Digitalisation et Données RH

Le métier de Responsable SIRH, digitaliser la gestion des Ressources Humaines

Doublement compétent, le Responsable SIRH est à la fois informaticien et spécialiste des RH. Son principal rôle est d’assurer la liaison entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’une entreprise pour développer des solutions informatisées répondant aux besoins du service RH, notamment en automatisant certaines tâches. Vous rêvez d’une carrière dans les RH et pourriez être intéressé par ce métier ? Voici ce qu’il faut retenir !

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Quelles sont les principales missions du Responsable SIRH ?

Encore appelé consultant ou directeur SIRH, ce profil recueille les besoins en systèmes d’information de sa DRH et consulte sa DSI pour élaborer les solutions qui permettront d’optimiser les différentes tâches relatives aux ressources humaines de l’entreprise. Dans le cadre de son activité, il exécute des missions variées.
Avant tout, le métier de Responsable SIRH consiste à identifier les besoins de l’entreprise : à quoi doit servir le SIRH, quels services doit-il rendre à ses utilisateurs ? Quand tous les besoins ont été identifiés, il doit réaliser un cahier des charges avec toutes les spécifications du projet.

Par la suite, il chapeaute le développement et répartit les tâches. Il assure le suivi et teste régulièrement si la solution en cours de développement fonctionne comme attendu. Une fois le projet terminé, il surveille son bon déploiement. Il a également un rôle de formation auprès des utilisateurs, à qui il doit présenter la solution SIRH par le biais d’ateliers et de démonstrations techniques et fonctionnelles.

Une fois la solution déployée, son travail n’est cependant pas terminé. il doit assurer le bon fonctionnement de la solution SIRH, l’optimiser et proposer de nouvelles fonctions.

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Quelles sont les compétences requises pour un Responsable SIRH ?

Les compétences nécessaires pour réussir dans le métier de Responsable SIRH sont évidemment nombreuses et variées, compte tenu de l’étendue de son rôle dans l’entreprise. Avant tout, avoir de solides compétences dans les domaines de l’informatique et de la gestion de projet est indispensable pour le poste. Il doit parfois être capable de gérer plusieurs projets de développement à la fois. Cela exige de lui une grande organisation et de la résistance face à la pression.

Ensuite, c’est un professionnel qui doit parfaitement connaître la Gestion des Ressources Humaines (GRH) pour bien appréhender les besoins auxquels il doit répondre, avec notamment des connaissances en droit et traitement de la paie.

Il a aussi des qualités managériales. Attentif à tout ce qui se passe dans l’entreprise, la rigueur, le sens de l’écoute et du relationnel ou encore la capacité de travailler en équipe sont des pré-requis du métier. Enfin, il est disponible, dispose d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse et fait preuve de beaucoup de diplomatie dans la priorisation et la gestion des projets. La maîtrise de l’anglais est utile à ce poste, surtout dans une entreprise internationale.

Il est possible d’accéder au métier de Responsable SIRH en suivant une formation en ressources humaines mais un Bac+5 est indispensable.

Quel est le salaire du Responsable SIRH ?

D’après l’Apec, le salaire du Responsable SIRH est estimé entre 35000€ et 45000€ bruts par an pour un jeune cadre et entre 45000€ et 65000€ bruts par an par an pour un cadre confirmé. Il commence généralement en tant que chef de projet et accède au poste avec pas moins de cinq années d’expérience. Des compétences autour des outils RH sont généralement demandées.

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles pour un Responsable SIRH ?

À ses débuts, le poste était lié à la gestion de la paie. Mais aujourd’hui le Responsable SIRH intervient dans un domaine plus vaste et stratégique. En effet, il participe à des projets touchant le recrutement, la mobilité, la gestion des compétences… Les besoins en accompagnement des entreprises pour la mise en place de systèmes d’information et de gestion ont accru la cote de popularité du Responsable SIRH sur le marché du travail.

Avec de l’expérience, le métier de Responsable SIRH ouvre sur les postes de Responsable de la paie et de l’administration du personnel, de Responsable des relations sociales ou de consultant en service informatique. Ses principaux employeurs sont les grands groupes, les éditeurs de logiciels et les entreprises de services du numérique (ESN). Il peut aussi avoir un rôle de consultant.

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Quelles formations suivre pour devenir Responsable SIRH ?

À la croisée des ressources humaines, de la digitalisation RH et du pilotage des outils, le métier de Responsable SIRH demande un profil hybride, capable de faire le lien entre DRH et DSI. Pour viser cette fonction, la logique la plus solide consiste à construire d’abord une base en transformation digitale RH, puis à monter en expertise sur la data RH, les outils et les projets transverses. Deux formations IGENSIA RH forment un parcours particulièrement cohérent pour aller vers un poste de Responsable SIRH.

C’est la meilleure porte d’entrée pour comprendre très tôt comment les outils numériques RH et les données transforment la fonction RH. Le programme prépare à accompagner la transformation des organisations, tout en développant l’usage des outils digitaux et l’exploitation des données pour l’analyse et la décision RH.

Pour se rapprocher concrètement d’un poste de Responsable SIRH, c’est le choix le plus ciblé. Le mastère intègre HR Data Management, Power BI, l’analyse des données RH et ouvre explicitement sur le métier de Responsable SIRH, avec une vraie dimension de pilotage stratégique et de transformation des pratiques RH.Pour devenir Responsable SIRH, il faut savoir parler à la fois RH, data et systèmes d’information. Avec ce duo de formations, IGENSIA RH permet de bâtir une trajectoire lisible : d’abord la compréhension de la digitalisation RH, puis la maîtrise plus stratégique des données, des outils et des projets SIRH.

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  • Témoignage

    “Avec la transformation digitale, le Responsable SIRH est devenu un chef d’orchestre incontournable des Ressources Humaines. Il doit savoir manier une très large palette des métiers des Ressources Humaines. Il doit être à l’écoute de toutes les évolutions législatives et technologiques pour être force de propositions afin d’améliorer ou repenser le Système d’Information RH. Ce système n’est pas toujours unique, il peut être un ensemble d’outils dont le but est d’optimiser les services Ressources Humaines et leur permettre de gagner en productivité. Ce côté multi facettes rend le poste très riche, très diversifié et donc très intéressant.”

    Photo anonyme témoignage
    Frédérique ROLAND
    Promotion IGENSIA RH (ex IGS-RH) 1993 – Responsable Rémunérations et SIRH France, Laboratoire Famar FFH

Les réponses aux questions que vous vous posez sur le métier de Responsable SIRH

  • Les deux intitulés se croisent souvent, mais le périmètre n’est pas toujours le même. Le premier porte plus volontiers la vision d’ensemble, la gouvernance des outils et les arbitrages entre DRH, DSI et métiers. Le second est souvent davantage focalisé sur un déploiement, un module ou un chantier précis.

  • Elle se situe à l’interface des deux. Au quotidien, il faut comprendre les besoins RH, les traduire en cahier des charges, suivre les tests, organiser le déploiement et dialoguer avec les équipes techniques ou les prestataires. C’est justement ce rôle de trait d’union qui donne sa valeur au poste.

  • Le poste est rarement accessible sans expérience. Les recruteurs visent le plus souvent un niveau Bac+5 en ressources humaines, gestion, finance, informatique, MIAGE, école de commerce ou école d’ingénieurs. En pratique, plusieurs années sur un ERP, un outil RH ou un projet SIRH sont souvent attendues avant de prendre ce type de responsabilité.

  • Le poste demande une vraie maîtrise des logiciels RH et de paie, du paramétrage, des tests fonctionnels et du pilotage de projet. Excel avancé et SQL sont régulièrement cités, avec une bonne culture informatique, des notions d’amélioration continue et de conduite du changement. À cela s’ajoute une connaissance solide des règles RH, de la paie et, souvent, de l’anglais professionnel.

  • Pas besoin d’être développeur au sens strict, mais une vraie culture technique est attendue. Paramétrage, recettes, tests fonctionnels, Excel avancé et parfois SQL sont utiles pour travailler efficacement avec la DSI, les intégrateurs et les éditeurs de solutions RH.

  • Aujourd’hui, le périmètre couvre bien plus que la paie : core RH, gestion des temps, recrutement, formation, mobilité, talents, reporting social ou workflows collaborateurs. Plus l’entreprise est structurée, plus les modules sont nombreux et plus la coordination devient stratégique.

  • Parce que les outils RH traitent des données sensibles : identité, contrat, rémunération, absences, évaluations ou parcours professionnel. La fonction implique donc de sécuriser les accès, encadrer les usages, limiter les traitements au nécessaire et veiller à la conformité des pratiques dans le temps.

  • Les besoins sont surtout forts dans les grands groupes, les organisations multisites, les éditeurs de logiciels RH et les ESN. Dès qu’il faut piloter plusieurs outils, harmoniser des processus ou gérer un volume important de données sociales, ce profil devient particulièrement recherché.