Pourquoi suivre une formation en gestion des carrières du Bac à Bac+5

Publié le 27 avril 2022 Modifié le 20 août 2025

Les ressources humaines sont un domaine large, avec de nombreuses spécialités. Si le recrutement est la première mission à laquelle on pense lorsque l’on évoque le secteur, les RH remplissent bien d’autres rôles. Notamment, les départements RH des entreprises ont pour mission de proposer des possibilités d’évolution aux collaborateurs. Cela revient notamment au gestionnaire de carrières. Vous êtes à la recherche d’une formation en gestion des carrières ? Découvrez cette spécialité, ses débouchés et les cursus à choisir !

Quel est le quotidien d’un gestionnaire de carrière ?

La gestion de carrière consiste à suivre la carrière des salariés d’une entreprise pour favoriser la promotion interne.

En travaillant dans la gestion des carrières, vous aurez une vision globale de l’entreprise. Vous devrez anticiper les besoins futurs en terme de compétences, d’effectifs… mais aussi connaître l’ensemble des compétences déjà à votre disposition. Avec cette connaissance approfondie des ressources humaines de l’entreprise et ses besoins à venir, vous serez en mesure de promouvoir en interne les collaborateurs qualifiés.

L’intérêt pour l’entreprise est clair : une promotion en interne coûte moins cher qu’un recrutement, d’autant plus que le salarié connaît déjà l’entreprise et ses modes de fonctionnement. Sa formation au nouveau poste sera donc réduite. Qui plus est, les possibilités d’évolution sont un facteur de motivation très fort. Cela évite donc un turn-over élevé dû au départ de nombreux collaborateurs qui recherchent des opportunités ailleurs, faute d’en avoir en interne.

Il est également important d’avoir connaissance des objectifs des salariés. Pour cela, il est nécessaire de mettre en place un système de recensement des souhaits d’évolution de chaque collaborateur. Les entretiens d’évaluation annuels sont par exemple un outil permettant de savoir où ils se situent dans leur carrière et comment ils souhaitent évoluer.

Les débouchés d’une formation en gestion des carrières

Après une formation en gestion des carrières, ce sont plusieurs métiers des ressources humaines qui s’ouvrent à vous.

Gestionnaire de carrières

Rattaché à la direction des RH et évoluant généralement au sein de multinationales et de grandes entreprises, le Gestionnaire de carrières s’occupe de la gestion du flux de collaborateurs. Il se charge du conseil et de l’orientation du personnel selon les besoins et priorités de l’entreprise. Doté d’une vision sur le long terme des RH, il prévoit les besoins futurs de l’entreprise et pilote l’évolution du personnel pour une gestion plus optimisée.

En savoir + sur le métier de Gestionnaire de carrières
Responsable de la mobilité internationale

En mettant en place une stratégie de mobilité pour son entreprise, le responsable de la mobilité internationale contribue activement à son expansion mondiale. Ce professionnel prend en charge la mobilité internationale des collaborateurs : gestion des départs et retours, mise en place de la politique interne… Ce poste est aujourd’hui crucial pour les grandes entreprises dans un contexte de mondialisation des échanges.

En savoir + sur le Responsable de la mobilité internationale
Consultant en gestion de carrière

Vous pouvez également vous tourner vers le conseil. Le métier de Consultant en gestion de carrière est moins centré sur la mobilité interne. Ici, vous assistez des salariés dans leur évolution. Vous faites le point avec eux sur leurs besoins, leurs envies, vous proposez plusieurs options et les guidez dans leur décision. C’est un poste qu’on retrouve uniquement dans les grands groupes ou les cabinets de conseil en RH.

Les formations en gestion des carrières

Vous souhaitez guider vos collaborateurs dans la gestion de leur carrière ? IGENSIA RH vous propose de suivre un parcours complet pour atteindre votre objectif professionnel.

Vous pourrez commencer votre parcours par le Bachelor Chargé des Ressources Humaines, qui vous apportera les compétences nécessaires pour déployer la stratégie RH d’une entreprise. Vous découvrirez notamment l’administration du personnel et du SIRH (Système d’Information RH) pour savoir réunir les informations sur le personnel et gérer l’évolution des collaborateurs.

Après votre Bachelor, vous pourrez rejoindre le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines, en deux ans, qui vous apportera des compétences plus avancées en gestion, pilotage et définition de stratégie RH et vous propose de nombreuses périodes en entreprise pour mûrir votre projet professionnel et accéder aux métiers de la gestion de carrière.

Pour en savoir plus, retrouvez nos parcours de formation en RH et rejoignez un parcours qui vous correspond !