Études en ressources humaines : découvrez nos formations professionnalisantes

Pour travailler dans ce secteur, les parcours les plus recommandés sont les diplômes spécialisés en Ressources Humaines, tels que le Bachelor (Bac+3, niveau 6) pour obtenir rapidement des postes opérationnels, ou le Mastère Professionnel (Bac+5, niveau 7) pour viser des fonctions managériales et stratégiques.

Les formations généralistes de type BBA ou Licence professionnelle apportent également de très bonnes bases à condition de se spécialiser rapidement via des stages ou un contrat d’apprentissage.

Les opportunités de recrutement existent à différents niveaux d’études. Un diplôme de niveau 5 (Bac+2, type BTS) ou un titre certifié de niveau 6 (Bac+3, type Bachelor) permet de débuter sur des postes d’assistant des ressources humaines ou de gestionnaire de paie.

Pour exercer des fonctions d’encadrement, de conseil ou de direction (comme DRH, responsable de formation, ou HRBP), un diplôme de niveau 7 (Bac+5, type Mastère ou Master universitaire) est généralement requis.

Les débouchés après vos études RH sont nombreux et se divisent en plusieurs grandes familles de métiers :

• Administration & Paie : gestionnaire de paie, assistant RH, gestionnaire de l’administration du personnel.
• Développement des ressources humaines : chargé de recrutement, talent acquisition manager, responsable de formation, chargé de mission diversité.
• Stratégie & Conseil : responsable des ressources humaines (RRH), HR Business Partner (HRBP), ou Directeur des Ressources Humaines (DRH).

Les programmes de formation RH associent théorie académique et mise en pratique opérationnelle. Les enseignements fondamentaux intègrent le droit social individuel et collectif, la gestion de la paie, le sourcing et la conduite d’entretiens de recrutement, ainsi que l’ingénierie de formation. Les modules stratégiques abordent la GPEC, les relations sociales (dialogue avec le CSE), la marque employeur, le pilotage de la performance via la data RH, et l’usage des outils SIRH.

Le choix de l’établissement d’enseignement supérieur est déterminant pour votre employabilité. Il est conseillé de s’orienter vers des écoles de commerce ou des écoles spécialisées de référence bénéficiant d’une autorité historique auprès des entreprises. IGENSIA RH (ex IGS-RH), pionnière du secteur en France depuis 1975, dispose d’un solide réseau de 10 000 entreprises partenaires, d’une communauté active d’alumni et de programmes certifiés par l’État de niveau 6 et 7 enregistrés au RNCP.

Différentes solutions de financement sont possibles chez Igensia RH. Sous statut d’étudiant initial (années 1 et 2), vous pouvez prétendre aux bourses d’État basées sur critères sociaux, l’école disposant des habilitations requises. Des étalements de paiement et des prêts bancaires à taux préférentiels sont également disponibles. Dès que vous passez sous statut d’alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 3ème année de Bachelor ou en Mastère Pro), les coûts de scolarité sont intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, et vous percevez un salaire mensuel fixe. Salariés et demandeurs d’emploi peuvent également mobiliser leur CPF (Compte Personnel de Formation), sur certaines formations.

Nos programmes principaux de niveau Bachelor, BBA et Mastère s’effectuent en présentiel sur nos campus de Paris, Lyon et Toulouse, ou au format alternance pour maximiser l’interaction et la mise en pratique immédiate des acquis. Toutefois, notre offre de formation continue et nos modules courts dédiés aux professionnels et salariés en reconversion intègrent des modalités d’apprentissage flexibles, avec la possibilité de suivre certains enseignements ou certifications à distance, selon les parcours de montée en compétences choisis.