Diplôme Responsable Ressources Humaines

Le diplôme responsable ressources humaines est un cursus d’études supérieures d’une durée de 3 ans (ou d’un an en admission parallèle après un Bac+2) accessible directement après l’obtention du Bac. Il délivre un titre certifié inscrit au RNCP de niveau 6, garantissant une reconnaissance officielle par l’État et une parfaite employabilité dans le domaine de la gestion du personnel.

Contrairement à un parcours universitaire traditionnel ou à une licence professionnelle classique, ce cursus délivré par notre école spécialisée privilégie une approche concrète de la vie d’entreprise. Les cours mettent l’accent sur l’appropriation des outils numériques de pointe (logiciels RH, SIRH, data RH) et le développement d’une posture de cadre polyvalent. L’objectif est de rendre le titulaire du diplôme immédiatement opérationnel pour piloter les processus de recrutement, superviser la paie et gérer l’administration du personnel.

• Une pédagogie ancrée dans le réel : apprendre en faisant à travers des cas pratiques, des simulations et des projets collaboratifs transversaux favorisant le travail en équipe.
• Une formation centrée sur l’emploi : comprendre les mutations des organisations (RSE, digitalisation, nouvelles formes de travail) pour maximiser son employabilité durable.
• Une expertise technique complète : acquérir une double compétence recherchée par les directions générales, associant la gestion de l’administration des ressources humaines au déploiement de la politique de développement des collaborateurs.
• Un accompagnement de proximité : être guidé individuellement par un conseiller dédié dans la construction de son parcours professionnel et sa recherche d’entreprise.

Intégrer notre réseau, c’est faire le choix de l’excellence et de la légitimité. IGENSIA RH s’impose comme la première école spécialisée en Ressources Humaines en France, forte de 50 ans d’expérience depuis sa création en 1975. Notre établissement d’enseignement supérieur privé, association à but non lucratif, a formé un cadre RH sur cinq en France, ce qui lui confère une autorité incontestable auprès des organisations et des directions des ressources humaines.

Choisir notre école pour préparer votre titre certifié vous fait bénéficier d’atouts majeurs :

• Un réseau d’entreprises unique : nous collaborons étroitement avec 10 000 entreprises partenaires (PME, grands groupes publics ou privés, cabinets de conseil). Ce réseau exceptionnel est le levier idéal pour sécuriser vos stages ou décrocher votre contrat d’apprentissage.
• Une insertion professionnelle d’excellence : grâce à un enseignement technique et opérationnel, notre formation affiche un taux d’insertion de 92% dans les 6 mois suivant la fin de la formation.
• Une pédagogie nourrie par la recherche : nos programmes s’appuient en continu sur les travaux de notre laboratoire de recherche (LISPE), garantissant des cours en parfaite adéquation avec la législation sociale et l’évolution du monde du travail.

Pour s’adapter aux profils des candidats, les modalités de la formation varient selon le niveau d’entrée et le rythme choisi :

• Le cursus en présentiel et initial : ce cycle combine des cours intensifs sur le campus (Paris, Lyon ou Toulouse) et des périodes de stages obligatoires en entreprise pour une immersion progressive dans l’environnement professionnel.
• La formation en alternance : réalisé sous forme de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation, ce format favorise une mise en situation concrète. En alternance, l’étudiant développe ses compétences en entreprise tout en suivant sa formation théorique à l’école. Les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, et l’alternant perçoit une rémunération mensuelle fixe brute.
• La formation continue : ce dispositif est idéal pour les salariés en poste ou les personnes en reconversion professionnelle souhaitant valider un bloc de compétences spécifique ou obtenir le diplôme complet via l’étude d’un dossier et la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Le poste de responsable ressources humaines correspond à un cadre polyvalent, mais le niveau d’études Bac+3 ouvre l’accès à une vaste palette de métiers opérationnels et de gestion au sein des départements RH :

• Responsable des Ressources Humaines (RRH) : en PME ou ETI, il gère l’intégralité de l’activité RH (paie, administration, recrutement, formation, dialogue social). En grand groupe, il pilote un site ou un périmètre dédié sous la direction d’un DRH.
• Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist : dédié à la politique d’embauche de l’organisation, il source les candidats, mène les évaluations et pilote l’onboarding.
• Gestionnaire de paie et administration du personnel : expert technique de la réglementation sociale, il sécurise la production des bulletins de salaire et assure le suivi administratif des salariés.
• Assistant / Assistante RH : rattaché au responsable ou au directeur, il prend en charge la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi des formations.