Le métier de Responsable de la mobilité internationale, accompagner les talents

Désormais, le succès d’une entreprise dépend non seulement de la qualité des produits ou des services qu’elle propose mais aussi de sa capacité à être compétitive à l’échelle mondiale. D’où l’importance du poste de Responsable de la mobilité internationale qui, en plus de définir une approche de mobilité globale pour son organisation, doit être capable d’assurer les fonctions suivantes :

• Repérer et analyser les processus de mobilité internationale pratiqués par d’autres entreprises
• Prendre en charge l’ensemble des processus RH des expatriés (contrats, absences, couverture sociale, salaires, promotions…)
• Faciliter les formalités administratives de mobilité aux expatriés (visas, déménagement, cours de langues, scolarisation des enfants, rapatriement…)
• Organiser des séances de formation sur la mobilité internationale à l’intention des employés
• Garantir la conformité aux lois du travail en vigueur dans tous les pays où les expatriés seront tenus de travailler
• Optimiser les charges associées à la mobilité internationale (procédures d’immigration, assurances, retraite…)

En plus de ces missions, le Responsable de la mobilité internationale a un rôle de coordinateur et de manager entre les services ressources humaines des pays de provenance et de destination, facilitant ainsi la relation entre les filiales.

L’exercice du métier de Responsable de la mobilité internationale exige un ensemble de compétences techniques et de savoir-être.

Compte tenu de la nécessité de collaborer avec différents départements dans plusieurs pays, la capacité à parler au moins deux langues étrangères est essentielle. De même, des compétences en finance et gestion sont indispensables pour gérer des questions telles que la paie ou le rattachement fiscal. De plus, pour identifier les spécificités juridiques et législatives des territoires où son entreprise est représentée, il doit développer son savoir-faire juridique, potentiellement sur de nombreux pays. En plus des aspects légaux, il doit connaître de façon globale la ou les zone(s) géographique(s) dont il a la responsabilité, notamment concernant les questions culturelles, de sécurité et de santé.

Mais au-delà des compétences techniques, le large éventail de tâches qu’un gestionnaire de mobilité internationale doit accomplir l’oblige à se doter de certains savoir-être pour l’aider au quotidien. Parmi ces savoir-être figure notamment l’esprit d’équipe dans la mesure où il collabore avec plusieurs acteurs au niveau international. Il doit également avoir une bonne capacité d’adaptation car il lui faut tenir compte des différents contextes culturels des pays dans lesquels il opère. Et bien entendu un certain goût pour les voyages en raison des nombreux déplacements qu’il doit faire pour assurer la bonne mobilité de ses collaborateurs.

Pour accéder au métier de Responsable de la mobilité internationale, l’idéal est une formation en ressources humaines de niveau Bac+5. Mais il s’agit d’un poste auquel on accède plutôt après quelques années d’expérience. Il est donc nécessaire de commencer par un autre métier, de préférence dans les RH à l’international.

Sa rémunération dépend de son niveau d’expérience.

Le salaire du Responsable de la mobilité internationale est compris entre 30000€ et 40000€ bruts par an pour un débutant. En revanche, les profils confirmés peuvent prétendre à un salaire compris entre 40000€ et 60000€ bruts par an (source : Apec).

Le métier de Responsable de la mobilité internationale offre des opportunités d’évolution vers d’autres postes proches, dans le domaine des RH, tels que ceux de Directeur des Ressources Humaines (DRH), Responsable des Ressources Humaines (RRH) chargé des cadres dirigeants ou de Responsable Compensation & Benefits.

Pour accéder au métier de Responsable de la mobilité internationale, l’idéal est une formation en ressources humaines de niveau Bac+5 au minimum. Mais il s’agit d’un poste auquel on accède plutôt après quelques années d’expérience. Dans notre modèle d’enseignement, nous valorisons l’alternance pour mettre en pratique vos nouvelles compétences clés en entreprise.

IGENSIA RH propose des formations dans la filière Ressources Humaines, accessibles en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation, constituant une véritable porte d’entrée dans l’entreprise.

Dès que les RH franchissent les frontières, les repères changent. Il faut intégrer des environnements juridiques multiples, des contextes culturels variés et des enjeux de coordination beaucoup plus complexes. Pour aller vers la mobilité internationale, deux programmes d’IGENSIA RH ressortent nettement : l’une ouvre très tôt à l’international, l’autre apporte une spécialisation de niveau supérieur sur les RH multiculturelles.

• BBA Responsable Développement RH – Parcours international – Post Bac+2

Ce parcours est bien adapté à une première montée en puissance sur les RH internationales. Son orientation internationale, son exposition aux transformations humaines et son ouverture multiculturelle en font une base crédible pour comprendre les logiques de mobilité entre pays et travailler dans des environnements plus complexes.

MBA International Human Resource Management – Post Bac+4

Ici, le lien avec la mobilité internationale est direct. Le programme développe une expertise RH dans des contextes multiculturels, avec des modules en anglais, une forte dimension internationale et une approche orientée stratégie RH globale. C’est un choix très cohérent pour viser ce type de responsabilité.

Une spécialisation via le Mastère RH en alternance proposé au sein de notre groupe est idéale pour acquérir cette double compétence recherchée par les recruteurs à Paris, Lyon, Toulouse et partout en France.