Le métier de Directeur Ressources Humaines (DRH), piloter la stratégie RH

La mission première du DRH est de définir la stratégie RH, en fonction de la stratégie globale de l’entreprise définie par la direction générale, puis de piloter sa réalisation. Ce cadre est à la tête de l’une des fonctions support les plus importantes de l’entreprise. En effet, compte tenu du contexte économique et social, de la mondialisation, de l’exacerbation de la concurrence et de la pénurie des talents, le DRH devient un maillon fort de la compétitivité de ‘entreprise dans la mesure où il optimise le capital humain. Il est donc un collaborateur s’accommodant des concepts de rentabilité et de productivité tout en veillant à maintenir de bonnes conditions de travail dans l’entreprise. Voici une liste non exhaustive des missions du métier de Directeur des Ressources Humaines :

• Dialoguer avec la direction générale pour s’informer et adapter continuellement les objectifs stratégiques de l’organisation
• Recueillir auprès des différentes directions les attentes et les besoins des collaborateurs
• Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire
• Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité
• Faire émerger de nouvelles formes de travail et aider les organisations à s’adapter à la révolution digitale
• Établir, entretenir et organiser le dialogue social
• Gérer le choix des prestataires éventuels liés à sa fonction (cabinets de recrutement, agences, éditeurs de logiciels spécialisés)

Cette fonction de responsabilité exige une bonne connaissance des différents métiers fonctionnels de l’entreprise, notamment la gestion des ressources humaines mais aussi la finance, l’informatique, le marketing, la stratégie et la gestion en général. Le métier de Directeur des Ressources Humaines impose de maîtriser un ou plusieurs progiciels spécialisés et d’afficher une certaine connaissance du contexte social et culturel.

Ses qualités d’anticipation lui permettent d’adopter une attitude proactive face aux changements du paysage social de l’entreprise. Il est adaptable, a le sens du dialogue, des qualités d’écoute et une aisance relationnelle qui lui permettent de gérer les éventuels conflits.

Les ressources humaines constituent une fonction transversale que l’on retrouve dans l’ensemble des secteurs d’activité. Toutefois, le rôle du DRH est souvent assumé par le directeur général dans les structures de moins de 50 salariés. Le DRH peut donc exercer dans les PME d’une certaine taille où il va réfléchir à la stratégie tout en participant activement aux tâches opérationnelles.

En effet, les PME comptent généralement des équipes RH réduites, ce qui impose une plus grande implication du DRH dans les missions du quotidien. Dans les grands groupes (nationaux ou internationaux), il se concentre sur la stratégie générale et œuvre pour la normalisation des pratiques dans les différentes représentations de l’entreprise.

Le salaire du Directeur des Ressources Humaines peut être compris entre 5000€ et 12500€ bruts par mois, en fonction de la taille de l’entreprise, de son expérience, de son positionnement mais aussi de l’ampleur des missions qui lui sont confiées.

Il pourra évoluer vers les métiers de directeur général et de consultant senior en cabinet de conseil RH.