Focus : la diversité et l’inclusion en entreprise dans le monde
La diversité représente la variété et la richesse de ce qui compose une entreprise. Elle englobe les origines culturelles, la parité homme-femme, l’orientation sexuelle et le handicap. L’inclusion, pour sa part, regroupe les actions menées par une entreprise afin de prévenir toute forme de discrimination. Ainsi, ces deux concepts témoignent de la variété de profils humains et des idées au sein d’une entreprise. IGENSIA RH vous propose un tour d’horizon de la diversité et de l’inclusion dans le monde.
#1 Au Canada
Les entreprises du Canada sont réputées pour leur approche proactive. Face à l’évolution démographique et à l’expansion mondiale des multinationales, elles ont aujourd’hui un nouveau regard sur la diversité et l’inclusion afin de parvenir à leurs objectifs de recrutement et de fidélisation d’une main d’œuvre qualifiée.
Pour cela, les entreprises n’hésitent pas à embaucher des profils apportant de nouveaux points de vue et des solutions innovantes afin d’être en adéquation avec les évolutions des marchés. On assiste ainsi à une attention particulière portée sur le recrutement et l’avancement professionnel, avec plus de personnes en situation de handicap, de travailleurs autochtones et de femmes à des postes à responsabilité.
De plus, il est important de rappeler que les entreprises canadiennes doivent publiquement rendre compte de leur politique et pratiques en matière de diversité et d’inclusion. Cette obligation de transparence a fortement contribué à engager les entreprises, dont 49 % ont commencé à mettre l’accent sur ces pratiques au début des années 2010.
#2 En Espagne
L’Espagne compte parmi les acteurs européens engagés dans la diversité et l’inclusion en entreprise. Le pays a, par ailleurs, mis en place un prix “La diversité est un atout” afin de récompenser des personnes de culture différentes proposant des initiatives innovantes, à l’image du projet XEIX qui a pour objectif de “favoriser les relations interculturelles grâce aux entreprises locales”.
Le gouvernement met tout en œuvre pour rappeler que la diversité est un réel atout compétitif pour les entreprises et non une menace. Il a notamment créé l’Observatoire espagnol des phénomènes racistes et xénophobes (Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia) et des entreprises n’hésitent plus à mettre en place des actions concrètes. Orange Espagne a ainsi fait suite à la demande de nombreuses employées et proposé une procédure de travail flexible pour les mères allaitantes.
#3 En Nouvelle-Zélande
La Nouvelle-Zélande est connue pour être un pays d’immigration. Sa population est ainsi multiculturelle et particulièrement diversifiée. De nombreuses nationalités travaillent ainsi ensemble au sein des entreprises, dans un profond respect. De plus, le pays bénéficie d’une culture d’entreprise qui se caractérise par son aspect innovant et des démarches simplifiées grâce au Ministère du développement des Affaires et de l’Emploi (MBIE).
La diversité est ainsi au cœur des valeurs de la Nouvelle-Zélande mais aussi de son gouvernement qui se compose notamment de Jacinda ARDERN au poste de première ministre, le représentant des LGBTQIA+ Grant ROBERTSON au poste de vice-premier ministre ainsi que de Nanaia MAHUTA, la première femme maori nommée ministre des affaires étrangères.
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