La recherche chez IGENSIA RH : Comprendre les transitions professionnelles pour mieux accompagner le changement
Qu’est-ce qui pousse un indépendant à devenir salarié ?
C’est la question au cœur d’une étude menée par Jean-François BRÉVINION (IGENSIA RH) et Emmanuelle GARBE, intitulée “Quitter la robe ?”. Cette recherche explore les transitions de carrière radicales d’avocats devenus juristes d’entreprise, un phénomène révélateur des évolutions profondes du monde du travail.
Quand le changement professionnel devient une transformation identitaire
Le travail mené par les enseignants-chercheurs d’IGENSIA RH met en lumière combien ces reconversions professionnelles dépassent la simple mobilité. Elles traduisent une quête de sens, d’équilibre et d’alignement personnel, tout en étant fortement influencées par les pratiques RH et les cultures organisationnelles des entreprises d’accueil.
Ces parcours témoignent de la complexité des identités professionnelles : quitter un métier profondément ancré dans une vocation implique une redéfinition du rôle, du statut et du rapport au travail.
Le rôle clé des RH dans l’accompagnement des transitions
L’étude souligne aussi la responsabilité des Ressources Humaines dans la réussite de ces transitions. L’accueil, la reconnaissance des compétences transférables, la gestion de la période d’adaptation et la culture managériale deviennent autant de leviers pour favoriser une intégration durable et épanouissante.
Chez IGENSIA RH, nous portons la conviction que chaque transition professionnelle représente une opportunité de croissance, à la fois individuelle et collective.
Une recherche au service des transformations du travail
Les travaux de recherche d’IGENSIA RH participent à une réflexion plus large sur l’évolution des métiers, des identités professionnelles et des organisations. À travers le LISPE – Laboratoire d’Innovations Sociales et de la Performance Économique, l’école développe une approche citoyenne et appliquée de la recherche pour éclairer les enjeux contemporains du travail et accompagner les acteurs RH dans leurs pratiques.
Ce qu’il faut retenir
L’étude “Quitter la robe ?” analyse les transitions d’avocats devenus juristes d’entreprise.
- Elle met en évidence les dimensions identitaires et organisationnelles des reconversions professionnelles.
- Les résultats soulignent l’importance de l’accompagnement des professionnels des Ressources Humaines dans ces moments de transformation.
- IGENSIA RH, à travers le LISPE, contribue à une recherche ancrée dans le réel et tournée vers l’humain.
À propos d’IGENSIA RH
Depuis plus de 50 ans, IGENSIA RH forme les futurs experts et leaders RH.
Présente à Paris, Lyon et Toulouse, l’école propose des formations RH du post-Bac au Bac+5, plaçant l’humain au cœur de chaque apprentissage.
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