Recrutement, Gestion des Talents et Développement RH

Le métier de Campus Manager / Responsable des relations écoles

Le Campus Manager / Responsable des relations écoles met en relation son entreprise et des établissements d’enseignement supérieur. Il élabore une stratégie de communication visant à recruter les profils diplômés de grandes écoles ou d’universités. Il identifier et sélectionne les candidats qui disposent des qualités et compétences requises. Son rôle est déterminant pour garantir l’efficacité de la stratégie de l’entreprise, en termes de communication et d’image de marque comme de recrutement.

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Quelles sont les principales missions du Campus Manager / Responsable des relations écoles ?

Les missions du métier de Campus Manager sont nombreuses et consistent notamment à identifier, qualifier et quantifier les besoins en ressources humaines de l’entreprise. Il définit ensuite comment recruter les apprenants et jeunes diplômés, à travers des stages, de l’alternance, de CDD, CDI…

En termes de recrutement, il va assurer le management des partenariats, organiser des évènements, élaborer des projets et coordonner des campagnes visant principalement à attirer et recruter des jeunes diplômés, des stagiaires et des alternants.

Ce professionnel est également amené à mettre en place la politique de communication, les partenariats ainsi que les “sources” où trouver les profils recherchés. Il développe des partenariats avec les écoles, promeut l’entreprise auprès des apprenants et organise des journées portes ouvertes dans les locaux de la société. Le Campus Manager / Responsable des relations écoles représente son entreprise lors d’événements comme les salons et les forums de recrutement, les conférences thématiques…

Pour accomplir ses différentes missions, il travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes de l’entreprise, en particulier le service communication et le service RH auquel il appartient généralement.

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Quelles sont les compétences requises pour un Campus Manager / Responsable des relations écoles ?

Le métier de Campus Manager / Responsable des relations écoles réclame un bon relationnel, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation, pour interagir avec des interlocuteurs de différents horizons. Il doit également faire preuve de créativité et de persuasion pour attirer les meilleurs profils dans son entreprise.

Il doit par ailleurs être doté de solides connaissances en ressources humaines, communication et gestion d’entreprise. Il s’informe activement sur les nouvelles formations et les évolutions du marché du travail.

Son sens de la pédagogie et du contact humain, son aisance relationnelle, lui permettent de repérer et d’accompagner les futures recrues. Le Campus manager doit maîtriser les techniques de prospection et de recrutement, ainsi que les réseaux sociaux, indispensables pour toucher les apprenants des écoles.

Quel est le salaire du Campus Manager / Responsable des relations écoles ?

Le salaire du Campus Manager / Responsable des relations écoles est compris entre 25000€ et 30000€ bruts par an. Ce salaire varie bien évidemment en fonction du niveau d’expérience et de la taille de l’entreprise, entre autres facteurs.

Quelles sont les évolutions professionnelles possibles pour un Campus Manager / Responsable des relations écoles ?

Après plusieurs années d’expérience, le Campus manager peut évoluer vers des fonctions de Responsable Ressources Humaines – HR Business Partner, Chargé(e) / Responsable recrutement / Talent acquisition, voire Responsable de la communication interne.

Vous pouvez vous préparer au métier de Campus Manager en optant pour le Bachelor Chargé des Ressources Humaines – Post Bac avant de suivre le Mastère Pro Manager des Ressources Humaines – Post Bac+3 RH proposé par IGENSIA RH. Cette formation vous transmet les compétences et savoir-faire en RH recherchés par les employeurs. Vous bénéficierez, au cours de votre cursus professionnalisant, de nombreuses opportunités d’immersion professionnelle (stages ou parcours en alternance) et de séjours d’études à l’étranger.

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Quelles formations suivre pour devenir Campus Manager / Responsable des relations écoles ?

Ce métier demande un mélange assez rare : sens du contact, culture RH, aisance en communication et capacité à représenter une organisation face à des publics variés. Il faut savoir comprendre les talents, parler le langage des écoles et porter une image employeur crédible. Dans l’offre IGENSIA RH, deux formations me paraissent particulièrement adaptées à cette combinaison.

Ce parcours pose une base solide en recrutement, droit social, formation et SIRH, tout en développant une vraie culture des outils numériques. Pour un futur campus manager, c’est utile : il faut savoir attirer, communiquer, suivre des candidatures et évoluer dans un univers RH de plus en plus digitalisé.

Cette formation convient très bien à un métier qui repose sur la relation, la représentation et l’ouverture. Elle associe projets RH, communication avec impact, intelligence relationnelle, digital, IA et immersion internationale. Un bon choix pour gagner en aisance et en largeur de vue.Ce qui compte ici, ce n’est pas seulement d’apprendre les RH. Il faut aussi acquérir une vraie qualité de présence, comprendre les codes des jeunes publics et savoir créer un lien durable entre une entreprise et ses futurs talents. Une formation cohérente donne ce socle. Le terrain lui donne ensuite sa portée.

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  • Témoignage

    “Le métier de Campus Manager est passionnant de par la diversité des missions exercées. À la frontière entre communication et gestion des RH, ce métier est clé dans des organisations à forts enjeux de recrutement. Au sein de l’Inspection générale du Groupe BPCE, je cherche à faire connaître nos métiers auprès des étudiants et jeunes diplômés. Je dois donc faire preuve de créativité pour donner envie aux étudiants de nous rejoindre en leur proposant des actions et une communication innovante. La variété des interlocuteurs avec qui j’échange me plaît énormément : écoles, étudiants… mais également collaborateurs internes qui deviennent ambassadeurs de notre marque employeur. Je m’appuie beaucoup sur les réseaux sociaux notamment notre page LinkedIn pour communiquer vers nos cibles.”

    Photo anonyme témoignage
    Marine LOUBERT
    Promotion IGENSIA RH (ex IGS-RH) 2014 – Campus Manager, Inspection générale, Groupe BPCE

Les réponses aux questions que vous vous posez sur le métier de Campus Manager / Responsable des relations écoles

  • Dans les faits, les deux intitulés se recoupent très souvent. Campus Manager insiste davantage sur la dimension programme junior, marque employeur et animation de partenariats. Responsable des relations écoles met plus clairement l’accent sur le lien avec les établissements et les viviers étudiants.

  • Il se place à l’interface des deux. Il faut comprendre les besoins de recrutement, mais aussi savoir porter une image d’entreprise cohérente, choisir les bons messages et représenter la marque employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés.

  • Le poste se développe surtout dans les grandes entreprises et les structures qui recrutent beaucoup de stagiaires, alternants ou jeunes diplômés. Il apparaît aussi dans des environnements où les recrutements sont récurrents et où la relation avec les écoles devient un levier stratégique.

  • Oui, nettement. Ils servent à rendre l’entreprise visible, à toucher les bonnes cibles et à prolonger la relation au-delà des forums ou des événements. LinkedIn, les plateformes spécialisées et les formats digitaux ont pris une place forte dans les pratiques de recrutement et de communication RH.

  • Oui, c’est un vrai avantage. Ce métier demande de comprendre les filières, les niveaux de sortie, les attentes des étudiants et les tensions du marché. Sans cette lecture, il devient difficile de cibler les bons partenariats et d’adresser les bons messages aux bons publics.

  • Le plus souvent, oui. La dimension responsable ou relations écoles suppose déjà une certaine aisance en recrutement, en communication RH ou en gestion de partenariats. Beaucoup de parcours passent d’abord par des fonctions plus opérationnelles avant d’évoluer vers ce type de poste.

  • Oui, surtout dans les groupes présents sur plusieurs pays ou dans les entreprises qui recrutent sur des profils très exposés à l’international. La maîtrise de l’anglais facilite les échanges, renforce la crédibilité du poste et élargit le champ des partenariats possibles.

  • Oui, clairement. Quand les profils sont rares, la relation écoles devient un levier d’anticipation. Elle permet de travailler plus tôt les viviers, d’installer la marque employeur dans la durée et de rendre l’entreprise plus identifiable auprès des jeunes talents.