Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2 Lyon
Présentation du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2
Accessible avec un niveau Bac+2, le Bachelor Chargé des Ressources Humaines est une formation professionnalisante en une année d’alternance conçue pour vous donner les clés des fonctions RH de terrain.
Centrée sur les pratiques opérationnelles (paie, droit social, administration du personnel, formation…), cette formation vous prépare à soutenir les équipes RH dans leurs missions quotidiennes, tout en développant une posture rigoureuse, collaborative et éthique.
Objectifs du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2
Pensé pour répondre aux besoins opérationnels des entreprises, ce Bachelor forme des professionnels capables de gérer avec fiabilité les processus RH du quotidien et d’accompagner les collaborateurs avec rigueur, éthique et sens du service.
- Acquérir les compétences techniques indispensables à la gestion administrative et sociale des RH
- Comprendre les cadres juridiques et réglementaires qui structurent la fonction RH
- Savoir utiliser les outils numériques et logiciels spécialisés (paie, SIRH, reporting)
- Se positionner comme un appui fiable pour les responsables RH et les managers
- Développer une posture professionnelle alignée avec les enjeux humains de l’entreprise
Les + de la formation
Avec votre Bac+2 validé, toutes sections confondues, vous pouvez intégrer directement la troisième année de notre Bachelor RH. Nous vous accompagnons tout au long de votre parcours, notamment en matière de conseils portant sur votre orientation et votre projet professionnel.
Une pédagogie par les cas réels
pour apprendre à faire, pas seulement à connaître
Une année 100 % en alternance
avec un fort taux d’insertion à la clé
Des modules construits
avec des professionnels RH ancrés dans les réalités de terrain
Un accompagnement individualisé
pour réussir son alternance et préparer son projet d’avenir
Des passerelles possibles
vers des poursuites d’études (Master RH, formations spécialisées…)
Notre formation est classée parmi les meilleurs Bachelors Gestion des Ressources Humaines de France.
Compétences visées
Gérer l’administration des Ressources Humaines de l’organisation et le reporting RH
Piloter l’activité paie
Gérer la formation
Piloter le processus de recrutement et d’intégration
Gérer le système d’information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH
Certificat et titre
Titre certifié de “Chargé des Ressources Humaines“, enregistré au RNCP, n° 36995, niveau 6 (EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24 octobre 2022, éligible CPF.
Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.
Il n’existe aucune passerelle ou équivalence pour cette certification.
Ce titre est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Programme du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines proposé par IGENSIA RH est tourné vers une professionnalisation rapide. Grâce à une pédagogie de l’action et de l’accompagnement, le programme vise à vous transmettre d’importantes compétences en s’appuyant sur des cas, simulations et mises en situation tirées d’expériences professionnelles vécues par des intervenants et experts de l’entreprise. Il se compose de 5 blocs de compétences qui vont vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de vos futures fonctions RH.
Gérer l’administration des Ressources Humaines de l’organisation et le reporting RH
- Appréhender le cadre général du droit social et du contrat de travail en pratiquant le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs, en appréhendant les différents types de contrat de travail, avec leurs incidences vis-à-vis de l’employeur et du salarié, en rédigeant et modifiant un contrat de travail et un avenant au contrat de travail, en sachant quel texte s’applique en priorité et quand, en utilisant les termes adéquats permettant de couvrir tous les aspects du contrat de manière compréhensible et précise
- Maîtriser l’aménagement du temps de travail et son cadre légal
- Maîtriser les opérations d’administration du personnel, avec les tâches administratives à effectuer, leurs impacts, les interlocuteurs concernés
- Maîtriser la vie du contrat de travail, en mettant à jour les registres du personnel et les affichages obligatoires, et en appliquant la législation inhérente à la CNIL et au RGPD
Rythme pédagogique
1 semaine de cours par moisPiloter l’activité paie
- Découvrir le processus de paie, avec l’objectif de développer les compétences métier des collaborateurs
- Découvrir la gestion de la paie, avec les informations nécessaires à l’établissement d’un bulletin de paie, les différentes opérations qui découlent de ce recueil d’informations, les logiciels de paie et les bulletins de paie
Rythme pédagogique
1 semaine de cours par moisGérer la formation
- Découvrir le droit de la formation et les contributions financières, ainsi que les acteurs économiques référents
- Négocier avec le CSE pour bâtir un plan de développement des compétences cohérent et concerté en lien avec les besoins de l’entreprise
- Accompagner les salariés et les managers dans le déploiement des actions de formation
Rythme pédagogique
1 semaine de cours par moisPiloter le processus de recrutement et d’intégration
- Gérer le recrutement, avec une vision globale du processus du sourcing candidat à la conduite d’entretien, en passant par la rédaction des offres d’emploi
- Comprendre la dynamique de groupe et apprendre la cohésion d’équipe
- Acquérir une posture et une attitude professionnelle en entreprise tout en trouvant votre identité professionnelle
Rythme pédagogique
1 semaine de cours par moisGérer le système d’information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH
- Découvrir les fonctions RH dans leur ensemble, leur évolution, notamment digitale avec son impact sur les métiers RH
- Piloter un projet SIRH en découvrant comment savoir travailler en mode projet avec une équipe dédiée, connaître et appliquer une méthodologie de gestion de projet et rédiger un cahier des charges en vue de l’optimisation du SIRH
- Comprendre le SIRH de l’intérieur, avec ses avantages, ses inconvénients, ses risques, son impact sur la digitalisation et la dématérialisation de la fonction RH
- Maîtriser les méthodologies et études RH en créant des indicateurs pertinents, des tableaux de bord, en choisissant et analysant les données nécessaires et pertinentes, en formalisant les données collectées pour les rendre accessibles et exploitables
Rythme pédagogique
1 semaine de cours par moisToulouse
1 année en initial : 6 mois de cours, une expérience internationale et un stage de 4 à 6 moisRencontrez-nous !
Avant de passer des épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école IGENSIA RH ! Une orientation se prépare et la nature des épreuves d’admission a un lien direct avec la formation choisie. Autant de bonnes raisons pour venir nous rencontrer, en Journée/Soirée Portes Ouvertes. Découvrez les prochains événements !
Que faire après le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2 ?
Après avoir obtenu votre Bachelor Ressources Humaines à Lyon ou à Toulouse, vous pouvez aisément intégrer le marché du travail et trouver un poste à responsabilités dans le domaine des RH. Le Bachelor RH est un véritable atout pour votre future intégration en entreprise ou en cabinet. Entre acquisition de nouvelles compétences et expériences en entreprise au cours de stages, vous allez booster votre insertion professionnelle ! À l’issue de cette formation de 3 ans, vous serez opérationnel pour travailler dans la politique de recrutement, la gestion des talents… Voici quelques débouchés pour commencer votre carrière après le Bachelor !
Les débouchés
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Assistant / Chargé RH
L’Assistant / Chargé RH travaille auprès du Responsable ou du Directeur des Ressources Humaines (DRH) afin de l’assister dans ses fonctions. Même si ses principales missions peuvent varier d’une entreprise à une autre, ses tâches sont principalement administratives et opérationnelles et concernent le recrutement et la gestion quotidienne des RH. Missions, compétences requises, salaire, formation et possibilités d’évolution, cette profession n’aura plus de secret pour vous grâce à IGENSIA RH !
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Gestionnaire de paie
La paie est une fonction essentielle en entreprise. Pour s’assurer que chaque employé reçoive la rémunération qui lui est due, les entreprises font appel au gestionnaire de paie. Ce métier des RH est, comme son nom l’indique, dédié entièrement à la gestion des bulletins de paie et à la garantie de leur conformité. Ce professionnel garantit un salaire versé en temps et en heure au personnel et avec zéro erreur.
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Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Choisir ses collaborateurs et savoir les intégrer demande des compétences spécifiques. L’entreprise doit attirer les profils répondant à ses besoins et appliquer correctement la politique RH décidée en amont. Le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition existe pour répondre à ce besoin fondamental. Il porte cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.
En savoir + sur le métier de Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition
Poursuite d’études
Les 3 étapes d’admission à l’école IGENSIA RH
L’admission à IGENSIA RH n’est pas qu’une sélection, c’est une rencontre.
Grâce à un dossier, un travail de réflexion et un entretien, nous cherchons avant tout à valoriser vos motivations, votre potentiel et votre singularité.
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
- Compléter votre dossier sur notre site
- Validation de la candidature
- Choix de la date de sélection
- Apprendre à mieux vous connaître
- 30 minutes pour valoriser votre parcours, vos motivations, votre projet…
Nos réponses à vos questions sur le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2
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Où suivre la formation ?
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines (en admission post Bac+2) est proposé uniquement à Lyon.
IGENSIA RH Lyon
Campus Lyon
7, rue Jean Marie Leclair
69009 Lyon -
Quels sont les pré-requis pour accéder à la formation ?
- Être titulaire d’un titre de niveau 5 RNCP ou diplôme d’État de niveau Bac+2 ou avoir validé 120 crédits ECTS à l’issue d’un parcours de formation conférant un niveau Bac+2
- Être titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP de niveau 4 ou d’un baccalauréat général ou technologique ET justifier d’une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des Ressources Humaines.
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Quelle est la durée de la formation ?
1 an
- Année 1 : 455 heures + alternance
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Quels sont les tarifs de la formation et les solutions de financement proposées ?
Tarifs 2025-2026
- Année 1 : Pas de frais de scolarité en alternance
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation par année est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi).
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
L’entreprise rémunère l’alternant (pourcentage du SMIC en fonction de l’âge).
Tarifs 2026-2027
Accédez aux informations liées aux frais de scolarité 2026-2027 sur la page Financer ses études.
Solutions de financement
Plusieurs solutions vous sont proposées afin de contribuer au financement de vos études.
- Attribution de bourses
- Partenariats bancaires
- Financement sur mesure
- Possibilité de faire des stages rémunérés chaque année en formation initiale, dès la première année
- Un jour libre fixe dans la semaine pour un travail étudiant, en formation initiale
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Quels sont les modalités et délais d’accès à la formation ?
Ce parcours est accessible hors de la plateforme Parcoursup
- Déposer son dossier de candidature
Tout commence par une candidature en ligne, simple et rapide sur le site Internet de l’école. Après l’étude de ce dossier et un premier échange téléphonique, un entretien individuel est planifié. - Compléter un dossier de réflexion
Avant l’entretien, un travail d’introspection est à conduire à travers un dossier de réflexion. Ce dossier doit être transmis en amont de l’entretien individuel. - Passer l’entretien de motivation
Enfin, vous échangez avec nos équipes lors d’un entretien individuel. Plus qu’une évaluation, c’est un dialogue ouvert qui nous permet d’explorer votre projet, vos ambitions et votre potentiel.
Chaque candidature est étudiée avec attention et fait l’objet d’un retour personnalisé : une réponse sur l’admissibilité est donnée dans un délai de 72h.
Les admissions restent ouvertes jusqu’à fin septembre 2026, avec une rentrée unique en septembre 2026.
- Déposer son dossier de candidature
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Pourquoi suivre un Bachelor Chargé des RH ?
Un diplôme reconnu
En optant pour le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2, vous bénéficiez d’un enseignement de qualité et complet qui vous permet d’appréhender tous les fondamentaux des ressources humaines grâce à une pédagogie interactive.
À l’issue de votre année de formation, vous obtenez un titre certifié inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP n° 36995), reconnu entre autres par l’État et par les professionnels.
Une formation complète en RH
L’enseignement technique et métier du Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac+2 permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour faire carrière dans les ressources humaines : paie, SIRH, droit social et du travail, formation, recrutement, relations collectives et sociales…
Des échanges parmi nos universités partenaires à l’étranger ainsi qu’avec des stages en entreprise sont proposés. Cet aspect professionnalisant rend opérationnel dès l’obtention du Bachelor RH pour accéder immédiatement à des missions clés dans les ressources humaines.
De nouvelles compétences
- Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Administrer les opérations RH : administration du personnel, recrutement, formation et en contrôle de gestion sociale (masse salariale, absentéisme)
- Gérer et structurer les données du SIRH
- Apprendre à se connaître soi-même, à comprendre et savoir comment maîtriser et/ou adapter ses réactions face aux situations professionnelles
- Asseoir sa posture professionnelle
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Quelles sont les méthodes pédagogiques mobilisées ?
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
- Pédagogie de l’action et de l’accompagnement
- Promotion à taille humaine
- Intervenants et experts de l’entreprise transmettant des compétences à partir de cas, simulations et mises en situation héritées d’expériences professionnelles vécues
- Plateformes d’enseignement à distance
- Centre de ressources documentaire (infothèque)
- Installations informatiques (salles informatiques équipées de logiciels professionnels)
- Équipe pédagogique (pôle administratif, direction des études / programmes)
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Quelles sont les modalités d’évaluation mises en œuvre ?
- L’évaluation formative s’effectue sous forme de contrôle continu par un travail sur des cas pratiques qui permet de mesurer la mise en action des compétences dans des contextes professionnels spécifiques.
- Les évaluations certificatives s’articulent, pour chacun des blocs, autour de mises en situation professionnelle, études de cas et cas pratiques.
- La certification est obtenue par validation de chacun des 5 blocs de compétences qui composent le titre Chargé des RH.
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La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
L’école IGENSIA RH s’appuie sur Hand’IGS, la mission handicap du Groupe IGENSIA Education, pour favoriser l’accueil des étudiants en situation de handicap. Les aménagements sont étudiés au cas par cas. Le campus est accessible aux personnes en situation de handicap.
Par ailleurs, IGENSIA RH dans le cadre de la charte Erasmus+ porte une attention particulière à la mobilité internationale des étudiants en situation de handicap
Contact
Lyon
Lucie PHILIBERT-HAMDI
Tél. : 04 72 85 38 81
lphiliberthamdi@igensia.com -
La formation est-elle accessible par la VAE ?
Le titre “Chargé des Ressources Humaines” est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour plus d’informations, nous vous remercions de contacter Catherine AZÉMA par mail : cazema@igensia.com ou de vous rendre sur le site Internet du Groupe IGS Formation Continue.
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Bachelor Chargé des Ressources Humaines : Quels indicateurs de résultats ?
- Taux de satisfaction apprenant : 81,3 % (2023-2024)
- Taux de réussite : 94 % (2021-2022)
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En savoir + sur la transformation des Ressources Humaines
Intégrer une formation Bac+3 en Ressources Humaines est se préparer à occuper des missions qui façonnent l’avenir des entreprises. Les RH ne sont plus seulement une fonction administrative, elles sont devenues un levier essentiel pour garantir le bon fonctionnement des équipes, répondre aux besoins de développement des compétences et assurer une gestion optimale des talents.
Face aux enjeux de transformation digitale, de diversité et de bien-être au travail, les métiers RH répondent à des besoins cruciaux pour la performance et l’engagement des collaborateurs. Ce domaine dynamique ouvre ainsi la voie à des carrières passionnantes où chacun peut jouer un rôle central dans le développement humain et la compétitivité des entreprises.
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En savoir + sur le cursus du Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines en admission parallèle est une formation intensive d’un an en alternance, conçue pour les titulaires d’un Bac+2 souhaitant se spécialiser rapidement en RH.
Cette année unique permet de développer des compétences opérationnelles et techniques directement applicables en entreprise, notamment en recrutement, paie et formation.
Les apprenants deviennent ainsi des professionnels immédiatement efficaces, capables de soutenir les équipes RH et de contribuer activement au fonctionnement et à la performance des organisations.
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Nous contacter ?
IGENSIA RH Lyon
Laurie GENEVOIS
Tél. : 04 51 42 11 59
lgenevois@igensia.com