Digitalisation et Données RH

Le métier de Data Analyst RH, exploiter les données pour mieux recruter

La digitalisation et l’essor des nouvelles technologies ont entraîné de profondes mutations au sein des fonctions des ressources humaines. L’explosion des données leur a notamment permis d’avoir accès à des mines d’informations leur permettant d’optimiser leurs processus et de les aider dans leur prise de décision. Certains métiers sont alors apparus, à l’image du Data Analyst RH dont l’objectif est d’identifier les données à exploiter pour les utiliser afin de répondre à une problématique RH.

Les principales missions du Data Analyst RH

Il faut avant tout rappeler que l’utilisation des données concerne aujourd’hui l’ensemble des métiers des ressources humaines. Elles sont en effet exploitées au niveau des objectifs RH suivants :

Le recrutement
La paie
La formation
La gestion des talents
Le “Core HR”
Les absences
La performance

Le Data Analyst RH va avoir pour principale mission la collecte, l’analyse, le traitement et l’interprétation des données. Ces dernières vont permettre d’optimiser les processus RH et de trouver des solutions afin de résoudre une problématique. Concrètement, le Responsable recrutement va pouvoir par exemple simplifier ses process et améliorer le sourcing pour mieux cibler ses recherches.

Par ailleurs, le Data Analyst RH va également développer le Système d’Information RH (SIRH).

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Les compétences requises

Le Data Analyst RH a la particularité de se trouver à la rencontre de deux domaines, les ressources humaines et l’univers des données. Il importe alors qu’il affiche une double compétence !

Ce professionnel se distingue ainsi pour ses connaissances dans les statistiques, les mathématiques, les outils de Web analytics et les diverses réglementations portant sur les données. Mais il a également de solides compétences dans les métiers RH ainsi que dans les sciences sociales.

Les qualités personnelles (ou soft skills) sont également nombreuses chez le Data Analyst RH, notamment :

La rigueur
L’organisation
La réactivité
L’esprit de synthèse
La force de proposition
L’aisance relationnelle

Le salaire du Data Analyst RH

En début de carrière, le Data Analyst RH peut prétendre à une rémunération comprise entre 35000€ et 45000€ bruts annuels. Toutefois, ce montant varie en fonction de nombreux critères, comme la qualification, l’expérience ou encore l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions.

Après quelques années, son salaire peut atteindre les 80000€.

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Devenir Data Analyst RH ?

Le métier de Data Analyst RH nécessite de nombreuses et solides compétences. Il est recommandé d’opter pour une formation complète de niveau Bac+5, à l’image du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH proposé par IGENSIA RH.

Ce parcours, accessible après un Bac+2, vous prépare en 3 ans à vos futures fonctions de Data Analyst RH grâce à une vision globale des ressources humaines mais aussi une maîtrise des données et des indicateurs clés vous permettant de concevoir des tableaux de bord.

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