Découvrez les métiers des Ressources Humaines

Le management des ressources humaines a fortement évolué depuis 20 ans (informatisation, évolutions législatives, internationalisation, responsabilité sociale de l’entreprise, globalisation…). La filière s’est donc peu à peu déclinée en plusieurs spécialités, multipliant les cursus mais aussi les débouchés. À chaque profil son parcours et son métier !

Découvrir les métiers des RH

Le service des ressources humaines englobe plusieurs grands domaines qui, au quotidien, sont complémentaires et permettent à l’entreprise de gérer au mieux l’aspect humain de son activité, à savoir :

L’administration RH et la paie
La digitalisation et les données RH
La direction, la stratégie et le conseil RH
Le recrutement, la gestion des talents et le développement RH
Les relations sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Un service incontournable et stratégique

Au sein des entreprises, les RH sont un secteur où l’innovation a toute sa place avec, par exemple, l’utilisation de l’intelligence artificielle dans la présélection des candidats ou l’apparition de nouveaux métiers tels que Responsable RSE. Conciliant réalité sociale et nécessités économiques, les équipes RH doivent mettre en place des stratégies et politiques managériales et les faire évoluer afin de valoriser l’image de l’entreprise et attirer les talents.

L’école organise chaque année des évènements RH vous permettant de rencontrer des professionnels et d’échanger avec eux sur leurs métiers.

Vous souhaitez faire carrière dans les ressources humaines ? Parmi les activités techniques et managériales, vous devez :

Appréhender la stratégie RH
Savoir manager une équipe
Mettre en œuvre une politique RH
Définir les objectifs des collaborateurs
Coordonner les activités et les services
Mettre en place des projets RH
Connaître les normes légales et jurisprudentielles
Gérer les carrières des collaborateurs…

Les qualités requises

Pour travailler au sein des ressources humaines, il est intéressant d’afficher les qualités humaines suivantes :

L’esprit d’analyse et de synthèse
L’esprit d’initiative
L’aptitude à influencer
L’innovation et la créativité
Le goût pour la relation
Le sens de l’écoute
L’intelligence émotionnelle
L’éthique…

Le service RH étant indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise (la période COVID l’a pleinement démontré si cela était nécessaire), la fonction est présente dans presque toutes les structures, aussi bien dans des PME/PMI ou ETI que dans des grandes entreprises ou des administrations. Valorisation du capital humain, réduction des coûts, développement des compétences et satisfaction des salariés sont autant d’objectifs pour les différents métiers des ressources humaines. Parmi les nombreux avantages à travailler dans un service RH, on retrouve notamment la diversité des missions et la capacité de prendre des initiatives. Les personnes dynamiques avec un bon relationnel et un excellent sens de l’écoute s’épanouiront à coup sûr !

Les métiers des ressources humaines

En quoi consiste la gestion des ressources humaines ?

Autrefois désignée sous l’appellation de gestion du personnel, la gestion des ressources humaines (GRH) fait référence aux pratiques déployées pour administrer, mobiliser et développer les femmes et les hommes impliqués dans l’activité de l’entreprise.

Une bonne gestion des ressources humaines repose sur de multiples pratiques convergentes comme la gestion du recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs. L’objectif est de dénicher des talents qui amélioreront les performances de l’entreprise. Par la suite, il faudra les conseiller pour la gestion de leurs carrières et de leurs compétences en proposant des parcours de formation, que ce soit pour développer de nouvelles compétences ou pour se mettre à niveau. En amont, la fonction RH a aussi pour objectif de travailler la marque employeur de l’entreprise pour attirer les cibles talent nécessaires au développement de l’entreprise. Accroître sa réputation par un travail interne sur la qualité du travail, l’équilibre professionnel, la fierté d’appartenance… feront des collaborateurs les meilleurs ambassadeurs de leur propre entreprise. La cohérence entre l’image externe et la réalité interne de l’entreprise garantit une meilleure attractivité pour les futurs candidats.

En savoir + sur la gestion des RH !