Relations Sociales et Qualité de Vie au Travail

Le métier de Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)

Le Responsable RSE veille à la mise en place de pratiques et de politiques respectueuses de l’environnement, de l’éthique et de questions sociétales touchant l’entreprise dans son quotidien.

Découvrez les missions, les compétences, la rémunération et les perspectives d’évolution de la profession.

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Quelles sont les principales missions du Responsable RSE ?

Sous la supervision de sa direction, le responsable RSE conçoit et met en application une politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) concernant chaque département en interne. Il est aussi à l’écoute des parties prenantes de l’entreprise concernées par cette question afin de comprendre et cerner les attentes.

Son périmètre d’action est étendu. En plus de l’adaptation aux normes légales, il doit inciter la direction à intégrer, dans ses usages quotidiens, un “réflexe RSE” de tous les instants.

En tant que Responsable RSE, il doit montrer, au cours de ses discussions avec les différentes parties prenantes, une attention particulière aux retours qui lui sont faits et montrer en quoi ils enrichissent les futures actions. Par ses initiatives, il mobilise les collaborateurs autour d’objectifs RSE clairs de l’entreprise.

Le Responsable RSE accompagne la direction dans la conception et le déploiement de la politique RSE. Ce professionnel traite la question de la RSE sous différents angles. Il met l’accent sur la maîtrise des risques mais aussi sur la capacité de la RSE à apporter de la valeur ajoutée et à faire évoluer l’offre de l’entreprise pour mieux répondre aux attentes des parties prenantes : clients, fournisseurs, candidats, etc.

Le Responsable RSE œuvre pour l’adoption d’un marketing responsable, pour plus d’éthique au sein des activités commerciales, pour des ressources humaines engagées pour la qualité de vie au travail, etc. Il conçoit la RSE comme un avantage concurrentiel, composante essentielle d’une entreprise responsable.

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Quelles sont les compétences requises pour un Responsable RSE ?

Le métier de Responsable RSE nécessite une capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse pour mettre en place la politique RSE de manière efficace. Il doit aussi faire preuve d’une grande rigueur pour réaliser son audit et se mettre régulièrement à jour concernant les nouvelles normes légales en vigueur et à venir.

Comme un chef d’orchestre, il est amené à être pédagogue pour analyser, décrypter et expliquer les enjeux d’une démarche RSE. Il doit ainsi être bon communicant et adapter son langage aux différents interlocuteurs avec lesquels il interagit. Cette compétence est notamment indispensable pour réussir à négocier et convaincre les différentes parties prenantes. Le Responsable RSE doit donc faire preuve d’ouverture d’esprit, de diplomatie et de persévérance.

Quel est le salaire du Responsable RSE ?

En début de carrière, un Responsable RSE peut percevoir un salaire brut annuel allant de 25000€ à 40000€ bruts annuels.

Selon le niveau d’expérience, la taille et les projets de l’entreprise, ce salaire peut s’élever à 90000€ bruts annuels.

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles pour un Responsable RSE ?

Après plusieurs années d’expérience, le Responsable RSE peut prétendre à des postes de responsable d’ONG, de directeur associé en responsabilité sociale (cabinet).

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Quelles formations suivre pour devenir Responsable RSE ?

Compte tenu des responsabilités et de la polyvalence du métier de Responsable RSE, il est vivement conseillé de détenir un Bac+5. Vous pouvez suivre une formation dans les ressources humaines, spécialisée dans la mise en place de politiques RSE. Vous aurez alors de solides connaissances en gestion d’entreprise et des relations humaines, ainsi qu’une formation à l’application des lois en entreprise.

IGENSIA RH vous propose un Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH, une formation professionnalisante qui peut s’effectuer en alternance sur les campus de Paris, de Lyon et de Toulouse. Ce diplôme est idéal pour exercer le métier de responsable RSE.

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  • Témoignage

    “La RSE n’est pas qu’un enjeu RH, elle génère de l’engagement pour les collaborateurs, une autre manière de recruter, une différenciation commerciale et in fine de la performance économique et commerciale. En tant que Directeur RSE, j’agis sur des sujets très divers et passionnants comme l’insertion par l’activité économique, l’accès à l’emploi de tous (jeunes, seniors, handicapés…), l’éducation et la formation des jeunes, l’aide aux salariés en difficulté, la diversité, la qualité de vie au travail… J’ai la chance également au sein de Suez de diriger une entreprise d’insertion, Rebond Insertion. Cette entreprise recrute et salarie des personnes en difficulté, et les accompagne dans l’élaboration d’un projet professionnel pour leur permettre de retrouver un emploi durable. C’est chaque année plus de 500 personnes qui sont accueillies. Pour mener à bien ces différentes missions, il faut de la force de conviction, de la ténacité et surtout de l’enthousiasme pour faire bouger les lignes !”

    Photo anonyme témoignage
    Patrick BLAYAC
    Promotion IGENSIA RH (ex IGS-RH) 2020 – Directeur de la Responsabilité Sociale et Sociétale, Directeur de SUEZ Rebond Insertion

Les réponses aux questions que vous vous posez sur le métier de Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)

  • Les deux intitulés sont très proches. La RSE insiste sur l’intégration des enjeux sociaux, environnementaux et économiques dans la stratégie de l’entreprise, tandis que le développement durable met souvent davantage l’accent sur la trajectoire globale et l’impact à long terme.

  • Non. L’environnement y tient une place forte, mais le périmètre couvre aussi les dimensions sociales, éthiques et économiques de l’activité, avec une logique de transformation plus large.

  • Parce qu’une démarche RSE doit être suivie dans le temps. Le métier repose sur des diagnostics, des objectifs, des indicateurs annuels et des comptes-rendus réguliers pour mesurer les progrès et rendre les actions visibles.

  • Oui. La RSE ne se pilote pas seul. Il faut sensibiliser la direction, mobiliser les salariés et travailler avec plusieurs acteurs de l’entreprise pour que les engagements deviennent concrets.

  • Oui. Certains enjeux environnementaux et leurs impacts sur les projets de l’entreprise doivent être suivis et mis à disposition dans le cadre du dialogue social.

  • Oui, souvent. Le métier suppose de comprendre le fonctionnement réel de l’organisation pour proposer des actions faisables, cohérentes et adaptées à ses priorités.

  • Plutôt non. Cette fonction demande souvent une expérience préalable et une bonne maturité professionnelle, notamment parce qu’elle articule stratégie, conformité, communication et conduite du changement.

  • Oui, de plus en plus. Les engagements environnementaux et sociétaux pèsent sur l’image de l’entreprise, sa capacité à recruter et la fidélité des talents, surtout quand les actions sont concrètes et visibles.
    Si tu veux, je peux faire la même chose dans le même format pour les prochains métiers de cette rubrique.