Bachelor Consultant en Recrutement

Le Bachelor Consultant en Recrutement est un cursus d’études supérieures d’une durée de 3 ans (ou 1 an après un Bac+2) spécialisé dans le conseil, la détection de potentiels et le travail temporaire. Il délivre une certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP, garantissant une reconnaissance officielle par l’État et une parfaite adéquation avec les exigences des recruteurs.

Contrairement à un parcours universitaire théorique, ce bachelor en management du recrutement privilégie une approche concrète du terrain. Dispensé au sein de notre école spécialisée, il prépare les futurs professionnels à exercer aussi bien en cabinet de recrutement, en agence d’emploi de travail temporaire, qu’au sein des directions de l’acquisition des talents (Talent Acquisition) de grandes entreprises. L’objectif est de maîtriser les outils de sourcing numériques de pointe, de mener des évaluations de candidats rigoureuses et de participer activement au développement de la stratégie commerciale de l’organisation.

• Une pédagogie ancrée dans le réel : Apprendre en faisant, à travers des études de cas réels, des simulations d’entretiens de recrutement et des challenges d’évaluation menés par des professionnels du secteur.
• Une formation centrée sur l’emploi : Maîtriser les rouages du travail temporaire, de la gestion des contrats et du sourcing digital pour optimiser votre employabilité durable.
• Une dimension digitale forte : Apprendre à utiliser les logiciels de gestion des candidatures (ATS), à analyser la data RH et à intégrer l’intelligence artificielle dans l’approche du sourcing moderne.
• Un accompagnement individualisé : Être guidé dans la construction de son projet professionnel et sa recherche d’alternance par nos conseillers et notre réseau d’alumni.

Au cours de la formation, le programme aborde l’ensemble des dimensions indispensables à l’exercice d’un consultant en recrutement performant et responsable. L’architecture du cursus se découpe selon des blocs de compétences et des modules opérationnels indispensables :

• Bloc d’expertise Recrutement & Sourcing : Définir le besoin client, rédiger des offres d’emploi d’actualité et attractives, mener des actions de chasse de tête sur les réseaux professionnels et piloter le processus de sélection des candidats.
• Bloc Évaluation & Posture professionnelle : Mener des entretiens de recrutement structurés, analyser les compétences (hard et soft skills) à l’aide d’outils de diagnostic et évaluer l’adéquation culturelle du candidat avec l’entreprise.
• Bloc Gestion administrative & Droit social : Maîtriser la législation du travail, sécuriser la gestion des contrats (CDI, CDD, intérim), contrôler la masse salariale et piloter les modalités d’onboarding.
• Bloc Développement commercial & Communication : Analyser le marché de l’emploi d’un territoire, mener des négociations commerciales avec des entreprises clientes et développer une stratégie de marque employeur.

Intégrer notre réseau, c’est faire le choix de l’excellence académique et de la légitimité historique. IGENSIA RH s’impose comme la première école spécialisée en ressources humaines en France, forte de 50 ans d’expertise acquise depuis sa création en 1975. Notre institution a formé un cadre RH sur cinq dans l’Hexagone, ce qui lui confère une autorité incontestable auprès des directions du personnel et des cabinets de conseil.

Choisir notre école pour votre diplôme vous fait bénéficier d’atouts exclusifs :

• Un réseau d’entreprises exceptionnel : Nous entretenons des relations de confiance étroites avec 10 000 structures partenaires (PME, grands groupes, agences d’emploi et cabinets de recrutement internationaux). Ce maillage est le levier idéal pour sécuriser votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Une insertion professionnelle ultra-rapide : Grâce à notre pédagogie professionnalisante axée sur les réalités du marché du travail, l’école affiche un taux d’insertion globale de 92% dans les six mois suivant la fin des études.
• Une formation connectée à la recherche : Nos programmes se nourrissent en continu des publications de notre laboratoire de recherche (LISPE), garantissant un enseignement à la pointe des mutations des organisations et des nouvelles formes de travail.

Pour s’adapter aux profils des candidats et répondre aux attentes de flexibilité des professionnels, la formation se décline sous plusieurs formats :

• Le cursus en initial et présentiel : Ce cycle combine des enseignements techniques dispensés sur nos campus par des experts du recrutement et des stages obligatoires en entreprise pour une immersion progressive.
• La formation en alternance : Accessible en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, l’alternance est au cœur du modèle de réussite de notre école. Elle permet de partager son temps entre l’école et l’entreprise (cabinet, agence de travail temporaire ou service RH). Sous ce statut, vos frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’employeur via son OPCO, et vous percevez une rémunération fixe mensuelle brute.
• La validation des acquis : Pour les professionnels en reconversion ou possédant déjà une solide expérience dans le domaine commercial ou des agences de travail temporaire, le titre est également accessible par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

Le marché du recrutement et du travail temporaire affiche une dynamique de recrutement constante. À l’issue de votre diplôme, vous pourrez exercer rapidement des fonctions stratégiques et évolutives :

• Consultant en recrutement (en cabinet de conseil) : Intermédiaire clé entre les entreprises clientes à la recherche de talents et les candidats à l’écoute d’opportunités professionnelles.
• Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist (en entreprise) : Responsable opérationnel du sourcing, de la sélection et du parcours d’intégration des futurs collaborateurs de l’organisation.
• Consultant en travail temporaire / Responsable d’agence d’emploi : Gestionnaire polyvalent assurant à la fois le sourcing des profils intérimaires, la conformité légale des contrats de mise à disposition et la relation commerciale avec les entreprises utilisatrices.
• Chargé d’affaires RH / Chargé de développement commercial : Professionnel dédié au développement du portefeuille clients d’un cabinet ou d’une agence d’emploi à travers la vente de prestations de sourcing et d’évaluation.