Administration RH et Paie
Le métier de Responsable Compensation & Benefits en entreprise
La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d’attraction et de fidélisation d’une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d’autres fonctions du département des ressources humaines, le Responsable Compensation & Benefits aide l’entreprise à mieux gérer les dispositifs de rémunération, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel. Voici les caractéristiques du métier de Responsable Compensation & Benefits !
Les principales missions du Responsable Compensation & Benefits
Ce professionnel est impliqué dans toutes les questions liées à la politique de rémunération et à la gestion de la masse salariale. Son activité couvre une grande diversité de missions. En voici quelques-unes :
- Élaboration de la politique de rémunération globale de l’entreprise avec la Direction des Ressources Humaines
- Production et analyse des données quantitatives liées à la gestion des effectifs et à ses effets sur la masse salariale
- Réalisation d’études qualitatives relatives à la rémunération pour maintenir l’équité interne
- Réalisation d’études quantitatives et comparatives avec le marché
- Mise en place des outils informatiques de pilotage
- Représentation de l’entreprise auprès des différentes instances
Le métier de Responsable rémunérations et avantages sociaux implique de travailler sur le contrôle et la maîtrise des coûts salariaux. L’individualisation des salaires, la définition de la part variable et les avantages en nature sont des tâches qui lui reviennent.
Les compétences requises
Pour mener à bien ses missions, il doit parfaitement maîtriser les rouages des ressources humaines et avoir de solides bases en droit et en fiscalité pour établir une politique salariale efficace et cohérente. Maîtriser les méthodes quantitatives et qualitatives en gestion sans oublier la maîtrise des obligations légales. De plus, parler une autre langue est une réelle plus-value car le métier de Responsable Compensation & Benefits est déjà fortement internationalisé !
Au niveau des qualités personnelles, ce professionnel est à la fois un communicant efficace et une personne discrète qui a le sens du service.
Le salaire du Responsable Compensation & Benefits
Le poste est accessible à un nouveau diplômé dans des structures de conseil, plus fréquemment que directement dans l’entreprise. Il faut compter en moyenne au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pour en maîtriser les rouages essentiels.
Le salaire du Responsable Compensation & Benefits reflète naturellement les exigences du métier. Elle peut être entre 40000€ et 75000€ bruts par an pour un débutant.
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Les possibilités d’évolution
Le métier de Responsable Compensation & Benefits offre de belles perspectives d’évolution ! Vous pouvez travailler dans une entreprise internationale, dans une entreprise de conseil en rémunération. Voici quelques possibilités d’évolution de carrière :
- Directeur Compensation & Benefits
- Directeur du développement RH
- Responsable des Ressources Humaines – HR Business Partner
Si ce domaine vous intéresse, découvrez sans plus attendre les formations en ressources humaines proposées par IGENSIA RH.
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Témoignage
“Le Responsable C&B est à la croisée de nombreux enjeux de l’entreprise. Il est le garant de l’équité et de la justice de traitement des collaborateurs en mettant en place différentes politiques et contrôle d’évaluation des postes et de gestion des salaires. Il est aussi en charge de la mise en place d’actions visant à soutenir l’image de marque employeur et à traduire en faits la politiques RH de l’entreprise au travers de l’expérience employé. Il met pour cela en œuvre des avantages sociaux toujours plus innovants et personnalisés pour répondre aux besoins de chaque collaborateur. Au final, il a la responsabilité de l’attractivité mais aussi de la rétention des talents au sein de l’entreprise tout en portant une attention particulière à la santé et au bien être de chacun de ses collaborateurs. Ce sont la diversité des missions ainsi que le soucis permanent des collaborateurs qui rendent ce métier passionnant.”
