Relations Sociales et Qualité de Vie au Travail

Le métier de Responsable diversité et inclusion, favoriser l’égalité

Le métier de Responsable diversité et inclusion est au cœur de l’actualité. Les différentes lois votées ces dernières années reflètent l’importance de la question de l’égalité en entreprise. IGENSIA RH vous dit tout ce que vous devez savoir sur le métier de Responsable diversité et inclusion qui assure la prévention et la sensibilisation contre la discrimination dans les sociétés.

Les principales missions du Responsable diversité et inclusion

Le Responsable diversité et inclusion lutte quotidiennement contre toute forme de discrimination au sein de l’entreprise. Il veille également à intégrer la diversité dans la totalité des processus RH, au niveau du recrutement, de la mobilité, de la rémunération, de la gestion des carrières…

Il définit une stratégie de diversité qui s’inscrit pleinement dans la politique de l’entreprise. Il doit ensuite animer un réseau en interne, ainsi qu’avec les différents partenaires sociaux, afin de mettre en place des accords pour la diversité.

Le Responsable diversité et inclusion doit, par ailleurs, assurer la communication interne et externe pour promouvoir la diversité. À lui également de se préoccuper de la formation et de la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs ainsi que de la direction. Il a aussi une fonction d’évaluateur et d’auditeur puisqu’il veille à ce que l’entreprise ne pratique aucune discrimination. Il initie de multiples actions comme des audits, des tests en aveugle ou anonymes afin de mesurer les progrès réalisés ou à accomplir.

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Les compétences requises

Le Responsable diversité et inclusion a de solides connaissances en matière de ressources humaines et de droit du travail. Il maîtrise autant les approches pour initier le changement et organiser la communication qui accompagne ses actions.

Ce professionnel se distingue par ailleurs par ses multiples qualités personnelles qui contribuent à la bonne réussite de ses missions. Il doit faire preuve de :

Sens relationnel
Force de conviction
Créativité
Empathie
Écoute
Esprit d’analyse
Leadership

Le salaire du Responsable diversité et inclusion

En début de carrière, le salaire du Responsable diversité et inclusion est compris entre 30000€ et 40000€ bruts par an. Après quelques années d’expérience, les cadres confirmés ont une rémunération qui oscille entre 45000€ et 65000€ bruts par an.

Ce salaire varie selon l’expérience et les compétences du Responsable diversité et inclusion mais également en fonction de la structure dans laquelle il exerce ses fonctions. Il est en effet généralement davantage possible d’accéder au métier de Responsable diversité et inclusion au sein d’une grande entreprise ou d’un cabinet de conseil que dans une petite structure.

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Les possibilités d’évolution

Pour accéder au métier de Responsable diversité et inclusion, il est nécessaire de suivre une formation de niveau Bac+3. Vous acquerrez ainsi toutes les compétences fondamentales spécifiques au métier de la fonction RH.

Vous pouvez intégrer le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac déployé par IGENSIA RH pour y apprendre, notamment, à analyser les possibles fractures numériques au sein des différentes populations de l’entreprise et les actions susceptibles de les anticiper.

Après plusieurs années en tant que Responsable diversité et inclusion, il est possible de s’orienter vers des nouvelles fonctions. Les postes de responsable emploi carrière, de Responsable développement RH ou de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition constituent des postes accessibles pour ceux qui exercent le métier de Responsable diversité.