Pourquoi choisir un Bachelor chargé de recrutement après le Bac ?
Pour devenir chargé de recrutement après le Bac, le parcours le plus simple est de choisir une formation en ressources humaines de niveau Bac+3 (titre certifié ou Bachelor RH) au sein d’un établissement spécialisé. Ce cursus d’une durée de 3 ans prépare à l’acquisition de talents, au sourcing, à la conduite d’entretien et au droit du travail, avec une troisième année en alternance. Il permet de valider une première expérience de terrain et de se positionner rapidement au sein d’une entreprise ou d’un cabinet conseil.
Ce que vous devez retenir dès maintenant
- Le diplôme recommandé : un Bachelor recrutement ou cursus RH de niveau 6 (Bac+3), certifié au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
- L’atout majeur : l’alternance en 3e année (contrat d’apprentissage), idéale pour faire financer sa formation par l’OPCO, percevoir une rémunération mensuelle et augmenter son taux d’insertion professionnelle.
- Les compétences clés : le sourcing sur les réseaux professionnels, la réalisation des entretiens de sélection, le déploiement de la politique de marque employeur et la gestion des outils digitaux RH (ATS/SIRH).
- Les débouchés : chargé de recrutement, talent acquisition specialist, consultant en cabinet de conseil.
En quoi consiste le métier visé par un Bachelor chargé de recrutement ?
Au cœur de la stratégie des entreprises, le chargé de recrutement orchestre l’acquisition de talents. Loin des idées reçues, son travail quotidien va bien au-delà du simple tri de CV : il participe activement au développement du capital humain et garantit la bonne adéquation entre les besoins opérationnels et les compétences du secteur.
Au quotidien, ses actions s’articulent autour de missions fondamentales :
- La mise en place du plan de recrutement : définir les besoins en personnel avec les professionnels du management et rédiger les offres d’emploi.
- Le sourcing et l’attraction : construire un parcours recrutement RH performant, identifier les profils ciblés sur les CVthèques ou les réseaux sociaux et animer la marque employeur.
- La réalisation des entretiens : conduire chaque entretien de sélection, évaluer les qualités techniques (hard skills) et les compétences comportementales (soft skills) des candidats.
- L’accompagnement et l’intégration : assurer le suivi administratif, la promesse d’embauche et la mise en œuvre du parcours d’accueil (onboarding).
Les contenus et programmes académiques d’un parcours en recrutement RH
Réussir ses études dans ce secteur demande d’assimiler des savoirs multidisciplinaires. Un Bachelor chargé de recrutement équilibré associe la théorie du droit social à la pratique directe des outils digitaux.
Les programmes de formation s’organisent autour de plusieurs blocs de compétences :
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Bloc 1 :
Sourcing et stratégie d’acquisition
Élaboration d’un plan de recherche, ciblage des canaux d’emploi et application des méthodologies de chasse de profils.
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Bloc 2 :
Évaluation et sélection des candidats
Conduite d’entretien, techniques de questionnement et réalisation de mises en situation professionnelles.
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Bloc 3 :
Droit du travail et conformité administrative
Cadre juridique de la promesse d’embauche et du contrat de travail, respect de la non-discrimination et sécurisation de la paie et des procédures.
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Bloc 4 :
Marque employeur et outils digitaux
Déploiement d’une politique d’attractivité, suivi des bases de données candidats et exploitation des SIRH.
Pourquoi choisir l’alternance dans son Bachelor recrutement ?
Pour exercer dans ce domaine, plusieurs modalités d’études existent. Après le Bac, la voie privilégiée est d’intégrer un cursus préparant au métier via un Bachelor chargé de recrutement ou un Bachelor chargé des ressources humaines. Ce type de formation permet de valider un titre ou une certification professionnelle enregistrée au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
Si vous intégrez la formation après un Bac+2 (type BTS, Licence 2 ou titre équivalent), l’admission en 3e année permet de valider le diplôme en 12 mois grâce à l’alternance. Pour les étudiants souhaitant ensuite évoluer vers un poste de responsable de recrutement, de HRBP ou de consultant senior en cabinet de conseil, la poursuite d’études vers un Mastère Professionnel (titre certifié RNCP de niveau 7 – Bac+5) permet d’accéder à des fonctions de management.
Se former aux métiers du recrutement chez IGENSIA RH
Fondée en 1975, IGENSIA RH (ex IGS-RH) est l’école pionnière des ressources humaines en France. Établissement d’enseignement supérieur privé du Groupe IGENSIA Éducation, elle forme depuis 50 ans des experts plébiscités par les DRH.
Bien qu’il n’existe pas de diplôme portant la dénomination exclusive de « Bachelor Chargé de Recrutement », IGENSIA RH intègre l’apprentissage complet de l’acquisition de talents, du sourcing et de la marque employeur au cœur de ses cursus certifiés par l’État sur ses campus de Paris, Lyon et Toulouse :
- Bachelor Chargé des Ressources Humaines (Lyon) : formation accessible Post-Bac ou Post-Bac+2, avec une 3e année 100 % en alternance (titre certifié RNCP niveau 6) pour maîtriser la gestion des candidats, le recrutement et le droit social.
- Bachelor RH et Transformation Digitale (Paris) : diplôme visé Bac+3 par la CEFDG pour maîtriser la mise en œuvre des outils digitaux, de la data et de l’IA dans la gestion des recrutements.
- BBA Responsable Développement RH (Lyon) : parcours de niveau 6 en 4 ans (incluant l’alternance) pour piloter la politique d’acquisition de talents et la gestion des ressources humaines.
Chaque diplômé de l’école bénéficie d’un accompagnement personnalisé, de travaux issus du LISPE (notre laboratoire de recherche) et de l’appui d’un réseau de 10 000 entreprises partenaires.
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Découvrez nos programmes, préparez votre candidature et venez rencontrer nos équipes lors de nos Journées Portes Ouvertes sur nos campus de Paris, Lyon et Toulouse.
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FAQ : Vos questions sur le bachelor recrutement et le parcours RH
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Un bachelor spécialisé en ressources humaines apporte une double expertise technique et relationnelle. Vous apprenez à construire un parcours de recrutement RH, à concevoir un plan de sourcing, à utiliser les logiciels d’acquisition de talents (ATS) et à mener un entretien d’évaluation. La formation intègre également l’apprentissage de la paie, de l’administration du personnel et du droit du travail.
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Après la validation d’un titre ou diplôme de niveau 6 (Bac+3), vous accédez à des postes de Chargé de Recrutement, Talent Acquisition Specialist, Chargé de Recherche en cabinet de conseil ou d’approche directe, ou encore Consultant en agence d’emploi. Avec de l’expérience, vous pourrez évoluer vers des responsabilités de responsable recrutement ou responsable des ressources humaines.
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L’inscription s’effectue directement en ligne sur le site d’IGENSIA RH. La candidature est ouverte aux élèves en classe de Terminale ou titulaires du Bac (entrée en 1re année), ainsi qu’aux titulaires d’un Bac+2 (entrée en 3e année). Le processus de sélection repose sur l’étude du dossier académique, la réalisation d’une épreuve écrite de réflexion et un entretien individuel de motivation devant un jury.
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Oui, les programmes d’IGENSIA RH préparent à des diplômes visés ou des certifications professionnelles enregistrées au répertoire national (RNCP) sous le contrôle de l’État (France Compétences). Cette reconnaissance officielle garantit que chaque bloc de compétences enseigné répond aux exigences réelles du marché du travail et des entreprises.
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Les enseignements de niveau bachelor se déroulent en présentiel sur nos campus de Paris, Lyon et Toulouse, afin de privilégier les travaux de groupe et les mises en situation pratiques. La 3e année est dispensée en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) pour permettre la mise en œuvre des acquis en entreprise, le financement de la formation par l’OPCO et le versement d’une rémunération mensuelle.
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