Que faire après un BTS GPME ? S’orienter vers les métiers d’avenir

Pour franchir la marche qui sépare l’assistance opérationnelle de la prise de décision, la poursuite d’études est une solution privilégiée par de nombreux diplômés. Prolonger votre parcours vous permet d’approfondir vos connaissances et de vous spécialiser dans un domaine à forte valeur ajoutée. Après la validation de votre Bac+2, plusieurs choix s’offrent à vous.

1. Intégrer un Bachelor spécialisé (Bac+3)

Le Bachelor est un format de formation particulièrement plébiscité par les apprenants après un cursus court. En intégrant la troisième année d’un cursus au sein d’une école spécialisée, vous profitez d’une transition fluide tout en construisant un profil expert.

• Le Bachelor Gestion et Comptabilité : Ce parcours technique renforce vos acquis en matière de pilotage budgétaire, d’audit interne et de gestion financière de l’entreprise.
• Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2 : proposé au sein d’IGENSIA RH, ce programme est la voie d’entrée directe en troisième année pour les titulaires d’un Bac+2, toutes sections confondues. En un an et 100 % en alternance, il vous fait basculer vers les métiers RH en capitalisant sur la rigueur organisationnelle acquise en GPME. Vous y développez les compétences opérationnelles du secteur : paie, droit social, administration du personnel, recrutement et formation. Un bloc dédié à la transformation digitale des activités RH (pilotage du SIRH, données RH) complète le parcours. À la clé, un titre certifié par l’État de niveau 6 (Bac+3).

2. S’orienter vers une Licence Universitaire ou une Licence Professionnelle

• La Licence générale (Économie, Gestion ou AES) : Dispensée à l’université, cette filière se veut théorique et généraliste. Elle s’adresse en priorité aux profils qui envisagent un parcours académique long, notamment en vue d’intégrer un master universitaire.
• La Licence professionnelle : Ce diplôme d’université (diplôme obtenu à l’issue de la formation si réussite de l’examen) se prépare en un an, le plus souvent sous le régime de l’alternance. Elle propose des spécialisations métiers ciblées, telles que l’assistant manager ou le collaborateur en gestion globale.

3. Viser l’excellence à Bac+5 : Le Mastère Professionnel

Après la validation d’un parcours de niveau Bac+3, l’accès à un Mastère Professionnel (certification obtenue à l’issue de la formation si réussite de l’examen, enregistrée au RNCP au niveau 7) valide une posture de cadre supérieur. C’est ce niveau d’études qui ouvre l’accès aux fonctions stratégiques de direction, comme Responsable Développement RH, contrôleur de gestion sociale ou Directeur des Ressources Humaines (DRH).

Si vous préférez concrétiser immédiatement votre projet et intégrer le marché du travail, votre profil polyvalent est un atout précieux. Le BTS GPME est conçu pour vous rendre directement opérationnel au sein des petites et moyennes structures.

Voici un aperçu des principaux métiers accessibles en organisation directement après votre diplôme :

Les fonctions de support administratif et comptable

• Assistant de gestion en PME : Collaborateur direct du dirigeant, vous intervenez sur l’ensemble des dossiers courants, de la facturation au suivi logistique.
• Assistant administratif : Vous prenez en charge l’organisation interne, le secrétariat technique, le suivi des dossiers réglementaires et la relation avec les administrations.
• Assistant comptable : Vous assurez l’enregistrement des opérations courantes, le suivi de la trésorerie et la préparation des documents budgétaires.

Les fonctions commerciales et de relation partenaires

• Assistant commercial : Vous gérez l’administration des ventes, assurez la relation avec les clients et le suivi des fournisseurs de l’entreprise.

La passerelle évidente : L’administration des Ressources Humaines

Grâce aux modules de gestion du personnel intégrés dans votre formation initiale, vous pouvez prétendre à un poste d’assistant RH. Vous participez alors à la gestion des contrats, au suivi des dossiers d’apprentissage, à la planification des formations et à la préparation des éléments de paie.

Débuter votre carrière professionnelle à Bac+2 vous permet d’acquérir une expérience terrain indispensable. Cependant, pour encadrer une équipe, piloter la stratégie globale d’une structure ou obtenir des responsabilités de cadre, reprendre une formation à Bac+3 ou Bac+5 s’avère souvent nécessaire pour accélérer votre progression hiérarchique.

Suivre votre parcours supérieur sous le régime de l’alternance constitue une méthode d’apprentissage particulièrement efficace. Ce dispositif se réalise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

Les bénéfices concrets de l’alternance

Prise en charge financière : En devenant alternant, l’intégralité de vos frais de scolarité est prise en charge par l’OPCO de votre structure d’accueil. Vous étudiez au sein d’une école sans supporter de frais d’inscription.

Rémunération mensuelle : Vous percevez un salaire brut calculé sur un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel. Ce montant évolue selon votre âge et le type de contrat conclu.

Accélération de la maturité professionnelle : L’immersion continue en entreprise vous permet de confronter directement la théorie à la réalité des organisations. Votre CV s’enrichit d’une expérience concrète, élément déterminant pour négocier un futur poste de responsable.

Fondée en 1975, IGENSIA RH s’impose comme la référence de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines en France. Notre institution a formé plus d’un cadre RH sur 5 dans le pays et entretient des liens étroits et historiques avec les DRH des grandes entreprises. En rejoignant l’un de nos campus de Paris, Lyon ou Toulouse, vous bénéficiez de l’écosystème d’un grand groupe éducatif, d’un réseau de 10 000 entreprises partenaires et de plus de 20 000 alumni.

Pour un diplômé de BTS GPME, notre école offre une opportunité de spécialisation idéale. La polyvalence acquise lors de votre Bac+2 constitue un socle solide pour apprécier les enjeux de la transformation digitale, de la GPEC, de la QVCT et du dialogue social.

Notre accompagnement vers la réussite

Nos équipes vous proposent un encadrement de proximité pour sécuriser votre recherche de structure d’accueil : ateliers CV, simulations d’entretiens, séances de coaching et job datings exclusifs. Cette insertion terrain porte ses fruits : 92 % de nos diplômés sont en poste qualifié dans les 6 mois qui suivent la fin de leur cursus. Vous profitez également des travaux scientifiques de notre laboratoire de recherche appliquée, le LISPE.