Direction, Stratégie et Conseil RH
Le métier de Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
La fonction RH a toujours été l’un des postes clés dans le bon fonctionnement des organisations. Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises mettent les collaborateurs au centre de leurs préoccupations. Ainsi, les nouveaux enjeux auxquels font face les managers deviennent de plus en plus centrés sur le facteur humain. Le HR Business Partner se trouve donc au cœur du dispositif organisationnel. Zoom sur ce métier stratégique aux multiples facettes !
Les principales missions du Responsable RH – HR Business Partner
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) – HR Business Partner est chargé du service RH. Il participe à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions.
Le métier de RRH – HR Business Partner implique de :
- Superviser l’administration du personnel et sécuriser les processus RH : application de la réglementation sociale et des obligations légales, tableaux de bord sociaux et SIRH
- Assurer les missions de développement RH : politique de recrutement, gestion des rémunérations et développement des compétences
- Garantir une bonne communication : circulation de l’information au sein de l’entreprise et entre les différents acteurs
- Améliorer les conditions de travail des collaborateurs avec l’aide des partenaires sociaux et des organisations syndicales
Les compétences requises
Pour aspirer à une carrière brillante en tant que RRH – HR Business Partner, il faut justifier d’un certain nombre de compétences et d’aptitudes. Outre la maîtrise des notions et des techniques liées aux RH, notamment le droit social, ce professionnel devra faire preuve de qualités diverses, telles que :
- L’aptitude à gérer le stress
- La capacité d’écoute
- Un esprit fédérateur
- Du réalisme
- Le sens de la diplomatie
Seule une formation en ressources humaines vous permettra d’acquérir les compétences et qualités requises pour devenir Responsable des Ressources Humaines – HR Business Partner.
Le salaire du RRH – HR Business Partner
Le salaire d’un Responsable des Ressources Humaines – HR Business Partner dépend de plusieurs facteurs, dont le niveau d’expérience professionnelle, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité…
Un profil débutant peut prétendre à un salaire oscillant entre 35000€ et 45000€ bruts par an. Un profil expérimenté pourra percevoir un salaire plus élevé, allant jusqu’à 70000€ bruts par an.
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Les possibilités d’évolution
Le métier de RRH – HR Business Partner peut évoluer vers la fonction de DRH, de directeur général, comme il peut évoluer vers les métiers du consulting. Le Responsable des Ressources Humaines – HR Business Partner peut également évoluer vers des métiers plus spécialisés comme la mobilité internationale, les relations sociales ou la RSE.
Pour vous former au métier de RRH – HR Business Partner, vous pouvez suivre le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac proposé par IGENSIA-RH. À l’issue de cette formation de niveau Bac+5, vous aurez acquis de nouvelles compétences et expériences en entreprise grâce aux stages et à l’alternance. Vous serez opérationnel et bénéficierez ainsi d’une insertion professionnelle réussie !
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Témoignage
“En tant que HR Business Partner, j’ai pour mission d’assurer la mise en œuvre et l’application des politiques et processus RH au sein de mon secteur d’activité. Je suis l’interface RH principale dans mon périmètre et je travaille avec les managers et les centres d’expertises RH afin de concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des activités personnalisées qui permettent l’atteinte des objectifs. Pour cela, je dois avoir une excellente compréhension de l’organisation, de sa stratégie et de ses clients, ainsi qu’une très bonne compréhension des défis humains auxquels celle-ci est confrontée. Enfin je joue un rôle dans l’attractivité de mon périmètre, dans le développement de l’expérience collaborateur et la rétention des talents. Le développement d’un bon niveau de leadership fait également partie de mes responsabilités. Selon moi, pour être un bon HRBP, il faut avoir une bonne compréhension globale des sujets RH et une bonne connaissance du terrain et de la culture d’entreprise. Il faut être en capacité de créer une relation de confiance. D’autres qualités sont importantes comme l’écoute, la flexibilité, la force de proposition, l’orientation client, la communication écrite et orale, la gestion de la résistance aux changements ainsi que la capacité d’influencer des décisions via l’utilisation des données à notre disposition.”
