Digitalisation et Données RH

Le métier de Data Analyst RH, exploiter les données pour mieux recruter

La digitalisation et l’essor des nouvelles technologies ont entraîné de profondes mutations au sein des fonctions des ressources humaines. L’explosion des données leur a notamment permis d’avoir accès à des mines d’informations leur permettant d’optimiser leurs processus et de les aider dans leur prise de décision. Certains métiers sont alors apparus, à l’image du Data Analyst RH dont l’objectif est d’identifier les données à exploiter pour les utiliser afin de répondre à une problématique RH.

Accueil Métiers Métiers – Digitalisa… Métier Data Analyst RH

Quelles sont les principales missions du Data Analyst RH ?

Il faut avant tout rappeler que l’utilisation des données concerne aujourd’hui l’ensemble des métiers des ressources humaines. Elles sont en effet exploitées au niveau des objectifs RH suivants :

  • Le recrutement
  • La paie
  • La formation
  • La gestion des talents
  • Le “Core HR”
  • Les absences
  • La performance

Le Data Analyst RH va avoir pour principale mission la collecte, l’analyse, le traitement et l’interprétation des données. Ces dernières vont permettre d’optimiser les processus RH et de trouver des solutions afin de résoudre une problématique. Concrètement, le Responsable recrutement va pouvoir par exemple simplifier ses process et améliorer le sourcing pour mieux cibler ses recherches.

Par ailleurs, le Data Analyst RH va également développer le Système d’Information RH (SIRH).

Demander une documentation Candidature en ligne

Quelles sont les compétences requises pour un Data Analyst RH ?

Le Data Analyst RH a la particularité de se trouver à la rencontre de deux domaines, les ressources humaines et l’univers des données. Il importe alors qu’il affiche une double compétence !

Ce professionnel se distingue ainsi pour ses connaissances dans les statistiques, les mathématiques, les outils de Web analytics et les diverses réglementations portant sur les données. Mais il a également de solides compétences dans les métiers RH ainsi que dans les sciences sociales.

Les qualités personnelles (ou soft skills) sont également nombreuses chez le Data Analyst RH, notamment :

  • La rigueur
  • L’organisation
  • La réactivité
  • L’esprit de synthèse
  • La force de proposition
  • L’aisance relationnelle

Quel est le salaire du Data Analyst RH ?

En début de carrière, le Data Analyst RH peut prétendre à une rémunération comprise entre 35000€ et 45000€ bruts annuels. Toutefois, ce montant varie en fonction de nombreux critères, comme la qualification, l’expérience ou encore l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions.

Après quelques années, son salaire peut atteindre les 80000€.

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles pour un Data Analyst RH ?

Le poste ouvre vers des fonctions de Responsable People Analytics, Responsable SIRH, Contrôleur de gestion sociale, HR Business Partner data-driven ou vers des rôles plus larges dans la transformation RH et la gouvernance des données. C’est un métier passerelle entre expertise analytique et stratégie RH.

  • guide des métiers RH

    Le guide des métiers des RH

    Télécharger notre guide

  • pourquoi choisir igensia rh

    Pourquoi choisir IGENSIA RH ?

    Les + de notre école RH

Quelle formations suivre pour devenir Data Analyst RH ?

Le métier de Data Analyst RH nécessite de nombreuses et solides compétences. Il est recommandé d’opter pour une formation complète de niveau Bac+5, à l’image du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH proposé par IGENSIA RH.

Ce parcours, accessible après un Bac+2, vous prépare en 3 ans à vos futures fonctions de Data Analyst RH grâce à une vision globale des ressources humaines mais aussi une maîtrise des données et des indicateurs clés vous permettant de concevoir des tableaux de bord.

Vous souhaitez faire carrière dans ce métier d’avenir ? Donner à votre parcours une dimension professionnalisante grâce à des stages et des périodes en alternance ? Venez rencontrer les équipes IGENSIA RH afin de parler de votre projet et trouver la formation la plus adaptée !

Les formations en Ressources Humaines

Découvrir d’autres métiers en Digitalisation et Données RH

Voir tous les métiers

Les réponses aux questions que vous vous posez sur le métier de Data Analyst RH

  • Le Data Analyst RH transforme les données sociales en informations utiles pour décider plus vite et plus juste. Son travail aide la DRH à mieux piloter le recrutement, la rétention, l’absentéisme, la performance, la formation ou encore la mobilité interne.

  • Il travaille sur des indicateurs comme le turnover, l’absentéisme, les effectifs, la pyramide des âges, la performance, la paie, la mobilité ou les parcours de formation. L’objectif n’est pas seulement de produire des chiffres mais de faire émerger des tendances et des recommandations RH concrètes.

  • Le Data Analyst RH analyse et valorise la donnée pour éclairer les décisions. Le contrôle de gestion sociale reste plus centré sur les indicateurs sociaux et la masse salariale, tandis que le SIRH se concentre davantage sur les outils, les flux et l’architecture des systèmes RH.

  • Excel avancé reste une base. Mais les recruteurs attendent aussi une vraie aisance avec les SIRH, la data visualisation et souvent des outils comme Power BI, Tableau, SQL ou des environnements d’analyse plus spécialisés. Plus le périmètre est stratégique, plus la maîtrise des dashboards devient centrale.

  • Au-delà des chiffres, il faut savoir poser les bonnes questions RH, nettoyer la donnée, interpréter sans sursimplifier et présenter clairement ses résultats. Rigueur, esprit de synthèse, pédagogie, curiosité métier et compréhension des enjeux RGPD sont particulièrement attendus sur ce poste.

  • Un niveau Bac+5 est généralement le plus cohérent, surtout pour accéder à des missions d’analyse avancée et d’aide à la décision. Les profils recherchés croisent souvent ressources humaines, data, statistiques, gestion ou SIRH, avec une première expérience en stage, alternance ou analyse RH.