Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH Paris, Lyon, Toulouse
Présentation du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH
Devenez un dirigeant RH acteur de la transformation des organisations !
Ce mastère s’adresse aux diplômés de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines. Il forme des responsables RH, DRH et HRBP capables de piloter les transformations humaines, organisationnelles et sociétales dans des environnements complexes et en constante évolution.
Objectifs du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH
Le parcours proposé par IGENSIA RH pendant 2 ans en alternance vise à :
- Accompagner la prise de hauteur stratégique et le pilotage de politiques RH globales
- Renforcer la posture de dirigeant RH : leadership, sens politique, prise de décision
- Développer des compétences clés en gestion du changement, transformation digitale et responsabilité sociale
- Permettre une prise de poste rapide dans des fonctions de direction ou de conseil RH
- Intégrer une vision systémique des RH pour articuler performance économique, engagement social et transformation durable
Les + de la formation
Un format
100 % compatible avec l’alternance
Un enseignement
orienté “vision, action, transformation”
Un approfondissement
des enjeux RSA, IA et évolution du travail
Un projet collectif
engageant pour imaginer les évolutions de la fonction RH
Classement national
Une formation classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA de France
Notre différence
Ce mastère vous prépare à incarner une direction RH alignée sur les grands défis contemporains : attractivité, hybridation du travail, justice sociale, sobriété, IA, engagement collaborateur. Vous développez votre impact en cultivant à la fois votre expertise, votre vision et votre capacité à embarquer les parties prenantes dans des projets complexes.
Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
Définir une stratégie RH globale, alignée avec la stratégie d’entreprise
Piloter les projets de transformation RH dans des environnements changeants
Animer les relations sociales et instaurer un dialogue de confiance
Déployer des politiques de diversité, inclusion et qualité de vie au travail
Développer une culture de la donnée RH au service de la décision stratégique
Accompagner les managers dans leur rôle RH et faire grandir les collectifs
Certificat et titre
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH
Ce mastère en 24 mois propose un parcours structuré autour de la stratégie, du leadership RH et de la conduite du changement. L’enseignement est ancré dans le réel grâce à des projets collaboratifs, des cas d’entreprise, des interventions de DRH et de cabinets experts et un accompagnement individualisé vers la fonction visée.
Il s’adresse à celles et ceux qui souhaitent donner du sens à leur action et diriger les RH comme un levier de transformation responsable et durable.
Développement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents
- Mener un audit de l’expérience collaborateur
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Déployer la politique de rémunération
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
- Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
- L’IA en RH, de la compréhension à l’action
- Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
- Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire un plan de développement des compétences
- S’initier à la psychosociologie du travail
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et QVT au cœur des pratiques RH
- Construire et développer une marque employeur
- Déployer un marketing du recrutement
- Introduction à la gestion financière pour les décisions RH
Développer son employabilité
- Outils Excel
- Business English
Rythme pédagogique
24 mois de formation en alternance (3 semaines entreprise / 1 semaine école)Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations
- Élaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l’entreprise
- Rationaliser et restructurer
- Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Mener un audit social
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Prise de parole en public
- Évaluer son expérience d’apprentissage
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
- Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
- L’IA en RH, de la compréhension à l’action
- Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
- Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Analyser et exploiter les données du développement RH
- Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en RH
Développer son employabilité
- HR Data Management et Power BI
- Business english
Rythme pédagogique
24 mois de formation en alternance (3 semaines entreprise / 1 semaine école)Rencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH ?
Ce Mastère Pro vous prépare en 2 ans à devenir un professionnel RH stratégique et immédiatement opérationnel. Vous développerez les compétences pour piloter des projets RH, transformer les organisations et fédérer vos équipes. À l’issue de ce parcours, vous pourrez jouer un rôle clé dans la performance et la transformation durable des entreprises et accéder à des postes à responsabilité, comme par exemple :
Les débouchés
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Responsable recrutement / Talent acquisition
Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Responsable recrutement / Talent acquisition
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Responsable formation
Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l’un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Responsable formation est indispensable.
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Responsable des relations sociales
Parmi les nombreux profils spécialisés dans la gestion des RH, le Responsable des relations sociales a un rôle de porte-parole de l’entreprise auprès des partenaires sociaux représentant les salariés. Son objectif est de faciliter l’instauration et la conservation d’un climat social serein. Ce poste existe le plus souvent au sein d’entreprises employant de nombreux salariés.
En savoir + sur le métier de Responsable des relations sociales
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Responsable SIRH
Doublement compétent, le Responsable SIRH est à la fois informaticien et spécialiste des RH. Son principal rôle est d’assurer la liaison entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’une entreprise pour développer des solutions informatisées répondant aux besoins du service RH, notamment en automatisant certaines tâches.
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Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
La fonction RH a toujours été l’un des postes clés dans le bon fonctionnement des organisations. Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises mettent les collaborateurs au centre de leurs préoccupations. Ainsi, les nouveaux enjeux auxquels font face les managers deviennent de plus en plus centrés sur le facteur humain. Le HR Business Partner se trouve donc au cœur du dispositif organisationnel.
En savoir + sur le métier de Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
Poursuite d’études
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH
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Où suivre la formation ?
Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines (en admission post Bac+3 RH) est proposé à Paris, à Lyon et à Toulouse.
IGENSIA RH Paris
Campus Paris
12, rue Alexandre Parodi
75010 ParisIGENSIA RH Lyon
Campus Lyon
7, rue Jean Marie Leclair
69009 LyonIGENSIA RH Toulouse
Campus Toulouse
186, route de Grenade
31700 Blagnac -
Quels sont les pré-requis pour accéder à la formation ?
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines
- Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent ET avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine des ressources humaines (gestion et/ou développement des RH)
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Quelle est la durée de la formation ?
24 mois
- Année 1 : 475 heures + alternance
- Année 2 : 470 heures + alternance
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Quels sont les tarifs de la formation et les solutions de financement proposées ?
Tarifs 2025-2026
- Année 1 : Pas de frais de scolarité en alternance
- Année 2 : Pas de frais de scolarité en alternance
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation par année est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi).
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
L’entreprise rémunère l’alternant (pourcentage du SMIC en fonction de l’âge).
Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année en formation initiale, dès la première année
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Quels sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Ce parcours est accessible hors de la plateforme Parcoursup
- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2026, avec une rentrée unique en septembre 2026.
- Déposer son dossier de candidature
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Pourquoi suivre le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines ?
Les métiers des RH sont au cœur de la performance et de la transformation des organisations.
Suivre ce Mastère, c’est se préparer à devenir un acteur stratégique capable d’accompagner les entreprises face aux défis du monde moderne : digitalisation, responsabilité sociale, diversité et engagement des collaborateurs.
Vous compléterez vos compétences techniques en RH et développerez une vision globale de la fonction, tout en apprenant à piloter des équipes, fédérer des talents et impulser des transformations durables. C’est l’opportunité de contribuer concrètement à l’évolution des organisations et de donner du sens à votre carrière.
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Quelles sont les méthodes pédagogiques mobilisées ?
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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Quelles sont les modalités d’évaluation mises en œuvre ?
- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences qui composent le titre Manager des Ressources Humaines.
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La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap
Contact
Paris
Aude MEYNEN
Tél. : 01 80 97 46 49
ameynen@igensia.comLyon
Lucie PHILIBERT-HAMDI
Tél. : 04 72 85 38 81
lphiliberthamdi@igensia.comToulouse
Caroline THEDENAT
Tél. : 05 31 08 70 85
cthedenat@igensia.com -
La formation est-elle accessible par la VAE ?
Le titre “Manager des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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Mastère Pro Manager des Ressources Humaines : Quels indicateurs de résultats ?
- Taux de réussite : 96 % (2022-2023)
- Taux d’insertion : 92 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 90 % (2022-2023)
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En savoir + sur le cursus du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH ?
Ce parcours de 24 mois en alternance est conçu pour approfondir et spécialiser vos compétences RH.
Vous consoliderez vos acquis, développerez une vision stratégique et opérationnelle de la fonction RH et apprendrez à piloter des projets complexes en entreprise.
L’alternance vous permet de mettre immédiatement en pratique vos connaissances sur des missions concrètes, d’expérimenter le management d’équipes et de renforcer votre employabilité dans des postes à responsabilité.
À l’issue de la formation, vous serez capable d’accompagner la transformation des organisations et d’impulser une fonction RH innovante et durable.
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Nous contacter ?
IGENSIA RH Paris
Gautier FARVACQUE
Tél. : 01 80 97 65 00
gfarvacque@igensia.comIGENSIA RH Lyon
Laurie GENEVOIS
Tél. : 04 51 42 11 59
lgenevois@igensia.comIGENSIA RH Toulouse
Florie CATALA
Tél. : 07 44 09 31 53
florie.catala1@igensia.com