Digitalisation et Données RH

Le métier de Consultant SIRH : piloter la transformation digitale des RH

Le Consultant SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est l’architecte de la digitalisation des processus RH. Souvent désigné sous l’intitulé de chef de projet SIRH, ce professionnel allie une expertise fonctionnelle et technique pour accompagner les organisations dans le choix, l’implémentation et l’optimisation de leurs solutions logicielles dédiées à la gestion du capital humain.

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Quelles sont les principales missions du Consultant SIRH ?

Le quotidien du Consultant SIRH s’articule autour de quatre grandes responsabilités :

  • Analyse et cadrage : il recueille les demandes des équipes RH et formalise le cahier des charges ainsi que les spécifications fonctionnelles (paie, recrutement, GPEC, formation)
  • Déploiement et paramétrage : il configure les modules des progiciels du marché (Workday, SAP, HR Access, Talentsoft) selon les règles métiers et pilote le projet jusqu’à la mise en production
  • Recette et conformité : il réalise les tests de conformité applicative et assure les mises à jour réglementaires et fiscales nécessaires à la sécurisation des données et de la paie
  • Accompagnement et support : il assure la conduite du changement en formant les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs à l’utilisation des nouveaux outils
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Quelles sont les compétences requises pour un Consultant SIRH ?

Pour réussir sur ce poste hybride, plusieurs compétences sont indispensables :

  • Savoir-faire technique : maîtrise des progiciels SIRH majeurs, maîtrise des outils de gestion de projet (PMO) et excellente compréhension de l’environnement paie et du droit social
  • Soft skills : esprit d’analyse et de synthèse pour modéliser des processus complexes, sens prononcé de l’écoute et aisance relationnelle pour faire le lien entre la DSI et la DRH. La maîtrise de l’anglais est également un atout fort

Quel est le salaire du Consultant SIRH ?

Grâce à sa double expertise, la rémunération de ce professionnel est très attractive :

  • Débutant (0 à 2 ans d’expérience) : 2 292 € bruts mensuels, soit 27 500 € bruts par an
  • Junior (2 à 5 ans d’expérience) : 3 542 € bruts mensuels, soit 42 500 € bruts par an
  • Confirmé (5 à 10 ans d’expérience) : 4 167 € bruts mensuels, soit 50 000 € bruts par an
  • Senior (10 ans d’expérience et plus) : 4 167 € bruts mensuels, soit 50 000 € bruts par an

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles pour un consultant SIRH ?

Après quelques années d’expérience chez un éditeur, en cabinet de conseil ou en grande entreprise, il peut évoluer vers les fonctions suivantes :

  • Responsable SIRH ou Directeur de projet digital RH
  • Consultant en Maîtrise d’Ouvrage (MOA) senior
  • Responsable Administration du Personnel et Paie
  • Consultant indépendant auprès de multiples organisations
  • guide des métiers RH

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Quelles formations suivre pour devenir Chef de projet transformation RH ?

Quelles formations suivre pour devenir Consultant SIRH ?
Pour accéder au métier de chef de projet ou Consultant SIRH, un diplôme de niveau Bac+5 minimum est requis. L’expérience terrain étant capitale, nous vous recommandons vivement la voie de l’alternance. Vous pourrez ainsi appliquer directement vos compétences managériales et digitales en entreprise.

IGENSIA RH propose des parcours d’excellence en Ressources Humaines, accessibles en contrat d’apprentissage et de professionnalisation, véritables accélérateurs de compétences métier :

  • Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Filière RH (Bac+5 | Certification RNCP Niveau 7)
  • Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Toutes filières (Bac+5 | Certification RNCP Niveau 7)

Bon à savoir : ce métier est un excellent débouché pour les étudiants issus d’une formation RH généraliste souhaitant développer une expertise technique poussée. Une spécialisation via le Mastère SIRH en alternance proposé par IGENSIA Alternance est idéale pour acquérir cette double compétence recherchée par les recruteurs.

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FAQ métier : consultant SIRH

  • Le SIRH centralise et sécurise les données du personnel. Il automatise les tâches chronophages pour permettre aux équipes RH de se concentrer sur des missions stratégiques comme la GPEC ou la fidélisation des talents.

  • Les processus manuels (tableurs Excel, papier) génèrent des erreurs de saisie et des failles de sécurité. Le SIRH unifie les informations sur une base unique, automatise les validations et garantit la conformité légale.

  • Il résout les retards de traitement de la paie, simplifie le suivi des absences, fluidifie les campagnes d’entretiens annuels et génère automatiquement les indicateurs légaux (BDES, bilans sociaux).

  • Il offre un portail en libre-service où les salariés gèrent en autonomie leurs demandes de congés, accèdent à leurs bulletins de paie dématérialisés et pilotent leurs demandes de formation en toute transparence.

  • Il analyse les besoins des directions RH, traduit leurs règles de gestion dans le logiciel (paramétrage), anime les réunions de projet, effectue les tests de recette et forme les utilisateurs finaux.

  • Les compétences pour travailler dans les ressources humaines sont nombreuses. Techniquement, pour un chef de projet SIRH, la maîtrise des ERP (Workday, SAP, HR Access) et de la paie est requise. Relationnellement, il doit posséder un fort esprit de synthèse, une écoute active et une grande pédagogie.

  • Les cabinets de conseil en transformation digitale, les Entreprises de Services du Numérique (ESN), les éditeurs de logiciels RH, ainsi que les grandes entreprises dotées d’une direction SIRH interne.

  • Première école spécialisée en RH en France, IGENSIA RH combine une expertise métier reconnue à la maîtrise de la transformation digitale. Grâce à l’alternance et à nos 10 000 entreprises partenaires, vous développez une double compétence hautement recherchée par les recruteurs.