Bachelor Assistant RH – Post Bac

Le choix de votre cursus détermine votre future posture professionnelle. Ce diplôme de niveau Bac+3 ne se perd pas dans de grands concepts théoriques : il propose un parcours d’apprentissage ancré dans les réalités et les missions quotidiennes fondamentales des services de gestion du personnel et du recrutement. Intégrer ce cursus, c’est choisir de devenir un collaborateur rigoureux, autonome et rapidement indispensable aux organisations.

En rejoignant ce programme, vous développez une expertise technique de terrain immédiatement transférable dans le monde du travail :

• L’excellence de la gestion administrative : vous apprenez à concevoir les contrats de travail, à sécuriser les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie du salarié, et à appliquer la réglementation du droit social.
• La technicité de la paie et des outils : l’assistant RH est le garant des chiffres de l’entreprise. Notre formation vous apprend à collecter les variables, à contrôler les bulletins de paie et à piloter les logiciels de gestion de données (SIRH).
• Le premier contact de l’expérience collaborateur : vous devenez l’interlocuteur privilégié des salariés au quotidien (gestion des absences, congés, questions sur la formation), incarnant pleinement la valeur « Résolument Humaine » de notre école.

Le Bachelor Assistant RH s’organise sur une durée d’apprentissage de 3 ans. Ce format progressif et structuré privilégie une acquisition solide des fondamentaux académiques avant une immersion complète sur le terrain professionnel :

• Années 1 et 2 (Formation initiale) : Ce premier cycle sur campus permet d’assimiler les bases fondamentales de la gestion d’entreprise, la culture RH, l’environnement juridique du travail et d’effectuer des stages obligatoires pour appréhender la réalité du terrain et du travail d’équipe.
• Année 3 (Alternance) : La dernière année de diplôme se déroule intégralement en alternance, sous forme de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation. Cette modalité assure une transition parfaite vers l’emploi : l’apprenant prend en charge de vrais projets en entreprise tout en obtenant la gratuité totale de ses frais de scolarité, intégralement financés par l’OPCO de l’organisation d’accueil.

Les élèves de Terminale préparant leur baccalauréat ou les étudiants en réorientation professionnelle peuvent soumettre leur candidature. Le prérequis unique pour postuler à cette formation est l’obtention du Bac, toutes filières confondues.

Nous recherchons avant tout des candidates et des candidats animés par le désir de donner du sens à leur futur métier et de replacer durablement l’humain au centre des structures professionnelles. Si vous possédez une forte appétence pour les relations individuelles, le dialogue social, l’esprit d’équipe, et que vous souhaitez comprendre les grandes mutations sociétales et managériales (intelligence collective, outils collaboratifs, RSE), votre profil correspond parfaitement aux attentes de notre école.

Notre processus d’admission (qui comprend l’étude de votre dossier, un dossier de réflexion écrit et un entretien individuel de motivation de 30 minutes) n’est pas un simple filtre académique rigide basé sur vos notes scolaires : c’est une rencontre authentique visant à valoriser votre potentiel, votre singularité et votre engagement personnel.

Le processus d’admission au sein de notre établissement se détache des critères d’évaluation classiques pour valoriser la personnalité de chaque candidat.

• Modalités d’accès : l’entrée dans ce cursus requiert l’obtention du Bac. Le recrutement s’effectue de manière indépendante, hors de la plateforme Parcoursup. Les candidats déposent leur candidature en ligne, complètent un travail de réflexion écrit, puis passent un entretien individuel de motivation.
• Modalités d’évaluation : l’évaluation formative s’effectue tout au long de l’année sous forme de contrôle continu via des études de cas pratiques d’entreprise. Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelles concrètes. La certification s’obtient par la validation de l’ensemble des blocs qui composent le titre RNCP.
• Débouchés après la formation : une fois votre diplôme obtenu, les opportunités sur le marché du travail ou de poursuite d’études vers un Mastère Professionnel certifié par l’État (niveau 7) sont immédiates. Ce parcours ouvre directement les fonctions d’assistant ressources humaines, de collaborateur en développement RH, de gestionnaire de paie ou de chargé de recrutement.