Recrutement, Gestion des Talents et Développement RH

Le métier de Chargé de Sourcing

Le Chargé de Sourcing (ou sourceur) a pour mission de repérer et d’attirer des professionnels qualifiés afin de répondre aux besoins en personnel d’une organisation. Son activité se concentre sur l’approche directe de personnes qui ne visitent pas nécessairement les sites d’emploi. Découvrez le quotidien de ce poste, le profil recherché par les recruteurs, les niveaux de salaire et les études pour y accéder.

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Quelles sont les principales missions du Chargé de Sourcing ?

Ce professionnel intervient en amont du cycle de sélection. Ses tâches quotidiennes se divisent en quatre axes principaux :

  • Analyse du besoin et ciblage : il étudie les critères du poste à pourvoir avec le responsable du recrutement ou les managers. À partir de là, il établit une liste de critères précis (mots-clés techniques, secteurs d’activité cibles, niveau d’expérience requis).
  • Identification et prise de contact via les réseaux : il explore les bases de données de CV et les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou l’APEC. Il rédige des messages personnalisés pour susciter l’intérêt des profils retenus et obtenir un premier échange.
  • Préqualification et évaluation initiale : il mène les premiers entretiens de cadrage, souvent par téléphone. Cet échange lui permet de valider la formation du candidat, de tester sa motivation, de vérifier ses compétences et de s’assurer de sa disponibilité pour un contrat en CDI, CDD ou pour un stage.
  • Alimentation du vivier interne : il enregistre et classe chaque profil prometteur dans l’outil de gestion des candidatures (ATS) du groupe. Ce classement rigoureux permet d’anticiper les futurs besoins de l’entreprise.
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Quelles sont les compétences requises pour un Chargé de Sourcing ?

Pour dénicher les meilleurs talents, ce professionnel doit associer une excellente maîtrise des outils numériques à un sens aigu du contact.

  • Techniques de recherche numérique : il maîtrise l’utilisation des moteurs de recherche des plateformes d’emploi et sait manipuler les requêtes par mots-clés (opérateurs booléens)
  • Communication et persuasion : aborder des personnes qui ne cherchent pas de travail demande beaucoup de diplomatie. Sa communication écrite et orale doit être irréprochable pour valoriser la stratégie et les projets de l’entreprise
  • Compréhension du marché de l’emploi : il se tient informé des grilles de salaire et des métiers qui recrutent le plus en France, notamment sur les secteurs très demandés à Paris et en région
  • Sens de l’organisation : recevoir et trier de nombreuses candidatures en même temps demande de la méthode et de la rigueur pour assurer un suivi fluide de chaque dossier

Quel est le salaire du Chargé de Sourcing ?

La rémunération annuelle brute dépend de l’expérience acquise et de la structure qui emploie le Chargé de Sourcing :

  • Profil débutant (junior) : 28 000 € à 32 000 € bruts par an
  • Profil confirmé (expérimenté) : 32 000 € à 40 000 € bruts par an
  • Profil senior : 40 000 € à 50 000 € bruts par an

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles ?

Ce poste offre une excellente vision du marché et permet d’évoluer rapidement vers des fonctions RH complémentaires :

  • Chargé de recrutement / Consultant en recrutement : pour piloter la totalité du processus, de la recherche initiale jusqu’à l’évaluation finale et l’embauche
  • Talent Acquisition Specialist : pour concevoir des stratégies d’attraction plus globales, incluant les partenariats avec les écoles et le développement de la marque employeur
  • Responsable Sourcing et Recrutement : pour encadrer une équipe de sourceurs et définir la politique d’acquisition de talents au sein d’une entreprise
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Quelles formations suivre pour obtenir ce poste ?

Pour maîtriser les outils modernes de sélection et acquérir une véritable pratique de terrain, IGENSIA RH vous conseille des diplômes axés sur l’immersion professionnelle :

Accessible après un niveau Bac+2, ce parcours de niveau Bac+3 se prépare dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation. Il vous apporte les bases de la gestion du personnel et du droit social, tout en vous apprenant à trier des candidatures et à manipuler les outils de sourcing au quotidien.

Idéal pour accéder rapidement à des responsabilités de manager ou de consultant, ce cycle de niveau Bac+5 se réalise en deux ans après un Bac+3. Disponible au sein de nos campus de Paris, Lyon et Toulouse, cette formation est dispensée uniquement en alternance. Elle permet de maîtriser la stratégie RH, la communication numérique, la gestion du changement et le management d’équipe.

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FAQ : Tout savoir sur le métier de Chargé de Sourcing

  • Le sourceur s’occupe de la première étape de la recherche : il trouve les profils, crée le contact et valide les critères de base. Une fois l’intérêt du candidat confirmé, le Chargé de Recrutement prend le relais pour mener l’entretien de sélection approfondi et finaliser l’embauche.

  • Les cabinets de conseil en recrutement et les chasseurs de têtes sont les premiers employeurs. On trouve également de nombreux postes dans les services RH des grandes entreprises, des startups ou des Entreprises de Services Numériques (ESN) qui gèrent un gros volume de roulement de personnel.

  • L’ATS (Applicant Tracking System) est un outil de suivi des candidatures. Il permet de centraliser les CV, de noter l’historique des échanges avec chaque professionnel et de créer un vivier de talents classés par compétences pour gagner du temps sur les futurs recrutements.

  • Les plannings d’IGENSIA RH facilitent l’apprentissage en entreprise. Selon le diplôme préparé, vous alternez entre quelques semaines à l’école et plusieurs semaines complètes sur votre poste de travail, ou vous suivez un rythme hebdomadaire fixe (par exemple 2 jours en cours et 3 jours en entreprise).

  • Oui, l’ensemble de nos cycles d’études débouche sur des titres inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Vous obtenez une certification de niveau 6 pour le Bachelor et de niveau 7 pour le Mastère Pro, ce qui valide vos compétences pratiques face aux recruteurs.

  • Absolument. Les cours intègrent l’étude des marchés de l’emploi à l’échelle internationale, la pratique des plateformes de recherche mondiales et le management interculturel. Cela permet à nos diplômés d’accompagner le développement de structures basées hors de France ou gérant des équipes anglophones.