Relations Sociales et Qualité de Vie au Travail

Le métier de Responsable diversité et inclusion, favoriser l’égalité

Le métier de Responsable diversité et inclusion est au cœur de l’actualité. Les différentes lois votées ces dernières années reflètent l’importance de la question de l’égalité en entreprise. IGENSIA RH vous dit tout ce que vous devez savoir sur le métier de Responsable diversité et inclusion qui assure la prévention et la sensibilisation contre la discrimination dans les sociétés.

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Quelles sont les principales missions du Responsable diversité et inclusion ?

Le Responsable diversité et inclusion lutte quotidiennement contre toute forme de discrimination au sein de l’entreprise. Il veille également à intégrer la diversité dans la totalité des processus RH, au niveau du recrutement, de la mobilité, de la rémunération, de la gestion des carrières…

Il définit une stratégie de diversité qui s’inscrit pleinement dans la politique de l’entreprise. Il doit ensuite animer un réseau en interne, ainsi qu’avec les différents partenaires sociaux, afin de mettre en place des accords pour la diversité.

Le Responsable diversité et inclusion doit, par ailleurs, assurer la communication interne et externe pour promouvoir la diversité. À lui également de se préoccuper de la formation et de la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs ainsi que de la direction. Il a aussi une fonction d’évaluateur et d’auditeur puisqu’il veille à ce que l’entreprise ne pratique aucune discrimination. Il initie de multiples actions comme des audits, des tests en aveugle ou anonymes afin de mesurer les progrès réalisés ou à accomplir.

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Quelles sont les compétences requises pour un Responsable diversité et inclusion ?

Le Responsable diversité et inclusion a de solides connaissances en matière de ressources humaines et de droit du travail. Il maîtrise autant les approches pour initier le changement et organiser la communication qui accompagne ses actions.

Ce professionnel se distingue par ailleurs par ses multiples qualités personnelles qui contribuent à la bonne réussite de ses missions. Il doit faire preuve de :

  • Sens relationnel
  • Force de conviction
  • Créativité
  • Empathie
  • Écoute
  • Esprit d’analyse
  • Leadership

Quel est le salaire du Responsable diversité et inclusion ?

En début de carrière, le salaire du Responsable diversité et inclusion est compris entre 30000€ et 40000€ bruts par an. Après quelques années d’expérience, les cadres confirmés ont une rémunération qui oscille entre 45000€ et 65000€ bruts par an.

Ce salaire varie selon l’expérience et les compétences du Responsable diversité et inclusion mais également en fonction de la structure dans laquelle il exerce ses fonctions. Il est en effet généralement davantage possible d’accéder au métier de Responsable diversité et inclusion au sein d’une grande entreprise ou d’un cabinet de conseil que dans une petite structure.

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles pour un Responsable diversité et inclusion ?

Après plusieurs années en tant que Responsable diversité et inclusion, il est possible de s’orienter vers des nouvelles fonctions.

Les postes de responsable emploi carrière, de Responsable développement RH ou de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition constituent des postes accessibles pour ceux qui exercent le métier de Responsable diversité.

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Quelles formations suivre pour devenir Responsable diversité et inclusion ?

Pour accéder au métier de Responsable diversité et inclusion, il est nécessaire de suivre une formation de niveau Bac+3. Vous acquerrez ainsi toutes les compétences fondamentales spécifiques au métier de la fonction RH.

Vous pouvez intégrer le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac déployé par IGENSIA RH pour y apprendre, notamment, à analyser les possibles fractures numériques au sein des différentes populations de l’entreprise et les actions susceptibles de les anticiper.

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Les réponses aux questions que vous vous posez sur le métier de Responsable diversité et inclusion

  • Non. La diversité renvoie à la variété des profils, des parcours et des situations. L’inclusion va plus loin : elle vise à faire en sorte que chacun trouve réellement sa place et puisse évoluer dans un cadre de travail équitable.

  • Non. Le handicap occupe souvent une place importante, mais le métier couvre plus largement les questions de discrimination, d’égalité des chances, d’accès à l’emploi et de sensibilisation des équipes.

  • Parce que la fonction s’est d’abord développée dans les grandes organisations, avec la montée des obligations et des politiques d’égalité des chances. Les recrutements spécifiques restent encore limités dans les structures plus petites.

  • Pas le plus souvent. L’accès se fait souvent après plusieurs années en RH, avec une évolution progressive depuis des missions liées au handicap, au recrutement, à la formation ou à l’accompagnement des parcours.

  • Non. La maîtrise du cadre légal compte, mais elle doit s’accompagner de conduite du changement, de communication, d’animation collective et d’une bonne connaissance des processus RH.

  • Oui, c’est même un levier central. Il faut savoir animer, expliquer, convaincre et faire évoluer les représentations, pas seulement rédiger des règles ou des engagements.

  • Pas autant qu’on pourrait le croire. Les promotions internes restent fréquentes, notamment parce que le poste demande une bonne connaissance de l’entreprise, de ses équilibres et de ses acteurs.

  • Oui, surtout dans les groupes internationaux ou les entreprises qui déploient leurs politiques sur plusieurs pays. La dimension interculturelle peut vite prendre de l’importance.