Le métier de Responsable recrutement, sélectionner les meilleurs talents

Principal responsable des recrutements dans l’entreprise, il a pour principale responsabilité la définition et l’application de la politique de recrutement, suivant la stratégie générale mise en place. Il se charge pour cela d’identifier et attirer les talents et les candidats idéaux, s’occupe du processus du recrutement de A à Z. Dans le cadre de ses missions, il doit connaître les besoins actuels en matière de recrutement. Il est donc en contact régulier avec les cadres de l’entreprise. Il doit aussi organiser et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. Une fois les besoins en recrutement de l’entreprise identifiés, il publie des annonces, examine les dossiers de candidature et organise les entretiens d’embauche…

En plus, le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition implique de superviser les actions et les tâches exécutées par l’équipe des ressources humaines. Très souvent, ce professionnel assure la liaison entre la direction et ses collaborateurs. Il s’assure aussi de l’exécution efficace des démarches administratives, de la coordination et de l’évaluation globale des plans et des programmes des ressources humaines dans les délais fixés. Mais les tâches peuvent varier selon la taille de l’entreprise. Par exemple, au sein des PME, il s’occupe de toutes les questions en rapport avec les ressources humaines, alors que dans une organisation plus importante, il se concentre sur les missions spécifiques à son métier et travaille en collaboration avec les équipes en charge des autres aspects des ressources humaines.

Pour la compétitivité de l’entreprise et l’optimisation de sa productivité, le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition exige des compétences et qualités très diversifiées. Il doit savoir faire de la prospection de profils, savoir repérer les meilleurs talents, avoir une grande connaissance de l’entreprise et de son secteur d’activité et la maîtrise des outils RH. Il doit également être intuitif, organisé, excellent négociateur… À tout cela viennent également s’ajouter :

• La maîtrise des différents types d’entretien (par téléphone ou en face-à-face dans ses locaux)
• Une bonne connaissance du Droit du travail
• De l’aisance dans la communication
• De la rigueur, de la flexibilité, de la disponibilité…

Pour acquérir ces différentes compétences, une formation en ressources humaines de niveau Bac+3 ou Bac+5 est plus que jamais nécessaire.

Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition offre une rémunération intéressante. Son salaire se situe entre 30000€ et 40000€ bruts par an pour un débutant. Pour sa part, un cadre confirmé peut prétendre bénéficier de 40000€ à 60000€ bruts mensuels, selon l’Apec.

Métier au cœur des départements RH, le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition peut conduire aux fonctions de direction d’entreprise et de Direction des Ressources Humaines. Après quelques années d’expérience professionnelle, les opportunités d’évolution ne vont pas manquer au sein de l’entreprise actuelle ou dans une autre structure. Un Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition expérimenté peut aussi se lancer dans le consulting et le conseil afin d’orienter les grandes entreprises dans leurs recrutements ou les aider à attirer les perles rares dans un secteur d’activité bien déterminé. Les évolutions possibles peuvent être, entre autres :

• Responsable de la mobilité internationale
• Chargé(e) / Responsable formation
• Gestionnaire de carrières
• Directeur des Ressources Humaines (DRH)