Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières Paris, Lyon, Toulouse
Présentation du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières
Devenez un acteur-clé de la transformation RH !
Ce mastère professionnel vous forme à manager les Ressources Humaines avec agilité, éthique et impact. Conçu pour les diplômés Bac+3 à Bac+5 issus toutes filières, ce programme vous offre un socle solide en RH et développe vos compétences stratégiques pour répondre aux enjeux sociaux, technologiques et environnementaux des organisations.
Objectifs du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières
Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines IGENSIA RH vise à :
- Permettre une spécialisation complète et progressive vers les métiers RH, pour les diplômés non spécialistes
- Maîtriser les fondamentaux techniques RH (paie, droit du travail, IRP, gestion RH)
- Déployer une vision stratégique et responsable des RH en lien avec la transformation digitale, la RSE et la performance durable
- Acquérir une posture de manager RH innovant, capable de fédérer, piloter et transformer les organisations
- Renforcer son employabilité durable grâce à un accompagnement personnalisé, des projets concrets et l’exploitation des données RH
Les + de la formation
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Un parcours professionnalisant
dès la première année
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Une approche responsable
inclusive et tournée vers l’avenir
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Un apprentissage
du prompt engineering et de l’IA appliquée aux RH
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Un accompagnement
stratégique et individualisé vers l’emploi
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Des projets collectifs concrets
pour développer leadership et coopération
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Classement national
Une formation classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA de France
Notre différence
Ce mastère ne vous forme pas uniquement aux RH d’aujourd’hui, il vous prépare à devenir un acteur engagé de la transformation RH de demain.
Grâce à une pédagogie hybride, des intervenants experts, et une montée en puissance progressive, vous développerez des compétences durables, une vision systémique, et une capacité d’action concrète dans un monde en mutation.
Notre formation est classée parmi les meilleurs Masters, MS et MBA Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
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Bloc 1 :
Définir et piloter une stratégie RH alignée avec les enjeux RSE et business
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Bloc 2 :
Concevoir une expérience collaborateur engageante et inclusive
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Bloc 3 :
Élaborer une politique de rémunération équitable et motivante
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Bloc 4 :
Prévenir les risques sociaux et animer un dialogue social constructif
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Bloc 5 :
Manager une équipe RH avec leadership, innovation et efficacité
Certificat et titre
Titre certifié de “Manager des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il existe des passerelles et équivalences pour cette certification, merci de vous référer à la fiche RNCP pour en savoir plus.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières
Un parcours en deux ans qui combine montée en compétences techniques et développement d’une posture de transformation managériale.
La première année permet d’asseoir les fondamentaux de la fonction RH et de consolider les acquis dans un cadre professionnel. La seconde année vous propulse dans une posture de manager RH stratégique, prêt à relever les défis sociétaux, technologiques et humains de la fonction.
Chaque thématique est pensée pour développer à la fois savoir-faire, posture et vision, à travers des cas concrets, des modules hybrides, des projets collectifs et un accompagnement personnalisé.
Attirer et intégrer les talents
- Recruter et intégrer les collaborateurs
- Construire et développer la Marque employeur
- Maîtriser la rémunération et l’attractivité salariale
- Anticiper et structurer les besoins en compétences
Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation
- Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels
- Construire le plan de développement des compétences
- Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs
- Comprendre le rôle de l’organisation du travail sur le bien-être et la santé des collaborateurs
- Auditer l’environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH
Piloter l’activité et la performance du développement RH en s’appuyant sur les outils digitaux, d’analyse de données et d’automatisation des processus
- Analyser et exploiter les données du développement RH
- Manager une équipe
- Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l’innovation en développement RH
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Communication interpersonnelle
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
- Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
- L’IA en RH, de la compréhension à l’action
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Droit du travail
- Gestion et comptabilité
- La filière RH et ses métiers
- Instances Représentatives du Personnel (IRP) et dialogue social
- Gestion de projet
- Mobilité internationale
- Administration du personnel
- Établir une paie et prendre en main un logiciel de paie
Développer son employabilité
- Outils Excel
- Business English
Rythme pédagogique
7 mois de cours puis 4 à 5 mois de stageInternational
À Paris, possibilité d’effectuer un premier semestre dans une de nos universités partenairesDéveloppement de l’expérience collaborateur par la mise en œuvre d’une stratégie RH inclusive et porteuse de sens favorisant l’engagement, l’innovation et le développement des talents
- Mener un audit de l’expérience collaborateur
- Cultiver l’expérience collaborateur
- Mobiliser et engager positivement les individus au travail
- Piloter la stratégie et les talents et mutations des emplois
Management du service RH dans une dynamique de performance individuelle et collective, de développement et d’engagement durables
- Politique de recrutement
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Manager les équipes RH
Définition et pilotage d’une politique de rémunération et avantages sociaux équilibrée, équitable et motivante, répondant aux enjeux de performance de l’organisation
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Déployer la politique de rémunération
Définition d’une stratégie RH en réponse aux enjeux de l’organisation dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations
- Élaborer la stratégie RH
- Construire et piloter une politique RSE
- Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
- Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
Management des risques sociaux, favorisant l’instauration d’un dialogue social positif dans un contexte de transformation
- Mener un audit social
- Cartographier et manager les risques sociaux
- Piloter le climat social
- Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
- Piloter les relations et négociations sociales
- Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
Développer la capacité d’agir individuelle et collective
- De la connaissance à la maîtrise : ancrer durablement ses apprentissages
- Codéveloppement
- Prendre la parole avec impact : convaincre, inspirer, réussir
- Piloter son apprentissage : donner du sens à l’expérience pour progresser
S’approprier les grands défis RH en lien avec les enjeux environnementaux, sociétaux et technologiques
- Comprendre et expérimenter pour adopter une pratique éclairée
- Le prompt engineering : l’art de discuter / interagir avec une IAG
- L’IA en RH, de la compréhension à l’action
- Utilisation de l’IAG dans le cadre de ses apprentissages et de ses études
- Projet collectif
S’approprier les outils, méthodes et fondamentaux RH qui favorisent ou renforcent l’acquisition des compétences visées par le titre
- Introduction à la gestion financière pour les décisions RH
Développer son employabilité
- HR Data Management et Power BI / Excel
- Business English
Rythme pédagogique
Possibilité de suivre une année 100 % en alternance ou…International
… année dispensée en anglais avec la possibilité d’un semestre dans une de nos universités partenairesRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières ?
Après une année initiale riche en apprentissages et 15 mois en alternance, ce Mastère Pro vous prépare à devenir un professionnel RH stratégique et immédiatement opérationnel. Vous développerez les compétences pour piloter des projets RH, transformer les organisations et fédérer vos équipes. À l’issue de ce parcours, vous pourrez jouer un rôle clé dans la performance et la transformation durable des entreprises et accéder à des postes à responsabilité comme par exemple :
Les débouchés
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Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Responsable recrutement / Talent acquisition
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Dans un environnement professionnel très concurrentiel, le savoir-faire du personnel est l’un des principaux garants de la compétitivité. Pour mieux accompagner les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes et revaloriser le capital humain, le métier de Responsable formation est indispensable.
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Parmi les nombreux profils spécialisés dans la gestion des RH, le Responsable des relations sociales a un rôle de porte-parole de l’entreprise auprès des partenaires sociaux représentant les salariés. Son objectif est de faciliter l’instauration et la conservation d’un climat social serein. Ce poste existe le plus souvent au sein d’entreprises employant de nombreux salariés.
En savoir + sur le métier de Responsable des relations sociales
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Doublement compétent, le Responsable SIRH est à la fois informaticien et spécialiste des RH. Son principal rôle est d’assurer la liaison entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI) d’une entreprise pour développer des solutions informatisées répondant aux besoins du service RH, notamment en automatisant certaines tâches.
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La fonction RH a toujours été l’un des postes clés dans le bon fonctionnement des organisations. Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises mettent les collaborateurs au centre de leurs préoccupations. Ainsi, les nouveaux enjeux auxquels font face les managers deviennent de plus en plus centrés sur le facteur humain. Le HR Business Partner se trouve donc au cœur du dispositif organisationnel.
En savoir + sur le métier de Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner
Poursuite d’études
International
À l’heure où les entreprises sont soumises à une forte internationalisation, IGENSIA RH vous propose une première année avec l’option internationale pour répondre à ces nouveaux enjeux. Entre cours et stages à l’étranger, cette option vous permet de parfaire votre parcours Mastère Professionnel.
Au cours de cette année en formule “international”, vous suivrez un semestre de cours dans une université anglophone (Australie, Irlande, Finlande, USA…) et pourrez mettre en application vos savoirs lors d’un stage réalisé à l’étranger.
L’international est plus que jamais l’une de nos priorités, c’est pourquoi vous pourrez décider ensuite de poursuivre avec le MBA International Human Resources Management.
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 toutes filières
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Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines (en admission post Bac+3 toutes filières) est proposé à Paris, à Lyon et à Toulouse.
IGENSIA RH Paris
Campus Paris
12, rue Alexandre Parodi
75010 ParisIGENSIA RH Lyon
Campus Lyon
7, rue Jean Marie Leclair
69009 LyonIGENSIA RH Toulouse
Campus Toulouse
186, route de Grenade
31700 Blagnac -
- Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent toutes filières
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27 mois
- Année : 600 heures
- Année 2 (15 mois) : 581 heures + alternance
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Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année dès la première année
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Ce parcours est accessible hors de la plateforme Parcoursup
- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2026, avec une rentrée unique en septembre 2026.
- Déposer son dossier de candidature
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Ce Mastère Pro est conçu pour accueillir des étudiants qui n’ont pas fait de formation RH auparavant et les transformer en acteurs stratégiques au sein des entreprises. Les métiers des RH, souvent méconnus, sont au cœur de la performance et de la transformation des organisations.
Vous développerez à la fois des compétences techniques solides et une vision globale de la fonction RH, en apprenant à piloter des équipes, fédérer des talents et impulser des transformations durables.
C’est l’opportunité de contribuer concrètement à l’évolution des organisations et de donner du sens à votre carrière.
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- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des blocs de compétences qui composent le titre Manager des Ressources Humaines.
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L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap.
Contact
Paris
Aude MEYNEN
Tél. : 01 80 97 46 49
ameynen@igensia.comLyon
Lucie PHILIBERT-HAMDI
Tél. : 04 72 85 38 81
lphiliberthamdi@igensia.comToulouse
Caroline THEDENAT
Tél. : 05 31 08 70 85
cthedenat@igensia.com -
Le titre “Manager des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet d’IGENSIA Pro Académie.
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- Taux de réussite national : 96 % (2022-2023)
- Taux d’insertion : 92 % (2022-2023)
- Taux de satisfaction apprenant : 90 % (2022-2023)
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Le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines IGENSIA RH en 27 mois offre un parcours progressif et concret : une première année en initial pour acquérir les fondamentaux RH et développer une vision stratégique, suivie de 15 mois en alternance pour mettre en pratique vos compétences sur des projets réels en entreprise.
Cette combinaison unique permet de construire une expertise solide, d’appréhender la fonction RH dans toutes ses dimensions (paie, droit du travail, gestion des talents, RSE, transformation digitale) et de se préparer à occuper des postes à responsabilité dès la sortie.
Vous développerez également vos capacités managériales, votre sens de la stratégie et votre autonomie, afin de devenir un professionnel capable d’impulser le changement et d’accompagner la performance durable des organisations.
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IGENSIA RH Paris
Gautier FARVACQUE
Tél. : 01 80 97 65 00
gfarvacque@igensia.comIGENSIA RH Lyon
Laurie GENEVOIS
Tél. : 04 51 42 11 59
lgenevois@igensia.comIGENSIA RH Toulouse
Florie CATALA
Tél. : 07 44 09 31 53
florie.catala1@igensia.com