Le métier de Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels

Le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels a pour principal objectif de préserver la santé et la sécurité des personnes. Il veille pour cela à améliorer leurs conditions de travail afin d’accroître leur confort et leur bien-être, tout en assurant leur productivité.

Ce professionnel commence par analyser l’activité et les besoins en créant des questionnaires d’enquête auprès des collaborateurs ou en réalisant des entretiens. C’est également l’occasion pour lui d’évaluer la nature du risque. Il peut alors établir un diagnostic et faire part de ses préconisations opérationnelles dans un rapport qui est ensuite soumis au comité de direction. Une fois actées, ses recommandations peuvent être mises en œuvre au sein de l’entreprise.

Le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels accompagne et assure le suivi de ces actions. Il rédige également des procédures et autres protocoles. Il doit aussi conseiller et former les collaborateurs, notamment en créant des contenus pédagogiques (guides de bonnes pratiques, livrets de prévention, webinaires…).

Enfin, il doit assurer une veille constante afin de se tenir informé des tendances, des nouveaux modes de travail, des évolutions de la réglementation…

Le bien-être au travail et la QVT sont des priorités pour les collaborateurs, les entreprises et les RH. Selon une enquête, 56 % des salariés estiment que leur entreprise considère leur bien-être et 74 % leur sécurité. 78 % des RH déclarent que le bien-être au travail est un réel enjeu.

Pour mener à bien ses diverses missions, le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels possède de solides compétences dans divers domaines ainsi que de nombreuses qualités personnelles (les soft skills).

Les compétences techniques

Le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels affiche tout d’abord une vaste culture générale et scientifique, aussi bien en sociologie qu’en santé, psychologie, fonctions cognitives, physiologie, ergonomie… Il dispose également de compétences en :

• Droit du travail
• Méthodes d’analyse
• Organisation du travail
• Bureautique
• Gestion de projet
• Logiciels de simulation…

Les compétences personnelles

Indépendamment de ses compétences techniques, le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels se distingue également par ses multiples qualités comportementales.

On trouve notamment chez lui les traits de caractère suivants :

• Aisance relationnelle
• Écoute
• Observation
• Esprit d’analyse
• Créativité
• Organisation
• Pédagogie
• Adaptation
• Esprit d’équipe
• Curiosité intellectuelle
• Rigueur
• Autonomie
• Sens de la négociation
• Force de proposition et de conviction
• Discrétion

Dans la majorité des cas, le Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels perçoit une rémunération comprise entre 29000€ et 55000€ bruts par an (41000€ bruts en moyenne).

Ce salaire varie en effet en fonction de nombreux critères, à savoir l’expérience, la nature et la taille de l’entreprise dans laquelle le professionnel évolue…

Après plusieurs années en tant que Chef de projet ergonomie et prévention des risques professionnels, il est possible de donner un nouvel élan à sa carrière en accédant à des fonctions comme :

• Responsable HSE
• Consultant ergonome
• Responsable de cabinet de conseil
• Enseignant chercheur en ergonomie

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Sur ce métier, il faut comprendre à la fois les personnes, les organisations et les transformations du travail. Même si l’ergonomie a aussi ses voies de spécialisation propres, deux parcours IGENSIA RH peuvent offrir une base très utile pour aller vers la prévention, l’analyse des situations de travail et le pilotage de projets humains.

• Bachelor RH et Transformation digitale – Post Bac

Ce Bachelor peut constituer un point d’appui intéressant parce qu’il croise RH, transformations organisationnelles, stages et ouverture à des environnements de travail en mutation. Pour la prévention, cette compréhension des usages, des outils et des changements de cadre professionnel est un vrai atout.

• BBA Responsable Développement RH – Post Bac

Ce BBA prépare à intervenir au cœur des transformations organisationnelles. C’est pertinent pour un métier qui doit analyser le travail réel, accompagner le changement et proposer des ajustements utiles pour la santé, le confort et l’efficacité des équipes.

Dans ce domaine, la compétence ne repose pas seulement sur la technique. Elle se construit aussi dans la capacité à observer finement, à écouter sans simplifier et à transformer un constat de terrain en amélioration concrète pour les salariés comme pour l’organisation.