MBA International Human Resources Management – Post Bac+4 Paris
MBA International Human Resources Management – Post Bac+4
Le MBA International Human Resources Management (100 % taught in English) forme des professionnels capables de piloter les stratégies RH dans des environnements mondiaux complexes et en transformation. Construit autour d’une pédagogie immersive et expérientielle, ce programme d’excellence développe les compétences indispensables pour accompagner les organisations internationales : gestion des talents, transformation, conduite du changement, relations sociales multi-pays, performance collective, RSE/ESG et leadership global. Grâce à un parcours personnalisable et à un stage en environnement international, le MBA prépare des leaders RH capables d’évoluer dans des fonctions à forte responsabilité au sein de groupes mondiaux, cabinets de conseil ou institutions internationales.
Objectifs du MBA International Human Resources Management – Post Bac+4
À l’issue de ce MBA, les apprenants sont capables de :
- Développer et piloter une stratégie RH internationale alignée avec les enjeux business et les transformations des organisations
- Accompagner la transformation et la conduite du changement dans des contextes multiculturels et multi-pays
- Gérer les relations sociales internationales et maîtriser les risques humains, sociaux, réglementaires et organisationnels
- Concevoir et déployer des politiques de développement des talents adaptées aux enjeux de leadership global
- Intégrer les dimensions RSE/ESG dans le pilotage RH et contribuer à la gouvernance responsable de l’entreprise
- Manager des équipes et projets internationaux avec impact, agilité et intelligence interculturelle
Notre différence
Notre MBA se distingue par une approche véritablement globale et professionnalisante : plus qu’un programme académique, c’est une immersion dans les pratiques RH internationales actuelles et futures.
Le Global HR Lab, fil rouge unique en France, permet aux étudiants de travailler sur un cas réel d’entreprise multi-pays, dans les conditions d’un cabinet international.
L’organisation pédagogique modulable, adaptée aux profils RH ou non RH, offre un point d’entrée personnalisé et compatible avec une mobilité internationale.
Enfin, l’ancrage fort de l’école dans les communautés RH et son réseau de partenaires mondiaux assurent une employabilité accélérée dans des environnements internationaux exigeants.
Les + de la formation
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Ouverture internationale
Immersion multi-pays garantie
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100 % en anglais
Pratique intensive assurée
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Parcours personnalisé
selon profil entrant
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Global HR Lab
Cas réel fil rouge
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Professionnalisation accélérée
Stage de 4 à 6 mois
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Apprentissage expérientiels
Pratique, cas, simulations
Compétences visées
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Bloc 1 :
Élaborer une stratégie ressources humaines sur un périmètre international
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Bloc 2 :
Piloter le déploiement d’une politique RH internationale
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Bloc 3 :
Manager les risques à impact social d’une organisation à l’échelle internationale
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Bloc 4 :
Manager une communauté RH multi pays et multiculturelle
Certificat et titre
Titre certifié de “Manager International des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 41092, niveau 7 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 18 juillet 2025, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du MBA International Human Resource Management – Post Bac+4
Le semestre 1 du MBA IGENSIA RH pose les fondations essentielles du management des Ressources Humaines à l’échelle internationale. Il permet aux étudiants d’acquérir une vision globale, stratégique et opérationnelle des RH, intégrant les dimensions juridiques, sociales, économiques, culturelles et humaines dans un contexte de mondialisation et de transformation accélérée des organisations.
Le semestre 2 accélère la montée en compétences vers des fonctions Global HR / HRBP international : conception et déploiement de la stratégie RH multi-pays, gouvernance, leadership interculturel, gestion du changement, dialogue social, RSE/QVCT, talent management global et pilotage data-driven (SIRH, KPI, reporting).
Global Immersion Lab
- Analyse des environnements de travail internationaux, des modèles RH globaux et des impacts des transitions digitales, sociétales et ESG
- Développement d’un diagnostic RH international appliqué à une entreprise réelle, servant de fil conducteur au programme
Strategic HR Foundations
- Maîtrise des fondamentaux des RH internationales : cadres réglementaires, sociaux et fiscaux, veille RH globale, analyse des risques et opportunités RH multi-pays
- Cartographie de la maturité RH et préparation à la stratégie RH internationale
Global Employment Law and Compliance
- Développement d’une expertise en droit social international et conformité RH
- Identification, hiérarchisation et gestion des risques sociaux et juridiques multi-pays, construction de cartographies des risques et plans d’action préventifs
Global Leadership and Intercultural Management
- Pilotage des équipes RH multiculturelles, répartition des rôles et fixation d’objectifs dans des contextes internationaux
- Développement du leadership interculturel, de la communication professionnelle en anglais et de pratiques RH inclusives et responsables
Career Lab
- Construction d’un projet professionnel RH structuré, conception d’outils de communication performants (CV, LinkedIn, pitch)
- Mise en place d’une stratégie efficace de recherche de stage et d’insertion professionnelle
International
Possibilité d’effectuer une expérience académique à l’étranger pour les étudiants diplômés en RH (départ en août ou septembre)Global HR Strategy Design
- Conception d’une stratégie RH internationale alignée business, intégrant RSE/ESG, DEI, mobilité, marque employeur
- Priorisation des leviers RH multi-pays via SWOT/PESTEL/KPI et structuration d’une organisation RH glocalisée
International HR Governance and Metrics
- Mise en place de la gouvernance RH internationale : cartographie des parties prenantes, gestion des résistances, communication multi-langues
- Pilotage par KPI RH internationaux, tableaux de bord et indicateurs d’adhésion pour sécuriser l’exécution
Global Leadership and Intercultural Management
- Management d’équipes RH multiculturelles : diagnostic compétences, recrutement, matrice rôles/objectifs
- Développement du leadership interculturel et de la communication en anglais, intégrant droit social, QVCT et santé-sécurité
HR Communication and Change Leadership
- Pilotage de projets RH multi-pays avec conduite du changement : feuille de route (RACI, livrables, ressources), reporting et gestion des résistances
- Application des méthodes Kotter, ADKAR, agilité et dispositifs de médiation
Global HR Community and Networking
- Création/animation d’une communauté RH mondiale (Communities of Practice) : gouvernance, rituels, outils digitaux, engagement et knowledge sharing
- Définition de KPI communautaires (participation, apprentissage, innovation, influence)
Social Dialogue and Change Management
- Maîtrise du dialogue social international : diagnostic du climat social (signaux faibles, QVCT), prévention des tensions et négociation interculturelle
- Conception de plans de continuité d’activité et de résilience en contexte de crise multi-pays
CSR and Ethnics in Global Organizations
- Intégration de la RSE/éthique dans les politiques RH : QVCT multi-pays, santé-sécurité, prévention RPS et culture éthique
- Conception d’un plan d’action RSE/QVCT contextualisé, incluant sensibilisation et communication interne
Global Talent Acquisition and EVP
- Stratégie de recrutement international (sourcing, onboarding, conformité, RGPD, non-discrimination) et arbitrage local vs mobilité interne
- Construction d’une EVP internationale inclusive et attractive, articulée à la mobilité et au développement des talents
HR Roadmap and Talent Development
- Construction d’une feuille de route RH pays par pays (RSE sociale, équité, conformité), déploiement et accompagnement des acteurs locaux
- Mise en œuvre de People Reviews internationales et design de parcours talents multi-pays (mobilité, mentoring, KPIs)
Knowledge Management et Collaboration Inter-Pays
- Structuration du Knowledge Management RH : capitalisation des best practices, animation de communautés inter-pays, outils collaboratifs (Teams/SharePoint)
- Objectif : cohérence globale, apprentissage collectif et diffusion rapide des innovations RH
SIRH, Digitalisation et Pilotage de la Performance
- Conception et déploiement d’un SIRH multi-pays (conformité, cybersécurité, RGPD) et accompagnement du changement
- Pilotage RH data-driven : KPI globaux/locaux (DEI, CSRD…), reporting multi-parties prenantes et plans d’actions correctifs
Career Lab
- Stratégie d’accès au stage/emploi RH : CV, lettre, LinkedIn, pitch, planification des candidatures, suivi/relances et mobilisation du réseau
- Développement d’une posture proactive et employabilité durable
HR Leadership Forum
- Conférences, mentorat et culture métiers RH
- Développement de la posture réflexive, articulation apprentissages-rencontres-projet pro et préparation méthodologique au mémoire via journal de bord
Stage
4 à 6 mois en France dans un contexte international ou à l’étrangerRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le MBA International Human Resources Management – Post Bac+4 ?
Le MBA International Human Resources Management de l’école IGENSIA RH va vous permettre d’être un acteur RH influent, à même de pouvoir mettre en œuvre des stratégies et politiques RH qui répondent aux enjeux économiques, contextuels et culturels des entreprises ainsi qu’à leur développement international.
Une carrière internationale
Votre MBA RH vous offre une palette de possibles pour démarrer votre carrière internationale en RH. Vous pouvez, en effet, collaborer avec des personnes de différents pays, manager des projets internationaux en SIRH, en gestion de talents, en système de rémunération, en CSR (RSE), accompagner les carrières des salariés internationaux… La pluralité des missions est si vaste que vous trouverez forcément votre bonheur dans les ressources humaines à l’internationale !
Les évolutions possibles
Après quelques années d’expérience dans les RH, vous pourrez évoluer vers des postes à plus hautes responsabilités en France et à l’international. Grâce à vos compétences acquises à l’international, vous pourrez aussi prétendre à un poste de direction. À terme, le métier de Directeur des Ressources Humaines (DRH) est envisageable et constitue le sommet de la filière RH. Cependant, dès l’obtention de votre titre, vous allez pouvoir mettre à profit vos compétences au sein de nombreux postes, comme par exemple :
Les débouchés
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En mettant en place une stratégie de mobilité pour son entreprise, le responsable de la mobilité internationale contribue activement à son expansion mondiale. Ce professionnel prend en charge la mobilité internationale des collaborateurs : gestion des départs et retours, mise en place de la politique interne… Ce poste est aujourd’hui crucial pour les grandes entreprises dans un contexte de mondialisation des échanges.
En savoir + sur le Responsable de la mobilité internationale
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Principal interlocuteur des collaborateurs de l’entreprise, son métier est fortement impacté par le développement des NTIC. Ce responsable polyvalent veille à diffuser l’information par le biais de plusieurs outils : lettres d’information, vidéos, séminaires, préparation des discours officiels… Il assiste aussi ponctuellement les cadres dans leurs différentes présentations. Enfin, il veille à la cohérence entre com externe – valorisant l’image de l’entreprise à l’extérieur – et com interne.
En savoir + sur le métier de Responsable de la communication interne
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Le marketing RH croise deux disciplines : le marketing et la gestion des ressources humaines. Ce concept vise à appliquer la démarche marketing aux ressources humaines. Il a pour objectif de séduire les futurs collaborateurs de l’entreprise sur le marché du travail et fidéliser les compétences en interne. Comment fonctionne le marketing RH ? Quelles sont les compétences requises ? Quelles sont ses missions au quotidien ?
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La politique de rémunération fait partie des leviers de motivation, d’attraction et de fidélisation d’une entreprise. Travaillant très souvent en étroite collaboration avec d’autres fonctions du département des ressources humaines, le Responsable Compensation & Benefits aide l’entreprise à mieux gérer les dispositifs de rémunération, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel.
En savoir + sur le métier de Responsable Compensation & Benefits
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Le rôle de l’International talent acquisition consiste à trouver les sources (villes, secteurs d’activités, métiers comparables…) où trouver les talents nécessaires au bon développement de l’entreprise.
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Le Leadership development manager maîtrise les logiques business de l’entreprise et conçoit des parcours pour développer des compétences adaptées à préparer les futurs dirigeants de l’entreprise.
Ouverture à l’international
Le MBA IGENSIA RH vous permet une meilleure insertion dans le monde du travail et de vivre, si vous le souhaitez, à l’heure internationale, y compris dans des entreprises basées en France.
Dispensés en anglais, les cours du MBA International Human Resources Management vous préparent à un univers en mouvement permanent en valorisant les échanges internationaux. En maîtrisant la communication en anglais, en apprenant à vous faire comprendre par ses pairs, vous apportez une réelle valeur ajoutée à votre CV.
Les recruteurs apprécient tout particulièrement les profils internationaux capables d’évoluer dans des départements RH Corporate. Grâce au programme du MBA RH, vous appréhenderez différemment les législations, les cultures et les méthodes de travail à l’international. Cette double compétence RH et internationale vous ouvrira de nombreuses opportunités professionnelles !
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le MBA International Human Resources Management – Post Bac+4
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Le MBA International Human Resources Management (en admission post Bac+4) est proposé uniquement à Paris.
IGENSIA RH Paris
Campus Paris
12, rue Alexandre Parodi
75010 Paris -
Ce MBA d’excellence en Full English s’adresse à des titulaires d’un Bac+4 en RH, ou d’une première année minimum de Master généraliste dans une autre filière, souhaitant se spécialiser dans les Ressources Humaines et donner une véritable dimension internationale à leur profil.
Grâce à nos partenariats solides avec des universités étrangères, vous développez une expertise RH avancée, des compétences interculturelles et une vision stratégique globale, indispensables pour devenir un acteur clé de la transformation des organisations à l’échelle internationale.
Ce programme vous permet d’accélérer votre carrière, d’intégrer un réseau mondial de professionnels RH et de vous positionner comme un leader dans des contextes multiculturels.
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- Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent représentant 4 années d’études supérieures ou avoir un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+4, avec 240 crédits ECTS validés avec un score de 750 minimum au TOEIC ou 80 au TOEFL
- Être titulaire d’un titre de niveau 5 et justifier de 8 ans d’expérience professionnelle en RH avec un score de 750 minimum au TOEIC ou 80 au TOEFL
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15 mois
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Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année dès la première année
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L’admission au MBA International Human Resources se fait sur dossier et entretien de motivation.
Les candidatures sont ouvertes plusieurs mois avant la rentrée, avec des commissions d’admission régulières.
Les délais d’accès varient selon la date de candidature.
Il est recommandé d’anticiper pour sécuriser sa place et son financement.
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Ce MBA forme des experts RH capables de concevoir, déployer et piloter des politiques RH à l’international. Il combine stratégie RH, leadership interculturel, droit social international, RSE, data RH et SIRH, avec une forte approche opérationnelle. Le programme prépare à des fonctions à responsabilité (HRBP international, Global HR, Talent Manager, Consultant RH) dans des environnements complexes et multiculturels.
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La pédagogie repose sur une approche expérientielle et professionnalisante : études de cas internationaux, projet fil rouge (Global HR Lab), simulations, jeux de rôles, ateliers collaboratifs, benchmark d’entreprises, conférences métiers et mentorat.
Les enseignements alternent présentiel, travail en autonomie encadré et mises en situation réelles en anglais.
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L’évaluation combine contrôle continu, livrables professionnels, études de cas, soutenances orales et évaluations certificatives par bloc de compétences.
Les étudiants sont évalués sur leur capacité à analyser, structurer, argumenter et déployer des solutions RH internationales, en cohérence avec les exigences du référentiel RNCP et les pratiques des entreprises globales.
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L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap.
Contact
Paris
Aude MEYNEN
Tél. : 01 80 97 46 49
ameynen@igensia.com -
Le titre “Manager International des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet d’IGENSIA Pro Académie.
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- Taux de réussite : 97 %
- Taux d’insertion à 6 mois : 97 %
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Premier semestre
Un démarrage sur mesure pour accélérer votre progression
Dès l’entrée dans le programme, chaque étudiant bénéficie d’un parcours adapté à son profil, à son expérience et à ses ambitions internationales.
Deux voies d’excellence permettent d’entrer dans le MBA avec les bons acquis et la bonne posture :
- Parcours “Appropriation et Engagement” : rentrée d’octobre (profils non RH ou sans mobilité internationale)
- Renforcement des fondamentaux RH et premières clés de lecture des environnements globaux
- Acculturation aux méthodes du MBA : analyse, collaboration, leadership et posture professionnelle
- Immersion collective dans le Global Immersion Lab
- Préparation au Global HR Lab, fil conducteur du diplôme
- Parcours “Mobilité Internationale” : départ en août ou septembre (profils diplômés en RH)
- Expérience académique à l’étranger pour développer une véritable intelligence interculturelle
Deuxième semestre
Le cœur du programme et la montée en compétences
Durant ce semestre central, vous plongez au cœur des pratiques RH internationales à travers un parcours immersif, structuré en blocs thématiques certifiants.
Vous développerez les compétences clés indispensables aux fonctions RH globales.
Vous réaliserez également un stage de 4 à 6 mois (entre juillet et décembre) en France dans un contexte international ou à l’étranger.
- Parcours “Appropriation et Engagement” : rentrée d’octobre (profils non RH ou sans mobilité internationale)
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IGENSIA RH Paris
Gautier FARVACQUE
Tél. : 01 80 97 65 00
gfarvacque@igensia.com