Bachelor Responsable des Ressources Humaines – Post BAC

Le choix de votre cursus détermine votre future trajectoire professionnelle. Ce diplôme de niveau Bac+3 ne se limite pas à l’apprentissage théorique : il propose un parcours immersif et concret, axé sur les réalités quotidiennes des services de gestion du personnel. Suivre cette formation permet d’acquérir les compétences opérationnelles immédiatement transférables dans le monde du travail.

En rejoignant ce programme, vous développez une double expertise unique :

• La maîtrise technique des fondamentaux : vous apprenez à piloter l’administration des salariés, à appliquer les règles de droit et à sécuriser le traitement de la paie sans erreur.
• L’appropriation des innovations sectorielles : le contenu intègre l’utilisation des outils numériques de pointe, l’analyse des indicateurs de performance collective via le SIRH et le déploiement d’une politique RSE ambitieuse.

Cette approche pragmatique garantit aux diplômés une employabilité durable et les clés pour évoluer à terme vers un poste de responsable.

Grâce aux piliers majeurs de notre parcours, voici ce que vous allez développer :

• Une pédagogie ancrée dans le réel : apprendre en faisant, dès la première année, à travers des projets concrets, des cas d’entreprises et une mise en pratique sur le terrain.
• Des compétences humaines solides : maîtriser les outils numériques clés de la fonction RH tout en développant une posture relationnelle, managériale et collaborative affirmée.
• Une formation centrée sur l’emploi : comprendre l’organisation interne et la stratégie des entreprises pour accompagner les grandes mutations du travail et garantir une insertion professionnelle durable.
• Un parcours engagé et responsable : agir concrètement au cœur des organisations en intégrant les enjeux de la RSE, de la QVCT, de la diversité et de l’impact social.
• Un accompagnement par un mentor : être guidé de manière personnalisée par un diplômé de l’école issu de notre réseau actif de plus de 20 000 alumni IGENSIA RH.

Ce bachelor vise à former des techniciens opérationnels capables d’évoluer à terme vers un poste de responsable ressources humaines. Le programme s’articule autour de blocs de compétences précis et reconnus par les recruteurs et les entreprises :

• Bloc 1 : Gérer l’administration des Ressources Humaines de l’organisation et le reporting RH
• Bloc 2 : Piloter l’activité paie
• Bloc 3 : Gérer la formation
• Bloc 4 : Piloter le processus de recrutement et d’intégration
• Bloc 5 : Gérer le système d’information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH

Le Bachelor Responsable des Ressources Humaines s’organise sur une durée de 3 ans, un format progressif qui privilégie l’acquisition de l’expérience avant une immersion complète sur le terrain :

• Années 1 et 2 (Formation initiale) : ce cycle permet d’assimiler les bases de la gestion d’entreprise, la culture RH, l’environnement juridique et d’effectuer des stages pour appréhender la réalité de l’administration et du travail d’équipe.
• Année 3 (Alternance) : la dernière année se déroule intégralement en alternance, sous forme de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette modalité assure une transition parfaite vers l’emploi puisque l’apprenant gère de vrais dossiers en entreprise tout en obtenant la gratuité de ses études, financées par l’OPCO.

Les élèves de Terminale ou les étudiants en réorientation professionnelle peuvent postuler. Le prérequis unique pour soumettre son dossier à cette formation est l’obtention du BAC, toutes filières confondues.

Nous recherchons avant tout des candidates et des candidats désireux de donner du sens à leur futur métier et de placer l’humain au centre des structures. Si vous possédez une forte appétence pour les relations individuelles, le dialogue, l’esprit d’équipe, et que vous souhaitez comprendre les grandes mutations sociétales et managériales (RSE, intelligence collective, logiciels collaboratifs), votre profil correspond parfaitement aux attentes de notre école.

Notre processus d’admission (étude du dossier, dossier de réflexion écrit et entretien de motivation de 30 minutes) n’est pas un simple filtre académique fondé sur votre niveau scolaire : c’est une rencontre authentique visant à valoriser votre potentiel, votre singularité et votre engagement.

Le processus d’admission au sein de notre école se détache des critères classiques pour valoriser le profil de chaque candidat.

• Modalités d’accès : l’entrée dans ce cursus nécessite l’obtention du BAC. Le recrutement s’effectue hors de la plateforme Parcoursup. Les candidats déposent leur candidature en ligne, complètent un travail écrit, puis passent un entretien individuel de motivation.
• Modalités d’évaluation : l’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques. Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelles. La certification s’obtient par la validation de l’ensemble des blocs qui composent le titre.
• Débouchés après la formation : une fois diplômé, les opportunités d’expérience sur le marché du travail ou de poursuite d’études (Master / Mastère) sont immédiates. Ce parcours ouvre les fonctions de responsable de recrutement, de gestionnaire de paie, de collaborateur en développement RH ou d’assistant spécialisé.