et sensibilisation à la protection des données (RGPD)
- Laboratoire de pratique professionnelle : analyse terrain d’un processus administratif réel en partenariat avec une entreprise de notre réseau
Année 3 : Spécialisation et Pratique Professionnelle en Alternance
- Administration avancée et dialogue social : gestion des relations avec les représentants du personnel (CSE) et suivi des indicateurs sociaux
- Technique de paie & Déclarations : maîtrise approfondie des calculs de paie complexes, des déclarations sociales obligatoires (DSN) et des logiciels spécialisés
- Pratiques de recrutement et marque employeur : conduite d’entretiens de premier niveau et développement de l’attractivité de l’entreprise
- Insertion professionnelle : accompagnement dans le cadre de l’apprentissage ou de la professionnalisation pour consolider son employabilité
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Pour affiner votre projet d’orientation, échanger sur les modalités d’admission, l’aide à la recherche d’une entreprise ou les perspectives de carrière, planifiez dès aujourd’hui un échange individuel personnalisé avec nos conseillers :
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Que faire après le Diplôme Assistant RH ?
Une fois diplômé, vous disposez d’un profil opérationnel très recherché par les services de gestion du personnel. Vous pouvez faire le choix d’intégrer directement le marché de l’emploi ou décider de poursuivre vos études pour vous orienter vers des postes de management ou de responsable du développement des ressources humaines.
Les débouchés métiers
- Assistant Ressources Humaines : vous assurez l’ensemble du secrétariat RH, du suivi des contrats de travail, de la gestion des absences et de la relation avec la médecine du travail
- Gestionnaire de Paie et Administration du personnel : vous êtes le garant du traitement rigoureux des bulletins de salaire, du paiement des cotisations sociales et de la conformité réglementaire
- Chargé de Recrutement junior : en agence d’emploi (intérim) ou au sein d’une équipe RH, vous rédigez les offres, triez les candidatures et menez les présélections téléphoniques
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
FAQ – Vos questions sur le Diplôme Assistant RH
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Pour exercer ce métier, un titre ou diplôme de niveau 5 (Bac+2, de type BTS) ou de niveau 6 (Bac+3, de type Bachelor Assistant RH) est particulièrement recherché par les recruteurs. Les certifications enregistrées au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), telles que le diplôme proposé par IGENSIA RH, offrent une garantie supplémentaire de conformité et d’employabilité immédiate auprès des entreprises.
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Le rôle requiert de solides compétences techniques et relationnelles. Vous devez acquérir une maîtrise rigoureuse de la gestion administrative courante (rédaction des contrats, suivi des absences, visites médicales), assimiler les bases du calcul de la paie, comprendre les bases du droit du travail et savoir utiliser les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
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Notre programme s’étend sur une durée de 3 ans. Les deux premières années se déroulent en présentiel sous statut initial, afin de poser les bases théoriques à l’aide de cours et de stages obligatoires. La troisième année s’effectue exclusivement en alternance (en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) pour favoriser une insertion professionnelle de terrain.
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Une fois diplômé, vous pouvez occuper des postes d’assistant des ressources humaines, de gestionnaire de paie et d’administration du personnel, ou de chargé de recrutement junior. Le métier d’assistant RH offre d’excellentes perspectives de carrière, permettant d’évoluer à terme vers des postes de généraliste RH, de responsable paie ou de Responsable des Ressources Humaines (RRH) après quelques années d’expérience.
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L’inscription s’effectue en ligne sur notre plateforme, en dehors de la procédure de sélection nationale Parcoursup. Vous pouvez télécharger notre documentation ou nous rencontrer lors de nos Journées Portes Ouvertes à Paris, Lyon ou Toulouse. L’admission s’effectue sur l’étude de votre dossier de candidature, suivie d’un dossier écrit de réflexion et d’un entretien de motivation avec un jury.
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En formation initiale (années 1 et 2), vous pouvez bénéficier de bourses sur critères sociaux, de facilités de paiement échelonné ou de prêts étudiants à taux préférentiels grâce à nos partenariats bancaires. En 3ème année (alternance), les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, et vous percevez une rémunération mensuelle. Certaines de nos formations certifiantes sont également éligibles au financement par le CPF (Compte Personnel de Formation).
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