Vous aimez la psychologie ? Donnez une dimension concrète à vos compétences avec les RH Paris, Lyon, Toulouse

IGENSIA RH vous permet de transformer votre expertise en compréhension de l’humain en carrières RH stratégiques et opérationnelles.

Accompagner les talents, piloter les équipes et contribuer aux transformations des organisations deviennent des opportunités concrètes pour votre avenir professionnel.

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De la psychologie aux Ressources Humaines : valoriser vos compétences humaines

Après quelques années de formation en psychologie, vous possédez déjà une compréhension fine des comportements humains, de l’écoute et de l’analyse.

Les métiers des Ressources Humaines vous offrent la possibilité de mettre ces compétences au service des organisations et des talents, dans des postes à la fois stratégiques et opérationnels.

IGENSIA RH

IGS-RH devient IGENSIA RH

Depuis sa création, l’école a formé près de 20 000 professionnels RH devenus des acteurs clés dans les entreprises.
Aujourd’hui, notre école ouvre un nouveau chapitre en devenant IGENSIA RH – Résolument Humain pour s’adapter à un monde qui change.

Cette évolution nous permet de réaffirmer ce qui nous anime :

Répondre aux transformations stratégiques des métiers RH et de l’entreprise,
Rendre visible notre singularité en combinant expertise et innovation
Porter haut les valeurs humaines du Groupe IGENSIA Education, avec une pédagogie d’excellence tournée vers l’avenir.

Choisir IGENSIA RH, c’est rejoindre une école reconnue, ouverte sur le monde de demain et engagée dans la réussite professionnelle de sa communauté.

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RH et psychologie : deux mondes, une même passion

Compréhension de l’humain

Psychologie : Étude du comportement, des émotions et des motivations
Ressources Humaines : Analyse des besoins, motivations et réactions des salariés

= Point commun : Comprendre l’individu dans son environnement de travail

Communication

Psychologie : Écoute active, empathie , assertivité
Ressources Humaines : Gestion des conflits, entretiens, communication interne

= Point commun : Relations interpersonnelles efficaces

Évaluation

Psychologie : Tests psychométriques, diagnostics
Ressources Humaines : Recrutement, bilans de compétences, évaluations annuelles

= Point commun : Outils d’aide à la décision

Accompagnement du changement

Psychologie : Coaching, développement personnel, accompagnement psychologique
Ressources Humaines : Conduite du changement , mobilité interne, formation

= Point commun : Soutenir l’adaptation et l’évolution des individus

Bien-être au travail

Psychologie : Prévention du stress, santé mentale
Ressources Humaines : QVT, équilibre vie pro/perso, environnement sain

= Point commun : Améliorer la qualité de vie au travail

Développement des compétences

Psychologie : Développement cognitif et émotionnel
Ressources Humaines : Plans de formation, gestion des talents

= Point commun : Favoriser la progression individuelle

Pourquoi la psychologie est un atout en RH ?

Comprendre les comportements

Utiliser des compétences en psychologie pour améliorer le bien-être et la performance en entreprise.
Recruter les bons talents

Évaluer la personnalité et le potentiel des candidats au-delà des CV
Développer la motivation

Créer des environnements de travail sains et performants